วิธีทำงานกับ Millennials

Millennials หรือที่เรียกว่า Generation Y เป็นบุคคลที่เกิดระหว่างปี 1978 และ 1992 คนหนุ่มสาวในหมวดหมู่ประชากรนี้เติบโตขึ้นมาในยุคเทคโนโลยีและมาทำงานพร้อมกับความคิดและประสบการณ์ที่แตกต่างจากคู่ที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่า การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับมิลเลนเนียลในฐานะเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานต้องการความเข้าใจเกี่ยวกับตัวแปรทั่วไปที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง

Mindset

นายจ้างและเพื่อนร่วมงานที่ทำงานอย่างประสบความสำเร็จกับ Millennials เรียนรู้ที่จะรับรู้เกณฑ์การจ้างงานที่มีค่าโดย Millennials บุคคลในกลุ่มประชากรมีแนวโน้มที่แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นในการประเมินความสมดุลของชีวิตการทำงานและโอกาสในการเติบโตของอาชีพมากกว่าเงินเดือน Millennials ยังเข้าใจเทคโนโลยี รุ่นนี้เติบโตมาในยุคของเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว เป็นผลให้พวกเขามักจะรอบรู้และมีความรู้ในการใช้ระบบปฏิบัติการคอมพิวเตอร์จำนวนมากและโปรแกรมซอฟต์แวร์ การรับรู้ลักษณะนี้และช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในการใช้ทักษะเหล่านั้นในตำแหน่งของพวกเขาจะสร้างบรรยากาศของความปรารถนาดี

ความคาดหวังและนโยบายการสื่อสาร

เติบโตขึ้นในยุคที่การสื่อสารมุ่งเน้นไปที่การปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวและการส่งข้อความการส่งข้อความทันทีและการส่งอีเมลมิลเลนเนียลมีความสะดวกสบายกับยานพาหนะการสื่อสารที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง พวกเขายังคุ้นเคยกับการตอบกลับข้อความและคำขอข้อมูลทันที พวกเขาอาจไม่เข้าใจว่าทำไมเพื่อนร่วมงานใช้เวลาหนึ่งวันในการตอบอีเมลหรือข้อความ ให้ความรู้แก่สมาชิกพนักงานพันปีใหม่เกี่ยวกับความคาดหวังเหล่านี้และแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลในช่วงเวลาทำงาน Millennials จำนวนมากคุ้นเคยกับการเข้าถึงเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่องในรูปแบบของสมาร์ทโฟนและคอมพิวเตอร์แล็ปท็อปและแท็บเล็ต เน้นนโยบายขององค์กรเกี่ยวกับการท่องอินเทอร์เน็ตการโทรส่วนตัวและการส่งข้อความระหว่างเวลาทำงาน

โอกาสในการพัฒนาอย่างมืออาชีพ

โอกาสนับพันเป็นโอกาสสำหรับการเติบโตและการพัฒนาอย่างมืออาชีพ พวกเขาหลายคนเติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมที่พ่อแม่ทั้งสองทำงานนอกบ้านและทักษะการงานมีค่า Millennials ขอบคุณโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาการฝึกอบรมข้ามสายงานและการเพิ่มพูนทักษะที่เกี่ยวข้องกับเส้นทางอาชีพของพวกเขา การใช้วิธีการนั้นทำให้ Millennials มีความรู้สึกปลอดภัยในการทำงานดีขึ้นเช่นกัน กลุ่มประชากรอายุนี้เห็นว่าช่วงเวลาเศรษฐกิจถดถอยส่งผลเสียต่อผู้ปกครองและปู่ย่าตายายและพวกเขาเข้าใจว่าพวกเขากำลังเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ การสื่อสารความมั่นคงของ บริษัท และสร้างความมั่นใจให้กับพวกเขาเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงานระยะยาวและความก้าวหน้าจะช่วยลดความเครียดเกี่ยวกับการสูญเสียงานที่เป็นไปได้และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความภักดีขององค์กร

ความสัมพันธ์ที่เคารพนับถือ

การส่งเสริมความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลและเคารพซึ่งกันและกันระหว่างพนักงานที่มีประสบการณ์และ Millennials จะเป็นประโยชน์ พนักงานที่ประกอบด้วยพนักงานที่มีอายุแตกต่างกันสามารถสร้างสถานที่ทำงานซึ่งแต่ละรุ่นนำความสามารถและความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกันมาใช้ในงาน ให้ข้อเสนอแนะวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และยกย่อง Millennials และสร้างโอกาสให้คำปรึกษากับพนักงานที่มีอายุมากกว่า กลุ่มประชากรอายุนี้มีความก้าวหน้าในการสื่อสารและโอกาสในการพัฒนาทักษะวิชาชีพ