วิธีในการเพิ่มการมีส่วนร่วมในการท้าทายองค์กร

การเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในการท้าทายองค์กรเช่นโครงการสุขภาพกิจกรรมกีฬาการวิ่งมาราธอนหรือการเป็นอาสาสมัครต้องค้นหาวิธีที่จะทำให้การท้าทายดึงดูดพนักงานที่หลากหลาย แรงจูงใจทางการเงินอาจไปไกลในการส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วม แต่เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการขนาดเล็กสามารถเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับเป็นการส่วนตัวผ่านความสำเร็จในกระบวนการซึ่งโดยปกติจะมีผลต่อแรงจูงใจของคนทั่วไปมากขึ้น

จำเป็น

ความท้าทายขององค์กรที่ประสบความสำเร็จต้องตอบสนองความต้องการ นี่อาจเป็นความต้องการส่วนบุคคลหรือกลุ่มเช่นการระดมทุนสำหรับสาเหตุหรือความสำเร็จของเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นความท้าทายสำหรับแผนกหรือบุคคลที่จะเข้าร่วมในวันกีฬาของ บริษัท เช่นควรมีพื้นฐานมาจากความต้องการเช่นการพัฒนาจิตวิญญาณของทีมการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกต่างๆหรือทำให้พนักงานรู้จักคนในพื้นที่อื่น ๆ ของ บริษัท

สนับสนุน

การสนับสนุนการจัดการสำหรับความท้าทายเป็นสิ่งสำคัญหากพนักงานต้องได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วม พนักงานอาวุโสและผู้บริหารทุกคนควรมีส่วนร่วมโดยสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีข้อแก้ตัวเช่นมีงานมากเกินไปหรือมีเวลาไม่เพียงพอ สมาชิกของผู้บริหารที่ไม่สามารถเข้าร่วมด้วยเหตุผลของการเคลื่อนไหวหรือข้อ จำกัด อื่น ๆ ควรเข้าร่วมเพื่อให้การสนับสนุนทางศีลธรรมแก่ผู้เข้าร่วม พวกเขายังสามารถแสดงการสนับสนุนส่วนบุคคลของพวกเขาในรูปแบบอื่น ๆ เช่นให้เวลาเจ้าหน้าที่ที่จำเป็นเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับความท้าทายหรือการจัดหาวัสดุที่จำเป็นหรือการเข้าถึงแผนก

แรงจูงใจ

แรงจูงใจส่วนบุคคลเป็นวิธีการทั่วไปในการสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วม สิ่งจูงใจทางการเงินนั้นง่ายที่สุด แต่เนื่องจากสิ่งเหล่านี้มักทำให้เกิดปัญหาเช่นการเก็บภาษีที่สูงขึ้น บริษัท อาจเลือกที่จะเสนอทางเลือกอื่นแทนเงิน สิ่งจูงใจโดยทั่วไปคือการหยุดทำงานระบบจุดที่สามารถแลกของกำนัลกับผู้ขายที่ต้องการบัตรของขวัญหรือบัตรกำนัลหรือในกรณีที่มีแรงจูงใจมากขึ้นรางวัลเช่นวันหยุดพักผ่อนยานพาหนะแท็บเล็ตและสมาร์ทโฟน แรงจูงใจควรมุ่งสู่ระดับการมีส่วนร่วมและคุณค่าของความท้าทายต่อองค์กร แต่ไม่ควรเป็นเหตุผลหลักในการเข้าร่วม

ราคา

การมีส่วนร่วมในความท้าทายขององค์กรจำเป็นต้องให้คุณค่าที่แท้จริงแก่พนักงานเพื่อทำให้มันคุ้มค่าในขณะที่ใช้ความพยายามเพิ่มเติมที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นความท้าทายด้านกีฬาหรือโปรแกรมสุขภาพมอบมูลค่าเพิ่มของสุขภาพส่วนบุคคลที่เพิ่มขึ้นหรือโอกาสที่จะบรรลุเป้าหมายทางกายภาพ ความท้าทายในการเป็นอาสาสมัครสำหรับสาเหตุที่มีค่าจะช่วยให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสทำอะไรบางอย่างเพื่อชุมชนหรือผู้รับและวันสนุก ๆ ขององค์กรทำให้พวกเขาได้พบกับคนงานคนอื่น ๆ และหาเพื่อนใหม่