วิธีใช้ Twitter สำหรับการคัดเลือกผู้สมัคร

ธุรกิจทุกประเภทและทุกขนาดใช้ Twitter เป็นวิธีในการเผยแพร่ บริษัท ของพวกเขาแบ่งปันแบรนด์และวิสัยทัศน์ของพวกเขาและค้นหาพนักงานในอนาคต ตามที่ Harvard Business School อธิบายไว้ในหน้า "การสรรหาบุคลากร MBA" นักเรียนของเรามีบัญชีบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียตั้งแต่ LinkedIn และ Twitter ไปจนถึง Quora และ YouTube การทำให้โปรไฟล์ บริษัท ของคุณทันสมัยเป็นวิธีที่ดีในการโปรโมตแบรนด์ของคุณ และให้วิธีการติดต่อกับคุณแก่นักเรียน " คุณสามารถใช้บัญชี Twitter ที่มีอยู่ของ บริษัท ของคุณเพื่อรับสมัครผู้สมัครงาน

1

สร้างข้อความสั้น ๆ - "ทวีต" ของคุณ - บนกระดาษหรือโปรแกรมประมวลผลคำก่อนที่คุณจะพิมพ์ลงใน Twitter เพื่อให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ก่อนที่ทุกคนจะเห็น ทวีตให้อยู่ที่ 140 ตัวอักษรหรือน้อยกว่าซึ่งเป็นขีด จำกัด ของ Twitter และมุ่งเน้นไปที่งานที่คุณพยายามเติม ตัวอย่างเช่นบางสิ่งในสายของ "โพสต์งานสำหรับนักการตลาดทางโทรศัพท์ที่มีประสบการณ์ในโอ๊คแลนด์" ทำให้ข้อความของคุณมีประสิทธิภาพ เพิ่ม URL ย่อให้ท้ายทวีตที่ผู้ตอบสามารถตอบกลับได้

2

เพิ่มแฮชแท็กซึ่งเป็นเพียงเครื่องหมาย "#" ก่อนคำสำคัญที่คุณคิดว่าผู้สมัครงานอาจใช้ในการค้นหา แฮชแท็กเป็นวิธีการเพิ่มการมองเห็นผู้สมัครที่มีศักยภาพเนื่องจากผู้ใช้พิมพ์คำเหล่านี้ลงใน Twitter ในระหว่างการค้นหางาน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเพิ่มแฮชแท็กในทวีตนี้ - "#Job โพสต์สำหรับ #telemarketer ที่มีประสบการณ์ใน #Oakland"

3

ทวีตการเปิดรับสมัครงานเมื่อพวกเขาเกิดขึ้นเพื่อให้คุณมีเวลามากพอที่จะพิจารณาคำตอบก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าคุณต้องการสัมภาษณ์ใคร หนึ่งในข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับการสรรหา Twitter คือการเปิดรับสมัครของคุณจะปรากฏแก่ผู้สมัครจำนวนมากทันทีดังนั้นคุณจึงมีแนวโน้มที่จะได้รับการตอบกลับที่รวดเร็ว

4

ขอให้พนักงานของคุณทวีตใหม่โพสต์การรับสมัครจากบัญชี Twitter ของพวกเขา วิธีนี้จะเพิ่มจำนวนผู้ที่จะดูทวีตของคุณซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม

ปลาย

• เนื่องจากนี่คือบัญชีธุรกิจให้มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจ ทวีตสามารถรวมอะไรก็ได้จากข้อความการรับสมัครงานของคุณไปจนถึงเพลงเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท ตราบใดที่ทวีตนั้นมีความเป็นมืออาชีพ โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่คาดหวังของคุณกำลังอ่านทวีตเหล่านี้และพวกเขาอาจยึดถือความเป็นมืออาชีพจากคุณ