ประเภทของโครงสร้างองค์กรในภาครัฐ

หน่วยงานของรัฐมีโครงสร้างที่ชัดเจนและชัดเจนมากกว่าหน่วยงานอื่น ในรัฐบาลอเมริกันขอบเขตที่กำหนดไว้และบทบาทของแต่ละบุคคลไม่เพียง แต่เป็นมาตรฐาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะถูกบันทึกด้วยรายละเอียดของงานและแผนภูมิองค์กรโดยละเอียด โดยและขนาดใหญ่จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในประเภทโครงสร้าง แต่ถ้าดูอย่างระมัดระวังจะมีเพียงไม่กี่

โครงสร้างแนวตั้ง

หน่วยงานรัฐบาลส่วนใหญ่เป็นตัวอย่างคลาสสิกของโครงสร้างแนวตั้ง โครงสร้างองค์กรในแนวดิ่งมีลักษณะเพียงไม่กี่คนที่อยู่ด้านบนและมีจำนวนคนเพิ่มขึ้นในการจัดการระดับกลางและตำแหน่งระดับล่าง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือมีคนเพียงไม่กี่คนที่ทำนโยบายและการตัดสินใจ รัฐบาลมักโน้มตัวเข้าหาพวกเขาเพราะพวกเขาสร้างขอบเขตและอำนาจหน้าที่ที่ชัดเจนมาก - แต่ละคนมีบทบาทที่ชัดเจนในการเล่น โครงสร้างในแนวดิ่งเป็นระบบราชการแบบดั้งเดิมและเป็นตัวอย่างที่ดีและมีต้นกำเนิดในหน้าที่ของรัฐบาลที่เก่าแก่ที่สุดอย่างหนึ่ง: การบังคับบัญชาทางทหาร

โครงสร้างแนวนอน

แผนภูมิองค์กรแนวนอนนั้นมีลักษณะไม่กี่ตำแหน่งที่ด้านบนและจากนั้นตำแหน่งหลายตำแหน่งในแถวถัดไปจะลง ในคำอื่น ๆ มีผู้บังคับบัญชาน้อยมากและเพื่อนร่วมงานจำนวนมากหรือเท่ากับ ในขณะที่โครงสร้างนี้พบมากที่สุดในองค์กรวิชาชีพเช่น บริษัท กฎหมายและสถาปัตยกรรมหรือการแพทย์ แต่รัฐบาลบางประเภทใช้โครงสร้างนี้ ตัวอย่างเช่นในโปรแกรมขนาดเล็กมาก - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการลดงบประมาณ - บริการสังคมเมืองและเคาน์ตีเช่นการป้องกันยาเสพติดหรือโปรแกรมการศึกษาความรุนแรงในครอบครัวอาจพบว่าตัวเองมีพนักงานเพียงไม่กี่ เพื่อที่จะให้บริการหรือเพราะพวกเขาแบ่งปันงานพนักงานอาจทำงานร่วมกันอย่างร่วมมือกันแทนที่จะอยู่ในลำดับชั้น

โครงสร้างกองพล

โครงสร้างหารแบ่งหน้าที่และความรับผิดชอบตามลักษณะพิเศษหรือภูมิศาสตร์ - เช่นดินแดนตลาด ในกรณีของภาครัฐบางองค์กรเช่นศาลใช้ระบบนี้ ตัวอย่างเช่นศาลรัฐบาลกลางถูกแบ่งออกเป็นวงจรภูมิภาคและแม้แต่มณฑลส่วนใหญ่ก็มีศาลหลายแห่งที่ได้ยินคดีจากเขตแดนที่กำหนดภายในประเทศ ศาลเหล่านี้ทำงานแบบขนานและไม่ได้รับผลกระทบจากกัน ในทำนองเดียวกันหน่วยงานตำรวจและดับเพลิงมักจะมีเขตพื้นที่และกองพันที่มีเขตอำนาจศาลเฉพาะสำหรับการทำงานที่ดีขึ้น