วิธีการชนะคดีการบอกเลิกสัญญาที่ผิด

ธุรกิจขนาดเล็กอาจได้รับผลกระทบอย่างหนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออดีตพนักงานมีชัยเหนือคดีความผิดทางกฎหมาย นั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้การดำเนินธุรกิจในเชิงบวกเป็นเรื่องที่ดีในการตัดสินใจจ้างงานเช่นการจ้างงานและการยิง ในภาคเอกชนนายจ้างส่วนใหญ่ทำให้ชัดเจนว่าพวกเขาขอสงวนสิทธิ์ในการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานตามหลักคำสอนการจ้างงานที่ประสงค์ อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างโดยประมาทหรือการสุ่มสามารถจุ่มลงในสมุดเงินฝากของนายจ้างที่ไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงการยิงพนักงาน

มาตรการป้องกัน

ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานคนแรกทนายความ บริษัท ของคุณอาจแนะนำคุณเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานที่คุณต้องปฏิบัติตามเพราะการปฏิบัติที่เป็นธรรมจะทำให้คุณออกจากห้องพิจารณาคดี บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปอยู่ภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติโดยยึดตามสีกำเนิดชาติเชื้อชาติศาสนาหรือเพศ บริษัท ของคุณอาจอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐและกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลของคุณจำนวนพนักงานและรายได้และประเภทธุรกิจของ บริษัท คุณ ปรึกษากฎหมายที่ใช้บังคับอยู่เสมอเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังตัดสินใจอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการสรรหาการฝึกอบรมและการรักษาพนักงาน

กระบวนการยุติ

เก็บรักษาเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของบุคลากรเช่นการสมัครงานแบบฟอร์มการมีสิทธิ์การจ้างงานการประเมินผลการปฏิบัติงานบันทึกการเข้างานนโยบายการทำงานและสำเนาคู่มือพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานกำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกค่าจ้างเวลาและผลประโยชน์บางอย่างไว้ได้นานถึงสามปี คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC กำหนดให้นายจ้างเก็บรักษาบันทึกพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีหากพนักงานถูกไล่ออก

ที่ปรึกษาทางกฎหมาย

ทันทีหลังจากที่ บริษัท ของคุณได้รับเอกสารที่อดีตพนักงานของคุณฟ้องร้องให้คุณเลิกจ้างโดยมิชอบให้ติดต่อทนายความของคุณ การหาที่ปรึกษาด้านกฎหมายควรไม่ใช่เรื่องง่ายแม้ว่าธุรกิจของคุณจะเป็น บริษัท กฎหมาย คำแนะนำจากภายนอกขอแนะนำอย่างยิ่งว่าเป็นขั้นตอนแรกในการชนะคดีฟ้องร้องโดยมิชอบ หลังจากจ้างทนายความทำตามคำแนะนำของเธอ เมื่อคุณถูกขอให้ส่งมอบบันทึกการจ้างงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างให้ทำเช่นนั้น - อย่าพยายามตรวจสอบว่าคุณเชื่อว่าบันทึกใดเกี่ยวข้องกัน มอบสำเนาของเอกสารทั้งหมดในไฟล์บุคลากรของพนักงานรวมทั้งสำเนานโยบายการทำงานของคุณ การไม่ทำตามคำแนะนำทนายความของคุณอาจมีค่าใช้จ่ายสูง บทความกฎหมายของ Bloomberg ฉบับปี 2009 เตือนนายจ้างว่าโอกาสที่โจทก์จะได้รับมากกว่า 100, 000 ดอลลาร์สำหรับคดีการจ้างงานที่ยื่นฟ้องในศาลรัฐบาลกลาง

ตรวจสอบ

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหลายครั้งเริ่มต้นด้วยการร้องเรียนอย่างเป็นทางการมักจะยื่นต่อ EEOC ซึ่งบังคับใช้กฎหมายชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ขั้นตอนแรกของคุณในการปกป้อง บริษัท ของคุณในคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบคือการดำเนินการตรวจสอบภายในหรือเพื่อพิสูจน์ว่าคุณได้ทำไปแล้วเมื่ออดีตพนักงานคนแรกกล่าวหาว่าคุณมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ไม่ยุติธรรม บันทึกการสอบสวนถ้อยแถลงและเอกสารประกอบของคุณจะเป็นพื้นฐานในการป้องกัน บริษัท ของคุณ

กลยุทธ์และการป้องกัน

การหารือกลยุทธ์กับทนายความของ บริษัท ของคุณอาจเกี่ยวข้องกับการติดต่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการที่มีความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานทราบถึงสาเหตุของการเลิกจ้างหรืออยู่ในที่ประชุมเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนที่มีบทบาทในกลยุทธ์การป้องกันของ บริษัท นั้นอยู่บนกระดาน นี่เป็นเวลาที่จะพิจารณาความรับผิดชอบของผู้จัดการของคุณหากมีสำหรับเหตุการณ์หรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิก ตัวอย่างเช่นหากคุณยกเลิกพนักงานตามประสิทธิภาพที่ไม่ดี แต่ผู้จัดการของพนักงานละเลยที่จะจัดทำเอกสารทุกกรณีของประสิทธิภาพที่ไม่ดีความรับผิดชอบนั้นอยู่ในความเป็นผู้นำระดับสูง นอกจากนี้หากชุดการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเป็นชุดที่มีชื่อเสียงสูงแนะนำให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องงดเว้นจากการแสดงความคิดเห็นต่อสื่อมวลชน