วิธีดูแลพนักงาน

ผู้จัดการที่ชาญฉลาดให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นลำดับแรกเพื่อให้พนักงานแต่ละคนรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกสำคัญของ บริษัท แทนที่จะเป็นพนักงานคนอื่น คุณสามารถรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณโดยเสนอผลประโยชน์เต็มรูปแบบรวมถึงโบนัสและรางวัลสำหรับการทำงานหนักและการบริการลูกค้า J. Willard Marriott ผู้ก่อตั้งโรงแรม Marriott สรุปได้ดีที่สุดเมื่อเขากล่าวว่า "ดูแลคนของคุณและพวกเขาจะดูแลลูกค้าของคุณ"

สถานที่ทำงานอย่างมืออาชีพ

รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะอาดและเป็นมืออาชีพสำหรับพนักงานในการดำเนินธุรกิจในแต่ละวัน ทำสัญญาบริการทำความสะอาดเพื่อรักษาอาคารสำนักงานโดยรวมและแนะนำให้พนักงานรักษาพื้นที่ทำงานส่วนตัวของตัวเองให้เป็นระเบียบ พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่เป็นระเบียบเมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมที่รกและสกปรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีที่จอดรถเพียงพอและมีแสงสว่างเพียงพอห้องพักและห้องพักผ่อนรวมทั้งพื้นที่สูบบุหรี่กลางแจ้งหากจำเป็น

เปิดการสื่อสาร

รักษานโยบายที่เปิดกว้างส่งเสริมให้พนักงานเข้าหาผู้จัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาหรือความขัดแย้ง สั่งการให้ผู้จัดการติดต่อกับพนักงานเป็นประจำเพื่อให้กำลังใจและวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์และแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ เพื่อลดความเข้าใจผิดให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนรู้ลำดับชั้นของคำสั่งในสำนักงานเพื่อให้ทุกคนมีความชัดเจนว่าใครเป็นผู้รายงาน

โอกาสก้าวหน้า

ส่งเสริมจากภายใน บริษัท ทุกครั้งที่ทำได้เพื่อส่งเสริมการทำงานหนักและความภักดีของ บริษัท จากพนักงาน พนักงานมีแนวโน้มที่จะให้สิ่งที่ดีที่สุดเมื่อมีโอกาสก้าวหน้าและเขาสามารถมองเห็นอนาคตที่สดใสของ บริษัท แทนการทำงานทั้งในและนอกเวลาทำงานในตำแหน่งที่ไม่มีโอกาสที่จะเก่งหรือล่วงหน้า ให้โอกาสพนักงานในการเพิ่มพูนความรู้และติดตามความก้าวหน้าของเทคโนโลยีด้วยการจ่ายเงินสำหรับการสัมมนาและหลักสูตรการศึกษาและจัดเตรียมคู่มือการฝึกอบรมที่ทันสมัย

การรับรู้

จัดระเบียบกิจกรรมการจดจำพนักงานเช่นรางวัลพนักงานประจำเดือนหรืองานประกาศรางวัลประจำปีที่มีการขยายมากขึ้นเพื่อรับรู้พนักงานที่เก่งและให้มากกว่าหน้าที่จำเป็นในการทำงานประจำวัน พนักงานมีแนวโน้มที่จะภูมิใจในงานและความรู้สึกมีคุณค่าของ บริษัท มากขึ้นเมื่อความสำเร็จของแต่ละคนได้รับการยอมรับและยกย่องจากผู้จัดการ

ประโยชน์ที่ได้รับ

ทำให้ผลประโยชน์พนักงานเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาพนักงาน บริษัท สามารถแสดงให้พวกเขาเห็นคุณค่าของพนักงานโดยการให้เวลาที่จ่ายไปพร้อมกับความจำเป็นเช่นประกันสุขภาพและแผนทันตกรรม แผนการเกษียณอายุเช่น 401ks ที่มีการสมทบกับนายจ้างแสดงให้พนักงานเห็นว่า บริษัท มีความสนใจไม่เพียง แต่ในความต้องการในปัจจุบันของคนงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เกษียณอายุอย่างปลอดภัย

การพักผ่อนหย่อนใจ

ให้โอกาสเช่นปาร์ตี้วันหยุดและปิกนิกของ บริษัท ตลอดทั้งปีเพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลายและผูกพันกับเพื่อนร่วมงานนอกสภาพแวดล้อมในสำนักงาน กระตุ้นให้พนักงานนำคู่สมรสและบุตรของพวกเขามารวมตัวกันเป็นสัญญาณว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในครอบครัวของพนักงาน