วิธีการอธิบายการจ่ายเงินให้กับพนักงาน
พนักงานที่แสดงการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและผู้ที่ได้มาตรฐานควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม หลังจากที่คุณคดเคี้ยวตัวเลขและพิจารณาว่าการเพิ่มค่าจ้างเป็นไปได้คุณจะต้องพบกับพนักงานและอธิบายเหตุผลและวิธีการจ่ายเงินที่จะได้รับ ดำเนินธุรกิจขนาดเล็กของคุณเช่นองค์กรมืออาชีพและสร้างความเป็นทางการด้วยการประชุมสถานะแบบตัวต่อตัว
1
ร้องขอการประชุมกับพนักงาน เตรียมสำเนาของจดหมายแนะนำการเพิ่มและความมุ่งมั่นจากทรัพยากรมนุษย์ ตรวจสอบเนื้อหาก่อนการประชุม
2
พบกับพนักงานทักทายเขาด้วยการจับมือกัน บอกพนักงานว่าเขาผ่านเกณฑ์การรับเงินเพิ่ม แสดงเอกสารให้พนักงานทราบถึงเหตุผลที่ทำให้ได้รับเงินเพิ่ม
3
แสดงอัตราการเพิ่มของพนักงาน บอกเขาว่าเงินเดือนใหม่ของเขาจะเป็นอย่างไรและเขาจะเอาเงินกลับบ้านเป็นรายสัปดาห์และรายปีเท่าใด หากการจ่ายเงินมีการกระจายทุกสองสัปดาห์ให้ใช้หมายเลขนั้นแทน
4
อธิบายเมื่อคาดว่าการเพิ่มจะเริ่มขึ้น กระตุ้นให้คนงานติดตามการทำงานที่ดีและแจ้งให้เขาทราบเมื่อมีการทบทวนการปฏิบัติงานครั้งต่อไป ขอให้พนักงานเซ็นเอกสารใด ๆ ที่จำเป็นในการดำเนินการเพิ่ม
สิ่งที่จำเป็น
- เพิ่มจดหมายแนะนำ
- การทบทวนประสิทธิภาพ
- สำเนาของเงินเดือนใหม่
ปลาย
- พบกับบุคคลโดยส่วนตัว ขอให้คนงานหลีกเลี่ยงการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนแก่ผู้อื่น