เพศมีผลกระทบต่อพฤติกรรมส่วนบุคคลในองค์กรอย่างไร

ทุกคนแตกต่างกัน อย่างไรก็ตามเพศมักมีบทบาทสำคัญในการกำหนดวิธีการปฏิบัติตนในองค์กร เพศชายและเพศหญิงมักมีลักษณะที่แตกต่างกัน ความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ช่วยให้บุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีเพศตรงข้ามทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพในองค์กร เมื่อเพศเรียนรู้ที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นการผสมผสานลักษณะของเพศชายและเพศหญิงจะทำให้เกิดองค์กรที่แข็งแกร่งขึ้น

ลักษณะของผู้ชาย

โดยทั่วไปแล้วผู้ชายทำงานบนพื้นฐานของการถ่ายทอดและรับข้อมูล มุ่งเน้นไปที่งานในมือและข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินการแทนการพัฒนาความสัมพันธ์และการสื่อสารความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับงาน ในฐานะผู้นำผู้ชายตัดสินใจโดยใช้กลยุทธ์และขั้นตอนแทนที่จะพิจารณาจากความรู้สึกหรือสัญชาตญาณ จากการศึกษาที่นำเสนอในฟอรัมนโยบายสาธารณะ 2009 ผู้ชายมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน ลักษณะการแข่งขันของผู้ชายในที่ทำงานและความปรารถนาที่จะหาทางออกโดยใช้ตัวเลขและประโยชน์สนับสนุนความคิดนี้

ลักษณะของผู้หญิง

ตามหนังสือ "ความเป็นผู้นำและเพศหญิง" ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะทำงานหลายอย่างมากกว่าผู้ชายและดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะเดินเตร่นอกหัวข้อในระหว่างการประชุม ในระหว่างการเจรจาและการประชุมผู้หญิงมักจะอ่านสีหน้าและความรู้สึกได้ดีกว่าผู้ชาย ในขณะที่ผู้ชายส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะใช้การประชุมบันทึกและไม่สบตาผู้หญิงมักสบตากับลำโพงและพยักหน้าเข้าใจ พวกเขายังชอบที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาในรายละเอียดก่อนที่จะหาวิธีการแก้ปัญหาและมักจะพูดมากขึ้นในระหว่างวันมากกว่าผู้ชาย ในฐานะผู้นำผู้หญิงมักจะมีสัญชาตญาณมากกว่าผู้ชายโดยเน้นกลยุทธ์และขั้นตอนการปฏิบัติน้อยกว่าการตัดสินใจโดยใช้สัญชาติญาณ

การรวมลักษณะเพศชายและเพศหญิง

การรวมลักษณะของชายและหญิงในสถานที่ทำงานทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ บ่อยครั้งที่ผู้ชายอาจต้องการตัดสินใจที่ดูดีบนกระดาษ แต่สัญชาตญาณของผู้หญิงอาจรู้สึกถึงปัญหาที่ใหญ่กว่าอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจนั้น เมื่อพูดถึงการแก้ปัญหาความปรารถนาของผู้ชายในการแก้ปัญหาสามารถช่วยระงับความปรารถนาของผู้หญิงที่จะเลิกงานขณะที่พูดคุยสถานการณ์ ในการเจรจาทีมชาย / หญิงมีความได้เปรียบ เพศชายอาจมุ่งเน้นไปที่โลจิสติกส์ของการเจรจาต่อรองในขณะที่ผู้หญิงทำงานเพื่อรักษาความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายในเชิงบวกเพื่อให้แน่ใจว่าการเจรจาไม่ได้ผ่าน

รองรับความแตกต่าง

เมื่อทำงานร่วมกันผู้ชายและผู้หญิงควรมุ่งเน้นไปที่การปรับให้เข้ากับลักษณะของเพศอื่น ๆ ในขณะที่ตระหนักถึงแนวโน้มเพศของพวกเขาเอง ตัวอย่างเช่นผู้หญิงที่เป็นผู้นำการประชุมรู้ว่าผู้ชายบางคนสูญเสียการโฟกัสอย่างง่ายดายดังนั้นเธอจึงพยายามทำให้ประเด็นของเธอสั้นกระชับเพื่อหลีกเลี่ยงการออกไปแทนเจนต์ ผู้ชายเข้าใจว่าผู้หญิงหลายคนจำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับปัญหาเพื่อหาทางแก้ปัญหาและฟังผู้หญิงอย่างอดทนแทนที่จะตัดสินใจเพียงอย่างเดียว