การใช้วิธีการถ่วงน้ำหนักในการประเมินประสิทธิภาพ

การประเมินประสิทธิภาพเป็นวิธีหนึ่งในการรักษามาตรฐานการปฏิบัติงานในองค์กร สำหรับธุรกิจขนาดเล็กสิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบหลักที่ทำให้กำลังงานขนาดเล็กสามารถสร้างธุรกิจใหม่ให้กับคู่แข่งรายใหญ่ วิธีน้ำหนักได้เห็นการใช้อย่างกว้างขวางในการประเมินผลการดำเนินธุรกิจ ช่วยให้องค์กรสามารถพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ และจัดอันดับความสามารถและระดับประสิทธิภาพที่แตกต่างกันตามความต้องการ

weightage

การประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนใหญ่ได้รับการจัดทำเป็นหมวดหมู่เฉพาะบางประเภทภายใต้การให้คะแนนของพนักงาน วิธีการกำหนดน้ำหนักมีความสำคัญแตกต่างกันไปตามหมวดหมู่แยก ตัวอย่างเช่นการประเมินประสิทธิภาพที่ออกแบบในองค์กรหนึ่งอาจให้ความสำคัญกับการบริการมากกว่าปัจจัยอื่นเช่นความตรงต่อเวลา ด้วยการให้การประเมินบางหมวดหมู่เพิ่มน้ำหนักพวกเขานับคะแนนมากขึ้นในคะแนนโดยรวม สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะเก่งในด้านที่สำคัญต่อธุรกิจ

ความเชี่ยวชาญ

ความเชี่ยวชาญเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ทั่วไปสำหรับธุรกิจใหม่และธุรกิจขนาดเล็ก ด้วยความเชี่ยวชาญในช่องทางเฉพาะของตลาดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ยอดเยี่ยมในผลิตภัณฑ์หรือบริการบางอย่างพวกเขาสามารถเอาชนะคู่แข่งที่ใหญ่กว่าได้ ด้วยการใช้มาตรการลดน้ำหนักในการประเมินผลการดำเนินงานธุรกิจขนาดเล็กสามารถช่วยให้พนักงานของพวกเขาปรับแต่งทักษะของพวกเขาในวิธีที่จะตรงกับความสำคัญของพวกเขา พนักงานที่เหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจมากขึ้นจะเป็นผู้ที่ได้รับการส่งเสริม

ความส่วนตัว

บ่อยครั้งในองค์กรขนาดใหญ่สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือการวัดผลการปฏิบัติงานตามวัตถุประสงค์เช่นตัวเลขยอดขายและสถิติอื่น ๆ ในขณะที่มาตรการเหล่านี้มีความสำคัญพวกเขาสามารถปิดบังปัจจัยที่เป็นอัตวิสัยมากขึ้นซึ่งสำคัญในระยะยาว โดยมุ่งเน้นไปที่มาตรการทางอัตวิสัยมากขึ้นเช่นการบริการในการประเมินประสิทธิภาพถ่วงน้ำหนักธุรกิจขนาดเล็กสามารถเพิ่มความได้เปรียบที่อาจเกิดขึ้นที่อาจมีในตลาด การตัดสินปัจจัยเหล่านี้อย่างถูกต้องนั้นต้องผ่านการตรวจสอบจากผู้บริหารอย่างใกล้ชิด

พึงพอใจในงาน

คนงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกพึงพอใจกับงานมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้สึกว่าถูกประเมินอย่างยุติธรรมตามหมวดหมู่ที่เหมาะสมกับความสำคัญส่วนตัวของพวกเขา การเก็บรักษามีความสำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพราะช่วยให้พวกเขาสร้างทรัพยากรมนุษย์และใช้เวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมน้อยลง โดยการใช้น้ำหนักที่เหมาะสมในการประเมินประสิทธิภาพธุรกิจสามารถเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและการเก็บรักษาพนักงาน