อะไรคือสาเหตุของการขัดสีในภาคการค้าปลีก?

ในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กเติบโตขึ้นเจ้าของมักจะจ้างพนักงานเพื่อช่วยพวกเขาในการเพิ่มปริมาณงาน การขัดสีของผู้ปฏิบัติงานหรือที่เรียกว่าการหมุนเวียนของพนักงานเป็นอัตราที่พนักงานลาออกจากงานและต้องถูกแทนที่ด้วยแรงงานใหม่ อุตสาหกรรมค้าปลีกมีแนวโน้มที่จะได้รับผลประกอบการในระดับสูงเนื่องจากปัจจัยพื้นฐานที่หลากหลาย

จ่ายและผลประโยชน์

ค่าตอบแทนต่ำและผลประโยชน์จากงานน้อยเป็นสาเหตุทั่วไปของการขัดสีในอุตสาหกรรมใด ๆ พนักงานค้าปลีกเช่นพนักงานเก็บเงินพนักงานคลังสินค้าพนักงานขายและผู้จัดการมักจะได้รับค่าจ้างต่ำซึ่งอาจอยู่ในหรือใกล้กับค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้คนงานค้าปลีกมักจะไม่สามารถควบคุมตารางเวลาของพวกเขาและอาจไม่สามารถทำงานได้หลายชั่วโมงเท่าที่พวกเขาต้องการ เป็นผลให้คนงานมักออกจากงานค้าปลีกเพื่อรับงานใหม่ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่ให้ผลตอบแทนที่ดีกว่าผลประโยชน์หรือกำหนดเวลาที่ดีกว่า

โอกาสเพื่อความก้าวหน้า

อีกปัจจัยหนึ่งที่ก่อให้เกิดการหมุนเวียนคือโอกาสในการก้าวหน้าในอุตสาหกรรมหรือขาดมัน หากพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งที่จ่ายดีกว่าและมีความรับผิดชอบมากขึ้นในระยะเวลาที่เหมาะสมพวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่กับ บริษัท มากกว่า งานค้าปลีกมักจะมีโอกาสที่ไม่ดีสำหรับความก้าวหน้าซึ่งสามารถทำให้คนงานมีคุณค่าน้อยลงในงานของพวกเขาและเต็มใจที่จะออกไปหาโอกาสอื่น ๆ

คนงานรุ่นใหม่

อุตสาหกรรมค้าปลีกมักจะจ้างคนหนุ่มสาวเช่นวัยรุ่นและผู้ใหญ่ คนหนุ่มสาวมักจะทำงานโดยไม่ตั้งใจที่จะทำงานในระยะยาว ตัวอย่างเช่นวัยรุ่นอาจทำงานที่ร้านค้าปลีกในช่วงมัธยมเพื่อประหยัดเงินสำหรับวิทยาลัย แต่ออกจากงานเมื่อสำเร็จการศึกษาเพื่อที่เขาจะได้เข้าเรียนวิทยาลัย ในทำนองเดียวกันนักศึกษาวิทยาลัยที่รับงานค้าปลีกอาจลาออกหลังจากสำเร็จการศึกษาเพื่อหางานในสาขาการศึกษาของพวกเขา

ความเป็นส่วนตัว

สาเหตุที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งของการขัดสีในภาคการค้าปลีกคือผู้ค้าปลีกอาจไม่พบงานค้าปลีกที่สนุกสนาน เมื่อคนงานมองหาอาชีพระยะยาวพวกเขามีแนวโน้มที่จะหางานที่สนุกกระตุ้นสติปัญญาเป็นประโยชน์ต่อสังคมหรือมีกำไร งานค้าปลีกมักจะซ้ำซากจำเจซึ่งสามารถทำให้คนงานมีแนวโน้มที่จะลาออกจากงานเนื่องจากโอกาสที่ให้การเติมเต็มส่วนบุคคลมากขึ้น