กระบวนการและวิธีการตรวจสอบทรัพยากรบุคคล
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรดำเนินการตรวจสอบแผนกเป็นระยะเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรปฏิบัติตามข้อบังคับการจ้างงานและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการตรวจสอบและวิธีการรวมถึงการตรวจสอบบันทึกการจ้างงานข้อมูลเงินเดือนเอกสารสิทธิ์และมาตรฐานการปฏิบัติงานเพื่อวัดประสิทธิภาพของนโยบายการทำงานและขั้นตอนของแผนก
นโยบายค่าตอบแทน
การตรวจสอบค่าตอบแทนผลประโยชน์และการจ่ายเงินต้องใช้การบันทึกข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากรของพนักงานและในบางกรณีไฟล์บุคลากรของพนักงานเพื่อพิจารณาว่าคุณสมบัติของพนักงานและข้อมูลรับรองตรงกับรูปแบบการรับพนักงานของ บริษัท การตรวจสอบการปฏิบัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินนั้นยังต้องใช้ข้อมูลเงินเดือนซึ่งสามารถหาได้จากหลายแหล่งเช่นสำนักสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาและการศึกษาค่าตอบแทนที่จัดทำโดยสถาบันวิจัยและสมาคมวิชาชีพเช่นสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ในการตรวจสอบค่าตอบแทนพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะศึกษากลุ่มอาชีพและตำแหน่งบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่เทียบเคียงได้ตามอายุการปฏิบัติงานและคุณสมบัติ
ประสิทธิภาพการจัดการ
การตรวจสอบการปฏิบัติงานของหัวหน้างานและผู้จัดการอาจเป็นเชิงอัตวิสัย อย่างไรก็ตามสามารถทำได้โดยอาศัยการวัดเชิงปริมาณเช่นการตรวจสอบไฟล์ของพนักงานเพื่อกำหนดจำนวนครั้งที่ผู้จัดการให้ความคิดเห็นกับพนักงาน องค์กรที่ต้องการข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องจากผู้จัดการมักจะประมวลความต้องการของพวกเขาในคู่มือการฝึกอบรมความเป็นผู้นำหรือภายในมาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบไฟล์ของพนักงานเพื่อพิจารณาว่าผู้จัดการให้ระดับความคิดเห็นย้อนกลับอย่างต่อเนื่องที่จำเป็นเพื่อรักษาระดับประสิทธิภาพหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการจำเป็นต้องจัดทำเอกสารคำติชมของพนักงานอย่างน้อยทุกไตรมาสไฟล์พนักงานควรสะท้อนความถี่ของการโต้ตอบระหว่างผู้จัดการและพนักงาน การตรวจสอบไฟล์พนักงานกำหนดว่าผู้จัดการกำลังปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบที่มีต่อ บริษัท และต่อพนักงานหรือไม่
ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย
กระบวนการทรัพยากรมนุษย์สำหรับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายการจ้างงานของรัฐรวมถึงการตรวจสอบไฟล์ความสัมพันธ์ของพนักงาน เมื่อดำเนินการตรวจสอบเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะตรวจสอบประเภทของข้อร้องเรียนที่พนักงานยื่น พวกเขาดูข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดและการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมและเปรียบเทียบจำนวนการร้องเรียนที่ยื่นต่อผู้ร้องเรียนที่เพิ่มขึ้นถึงเรื่องทางการเช่นการดำเนินคดีหรืออนุญาโตตุลาการ
พนักงานสัมพันธ์พนักงานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบปัญหาในที่ทำงานมักจะมีความรู้ถึงวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการตรวจสอบเรื่องความสัมพันธ์กับพนักงานรวมถึงวิธีที่ดีที่สุดในการวัดความสมบูรณ์ของโปรแกรมความสัมพันธ์กับพนักงาน การลดค่าธรรมเนียมตามกฎหมายโดยรวมถือว่าเป็นการวัดที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานสัมพันธ์ที่มีประสบการณ์ซึ่งจัดการการสอบสวนและการแก้ไขปัญหาของพนักงานในบ้านใช้เงินน้อยลงโดยไม่เกี่ยวข้องกับที่ปรึกษาด้านกฎหมายสำหรับการร้องเรียนทุกครั้ง การตรวจสอบจำนวนเงินที่ใช้ในค่าธรรมเนียมตามกฎหมายนั้นจำเป็นต้องเข้าถึงไฟล์ข้อมูลพนักงานสัมพันธ์และข้อมูลงบประมาณทรัพยากรมนุษย์สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาทการจ้างงาน
คุณสมบัติการมีงานทำ
การตรวจสอบสิทธิ์การจ้างงานเป็นการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปไม่ว่าจะดำเนินการที่บ้านหรือโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้กฎหมายศุลกากรสำนักงานกลางของรัฐบาลกลางรับผิดชอบในการรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎระเบียบ เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสร้างสิทธิ์ในการทำงานในสหรัฐอเมริการวมถึงข้อมูลการเป็นพลเมืองและบันทึกการมีสิทธิ์ ไฟล์บุคลากรประกอบด้วยสำเนาของแบบฟอร์ม I-9 ที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางและสำเนาของเอกสารประกอบที่สนับสนุน การตรวจสอบต้องมีการเข้าถึงไฟล์การจ้างงานเช่นเดียวกับการส่งทางอิเล็กทรอนิกส์เนื่องจากการตรวจสอบ I-9 สามารถดำเนินการทางอิเล็กทรอนิกส์ได้
โพสต์ยอดนิยม
การเริ่มต้นธุรกิจอาจเป็นกุญแจสู่ความเป็นอิสระทางการเงินหรือหนทางสู่ความพินาศ สถิติสำหรับธุรกิจเริ่มต้นนั้นน่ากลัวอย่างแน่นอนโดย 90 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจใหม่ ๆ ปิดตัวลงในที่สุด จากข้อมูลของ Elizabeth Wilson จากนิตยสาร Entrepreneur ในขณะที่ธุรกิจประมาณ 40 ล้านธุรกิจได้เริ่มต้นขึ้นในแต่ละปีธุรกิจขนาด 350, 000 รายแตกตัวและเริ่มเติบโตและสร้างรายได้ การทำให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณเป็นหนึ่งใน 10 อันดับแรกที่หมายถึงการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางธุรกิจทั่วไป การประเมินค่าเริ่มต้นต่ำเกินไป หนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่เจ้าของธุรกิจทำคือการประเมินว่าต้องใช้เงินเท่าไหร่เพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปได้ ค่าใช้จ่ายใ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในสถานที่ทำงานจำเป็นต้องมีการสังเกตอย่างต่อเนื่องและพนักงานทุ่มเทเพื่อปฏิบัติตามขั้นตอนและนโยบายที่กำหนดไว้ ตั้งแต่ลื่นล้มไปจนถึงการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นจากการมีปฏิสัมพันธ์กับวัสดุอันตรายและอุปกรณ์ที่ได้รับการดูแลไม่ดีอุบัติเหตุสามารถเกิดขึ้นได้ในธุรกิจทุกขนาดแม้แต่ธุรกิจขนาดเล็ก ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องเน้นถึงความสำคัญของความปลอดภัยในที่ทำงานและส่งเสริมให้พนักงานคำนึงถึงความปลอดภัยตลอดเวลา 1 เข้าใจเรื่องความปลอดภัย เข้าใจถึงความต้องการด้านความปลอดภัยของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยให้คำแนะนำที่มีคุณค่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในเรื่องที่เกี่ยวข้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในขณะที่บางคนชอบบล็อกส่วนตัวหากคุณต้องการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยเพลงของคุณรายการผู้ติดตามบล็อกจึงเหมาะ Blogger ช่วยให้คุณเปิดใช้งานวิดเจ็ตสำหรับผู้ติดตามเพื่อให้ผู้ที่อ่านบล็อกของคุณเพียงคลิกปุ่มเดียวเพื่อเป็นผู้ติดตาม ผู้ติดตามได้รับการอัปเดตสำหรับบล็อกเกอร์หรือโปรไฟล์ Google ทำให้ง่ายต่อการเช็คอินในบล็อกล่าสุดของคุณ เนื่องจากวิดเจ็ตผู้ติดตามคือการติดตั้งอย่างง่าย ๆ บนบล็อกของคุณจึงรวดเร็วในการเริ่มรวบรวมและเชื่อมต่อกับผู้อ่านบล็อกของคุณ 1 ลงชื่อเข้าใช้ Blogger ด้วยชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านของคุณ เมื่อคุณไปถึงแผงควบคุมให้คลิก "ออกแบบ" ที่อยู่ใต้ชื่อบล็อกขอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คนส่วนใหญ่คิดว่าการตลาดและการขายเป็นกิจกรรมเดียวกัน แต่พวกเขาแตกต่างกัน การตลาดเป็นการส่งเสริมภาพลักษณ์แบรนด์และสายผลิตภัณฑ์อย่างกว้างขวาง มันทำให้ บริษัท และผลิตภัณฑ์ในใจของลูกค้าที่มีศักยภาพ การขายเป็นกิจกรรมส่งเสริมการขายที่เน้นลูกค้าเป็นรายบุคคลโดยมีเป้าหมายในการปิดการขาย การตลาดคือการตกปลา ขายถูกจับ กิจกรรมการตลาด การตลาดให้การศึกษาแก่ตลาดในวงกว้างโดยมีเป้าหมายในการสร้างลูกค้าที่มีศักยภาพ นอกจากนี้ยังให้ความรู้แก่ลูกค้าเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนศักยภาพนั้นไปสู่เป้าหมายที่มั่นคง สิ่งนี้ทำได้โดยการทำให้ตลาดตระหนักถึงภาพลักษณ์ของ บริษัท หรือแบรนด์และสายผลิตภัณฑ์ จากนั้นนำเสนอข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเต
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับการวางแผนกลยุทธ์และการจัดการพนักงานเพื่อสร้างพนักงานที่มีประสิทธิผลและมีแรงบันดาลใจ อุตสาหกรรมค้าปลีกแสดงถึงความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะเพราะพนักงานจัดการกับลูกค้าของคุณโดยตรง คุณต้องพิจารณาวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในระยะสั้นและระยะยาวเมื่อจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ อัตราการหมุนเวียนสูง การค้าปลีกมีชื่อเสียงในด้านการมีอัตราการหมุนเวียนของพนักงานสูง ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะมาเป็นประจำซึ่งทำให้เกิดความท้าทายหลายประการ การฝึกอบรมและการพัฒนานั้นยากใช้เวลานานและคงที่หากคุณต้องรับสมัครและจ้างคนใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้ยังเป็นการยากที่จะสร้างความภักดีของล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม