วิธีในการยอมรับความหลากหลายในที่ทำงาน

ธุรกิจที่มีความจริงใจเกี่ยวกับการส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงานจะนำวิธีการสรรหาการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานที่ไปไกลกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย ความมุ่งมั่นที่จริงใจต่อความหลากหลายสามารถให้รางวัลได้ ทีมงานที่หลากหลายส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์และพวกเขาสามารถช่วยให้ บริษัท ขยายฐานลูกค้ารับรู้ถึงโอกาสทางการตลาดที่ไม่เหมือนใครและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางการตลาด

รับสมัครอย่างกว้างขวาง

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีความหลากหลายจะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานและโอกาสในการทำงานขององค์กรในชุมชนที่หลากหลายและแสดงให้เห็นว่าองค์กรเป็นแบบเปิดและครอบคลุม โพสต์โอกาสงานในเว็บไซต์วัฒนธรรมและทางเลือกวิถีชีวิตที่แตกต่างกันและโฆษณาพวกเขาในภาษาชนกลุ่มน้อยและสิ่งพิมพ์ที่เป็นเกย์, เลสเบี้ยน, กะเทยและผู้ถูกเปลี่ยนเพศ เข้าร่วมงานแสดงสินค้าที่หลากหลายรวมถึงงานที่ตอบสนองต่อชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นได้และชุมชนวิถีชีวิตทางเลือก

การฝึกอบรมความหลากหลาย

การฝึกอบรมที่หลากหลายสามารถสร้างความตระหนักขจัดความเชื่อผิด ๆ และทำให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับนโยบายและความคาดหวังขององค์กรซึ่งควร จำกัด อารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมและภาษาที่เสื่อมเสีย การฝึกอบรมที่เหมาะสมก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันในการกำหนดแนวทางการสื่อสารที่ชัดเจนและแนวทางปฏิบัติสำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิ บริษัท ที่ปรึกษาจำนวนมากเสนอหลักสูตรฝึกอบรมในหัวข้อที่หลากหลาย

กลุ่มสนับสนุน

เครือข่ายการสนับสนุนของพนักงานสามารถช่วยรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกสำหรับพนักงานที่ต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใคร ที่จะปรับปรุงการเก็บรักษาพนักงาน ในฐานะที่เป็นไฮไลต์การแข่งขันนายจ้างที่ดีที่สุดของ Media Corp. ในปี 2010 องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งรวมถึง Boeing, Ernst and Young, HSBC, Proctor and Gamble, มหาวิทยาลัยโตรอนโตและมหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียลงทุนทรัพยากรที่สำคัญในการพัฒนา "ปลอดภัย "หรือ" ช่องว่างเชิงบวก "สำหรับชนกลุ่มน้อย, พนักงานเกย์, เลสเบี้ยน, กะเทยและผู้ถูกเปลี่ยนเพศเช่นเดียวกับพนักงานที่มีความพิการ

ยกตัวอย่างเช่นที่มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียพนักงานอาสาสมัครเพื่อรับการฝึกอบรมเชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาชุมชนรักร่วมเพศและผู้ถูกเปลี่ยนเพศเพื่อให้พวกเขาอาจถูกระบุว่าเป็นคนที่พร้อมจะรับฟังและแนะนำบุคคลที่เผชิญกับความท้าทายเฉพาะในสำนักงานหรือห้องเรียน องค์กรอื่น ๆ สร้างกลุ่มสนับสนุนของพนักงานที่พบกันเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับความท้าทายในการทำงานอย่างเปิดเผยและสร้างสรรค์

การให้คำปรึกษา

สร้างโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่จับคู่พนักงานใหม่จากภูมิหลังที่หลากหลายกับผู้จัดการอาวุโสเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ รวบรวมคำแนะนำด้านอาชีพและสร้างความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพ กิจกรรมเหล่านี้สามารถทำให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดีและได้รับการสนับสนุนและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด โอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพสามารถเป็นข้อกังวลสำหรับตัวแทนของชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นและชุมชนวิถีชีวิตทางเลือกดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาจะต้องมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับความก้าวหน้าโดยมีเป้าหมายและความคาดหวังที่ชัดเจนเป็นอย่างดี และเอาชนะความท้าทาย