การคัดกรองพนักงานประเภทใดที่ละเมิด EEOC

เจ้าของธุรกิจที่กำลังพิจารณาว่าจ้างพนักงานมีสิทธิ์รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงาน อย่างไรก็ตามสิทธิ์ของเขาถูก จำกัด โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการตรวจคัดกรองพนักงาน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ซึ่งทำให้กฎหมายสำหรับธุรกิจที่เลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานประเภทเฉพาะ กฎหมายดังกล่าวครอบคลุมถึงการว่าจ้างการยิงการส่งเสริมการก่อกวนและการฝึกอบรมพนักงานรวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานตาม EEOC

คลาสที่ได้รับการป้องกัน

นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานและลูกจ้างในอนาคตโดยพิจารณาจากอายุ 40 ปีขึ้นไปเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศการตั้งครรภ์ต้นกำเนิดแห่งชาติความพิการหรือข้อมูลพันธุกรรม กฎหมายดังกล่าวบังคับใช้กับธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปสำหรับเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศสถานะการตั้งครรภ์กำเนิดชาติความพิการหรือข้อมูลพันธุกรรม กฎหมายดังกล่าวบังคับใช้กับธุรกิจที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปสำหรับการเลือกปฏิบัติทางอายุ EEOC บันทึกว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐหรือท้องถิ่นอาจมีผลบังคับใช้กับธุรกิจที่ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

กิจกรรมต้องห้าม

การละเมิด EEOC ในขณะที่เกี่ยวข้องกับการคัดกรองพนักงานเริ่มต้นด้วยการสรรหาบุคลากร นายจ้างที่รับสมัครในลักษณะที่เลือกปฏิบัติต่อชนชั้นที่ได้รับความคุ้มครองหรือการรับสมัครในลักษณะที่ส่งผลให้ชนชั้นที่ได้รับความคุ้มครองถูกกีดกัน เกี่ยวกับการดำเนินการสมัครและจ้างงานนายจ้างละเมิดหากเขาไม่รวมผู้สมัครตามการจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครองหรือถ้าเขาต้องการการทดสอบที่ไม่จำเป็นและไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือแยกบุคคลตามการจำแนกประเภทที่ได้รับความคุ้มครอง นอกจากนี้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับผู้สมัครพิการที่ต้องการความช่วยเหลือในการสมัครงานนายจ้างจะละเมิด EEOC เว้นแต่ที่พักจะทำให้นายจ้างมีปัญหาหรือค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญ

ตรวจสอบประวัติ

ตามการบริหารของธุรกิจขนาดเล็กนายจ้างอาจใช้รายงานเครดิต แต่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจไม่จ้างรายงานเธอต้องส่งสำเนารายงานที่เธอใช้ในการตัดสินใจและแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงสิทธิ์ในการคัดค้านรายงาน นายจ้างอาจใช้บันทึกทางอาญาในบางกรณี แต่ SBA ให้คำแนะนำว่านายจ้างขอคำแนะนำทางกฎหมายก่อนที่จะทำเช่นนั้น กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดให้มีการทดสอบเครื่องตรวจจับโกหกสำหรับการคัดกรองพนักงานแม้ว่าการทดสอบอาจได้รับอนุญาตสำหรับตำแหน่งการรักษาความปลอดภัยและเภสัชภัณฑ์บางอย่าง คำขอบันทึกเวชภัณฑ์เป็นการละเมิด EEOC บันทึกการล้มละลายและการจ่ายค่าแรงของพนักงานเป็นข้อมูลสาธารณะ แต่นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครเพราะเธอได้ยื่นฟ้องล้มละลายและนายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครเพราะคดีค่าชดเชยเว้นแต่การบาดเจ็บอาจส่งผลต่อความสามารถของผู้สมัคร ปฏิบัติงาน

ข้อควรพิจารณาพิเศษ

นายจ้างควรใช้ความระมัดระวังในการตัดสิทธิ์ผู้สมัครสำหรับการจ้างงานเนื่องจากมีเครดิตไม่ดีหรือมีภูมิหลังทางอาญาเนื่องจากมีการถกเถียงกันว่าการปฏิบัติเช่นนั้นนำไปสู่การกีดกันจำนวนคนงานชนกลุ่มน้อยหรือไม่ นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎ EEOC ได้โดยพิจารณาอายุและความร้ายแรงของข้อมูลที่เสื่อมเสียและตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลนั้นเกี่ยวข้องกับงานก่อนที่จะนำไปใช้กับผู้สมัคร