หน้าที่ของความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรมคืออะไร

ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมซึ่งรู้จักกันในนามความสัมพันธ์ของพนักงานระหว่างผู้บริหารและพนักงานเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินธุรกิจ หลายองค์กรจะรู้สึกอายที่ผู้บริหารและพนักงานเข้ากันได้อย่างไร องค์กรอื่น ๆ จะโอ้อวดเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท พิจารณาแรงงานของพวกเขาให้เป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของพวกเขา ปัญหาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมนั้นเป็นเรื่องปกติทั่วโลก ในความเป็นจริงเนื่องจากความสัมพันธ์อุตสาหกรรมตึงเครียดพนักงานหลายคนพบว่ามันยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุศักยภาพอย่างเต็มที่

เมื่อพนักงานไม่สามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของเขาได้มันก็ไม่ดีสำหรับพนักงานคนนั้นเท่านั้น แต่มันก็ไม่ดีสำหรับ บริษัท ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานและผู้จัดการไม่สัมพันธ์กันดีแล้วพนักงานอาจตกอยู่ในอันตรายจากการถูกปลดออกจากงานของเธอและดังนั้นเธอจึงมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติงานของเธอได้แน่นอนว่าส่วนใหญ่แล้ว ปัญหาเหล่านี้มักเป็นปัญหาการสื่อสารและสามารถแก้ไขได้โดยการปรับปรุงการสื่อสารระหว่างผู้จัดการและพนักงานเพื่อให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่างไรก็ตามบางครั้งสถานการณ์ก็มีความเหมาะสมยิ่งกว่านั้นเล็กน้อย

ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมคืออะไร

ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นคำที่ทันสมัยที่เคยเรียกว่าเป็นความสัมพันธ์อุตสาหกรรม มันหมายถึงความสัมพันธ์ทางอารมณ์ร่างกายสัญญาและการปฏิบัติที่มีอยู่ระหว่างพนักงานและนายจ้างของพวกเขา ในสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในชีวิตประจำวันความสัมพันธ์ของพนักงานคือความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการของพวกเขา ความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจมีหลายฐานที่จะเติบโต ในอีกด้านหนึ่งมันอาจขึ้นอยู่กับความไว้วางใจความชื่นชมและความเคารพซึ่งกันและกันในขณะที่มันอาจเป็นไปได้อย่างง่ายดายเพียงแค่อยู่บนพื้นฐานของการขาดความโปร่งใสและความกลัว

โดยทั่วไป บริษัท ไม่ต้องการให้มีกษัตริย์องค์ที่สองเป็นพื้นฐานในการก่อตั้งความสัมพันธ์ของพนักงาน หากพนักงานไม่รู้สึกถึงความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของพวกเขาโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่ทำงานอย่างเต็มที่

ความสัมพันธ์ของพนักงานยังเกี่ยวกับความพยายามที่แผนกทรัพยากรบุคคลใช้ในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการของพวกเขาให้ได้มากที่สุด โดยปกติจะทำในรูปแบบของโปรแกรมความสัมพันธ์กับพนักงานซึ่งโปรแกรมจะพยายามสร้างความมั่นใจว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการของพวกเขานั้นแข็งแกร่งพนักงานจะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมและแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและผู้บริหาร และเป็นมิตรที่สุด

ความสำคัญของความสัมพันธ์อุตสาหกรรมคืออะไร?

ทุก บริษัท ต้องมีความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่ดี เมื่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการนั้นเป็นไปในทางบวกสิ่งต่าง ๆ มากมายที่เห็นการปรับปรุงในทันทีเช่นผลผลิตของพนักงานแรงจูงใจความผูกพันและขวัญกำลังใจของผู้อื่น

พนักงานที่มีความสัมพันธ์ฉันมิตรกับผู้จัดการของพวกเขาสนุกและหวังว่าจะได้ทำงานทุกเช้า คู่ของพวกเขาที่มีความสัมพันธ์เชิงลบกับผู้จัดการของพวกเขามักจะรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการทำงานและจะไม่รอคอยในตอนเช้า พนักงานที่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของพวกเขาจะได้รับประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกที่พวกเขาจะทำงานได้ดีขึ้นหนักขึ้นมีความสุขและมีความทุ่มเทมากขึ้น พวกเขาจะมีความสุขและลูกค้าของ บริษัท ก็จะมีความสุขเป็นผล ท้ายที่สุดบรรทัดล่างสุดของ บริษัท จะได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ของพนักงานที่ดีขึ้น

หน้าที่ของความสัมพันธ์อุตสาหกรรม

มีฟังก์ชั่นหลัก ๆ สี่อย่างที่ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเล่นและผู้จัดการสามารถนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์กับพนักงานนั้นเป็นไปในทางที่ดี

ฟังก์ชั่นการสื่อสารแบบเปิด

การสื่อสารมีความสำคัญต่อความสัมพันธ์ใด ๆ รวมถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจ โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานและเป็นเรื่องสำคัญที่พวกเขารู้สึกสบายใจกับผู้จัดการของพวกเขาและพอใจกับงานที่พวกเขาทำ

กฎ ABC ช่วยได้ที่นี่จริงๆ ABS ย่อมาจาก Always Be Communication และเป็นกฎสำคัญอย่างหนึ่งที่ต้องจดจำเมื่อเกี่ยวข้องกับพนักงาน ผู้จัดการควรแจ้งทีมของพวกเขาว่าการทำงานของผู้จัดการคือการทำให้งานง่ายขึ้นสำหรับพนักงานและช่วยเหลือพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องการ พวกเขาควรพยายามให้ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากพนักงาน

วิธีหนึ่งที่คุณสามารถอยู่เหนือสิ่งอื่นใดกับทีมของคุณคือการทำแบบสำรวจทุกสัปดาห์ซึ่งพนักงานของคุณสามารถให้ข้อเสนอแนะกับคุณเกี่ยวกับประโยชน์ของการไม่เปิดเผยชื่อ ช่วยในการรักษาการไหลของการสื่อสารและช่วยให้พนักงานของคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและไม่ระบุชื่อสำหรับพวกเขา

ฟังก์ชั่นการรับรู้

บางครั้งสิ่งที่เรียบง่ายเพียงแค่พูดคำบางคำกับพนักงานของคุณสามารถไปได้ไกล ในความเป็นจริงพนักงานส่วนใหญ่รู้สึกหิวโหยที่ได้รับการยอมรับในที่ทำงานของพวกเขา เมื่อคุณแสดงความขอบคุณและขอบคุณพวกเขามันจะมีความหมายกับพวกเขามาก นอกจากนี้ยังเป็นกลยุทธ์การเสริมแรงที่คุณเสริมกำลังการทำงานที่ดีที่พวกเขาทำโดยตระหนักถึงพวกเขาสำหรับมัน นั่นเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาต้องการทำมากกว่านี้

แต่อย่าเพิ่งให้การสรรเสริญเป็นการส่วนตัว ให้ในที่สาธารณะเช่นกัน เมื่อคุณยกย่องพนักงานของคุณในที่สาธารณะส่วนที่เหลือของทีมก็จะได้รับแรงบันดาลใจเช่นกัน เมื่อคุณให้รางวัลแก่ทีมของคุณสำหรับการทำงานที่ดีแล้ววัฒนธรรมแห่งการให้รางวัลและความชื่นชมเริ่มที่จะพัฒนาระหว่างคุณและพนักงานของคุณซึ่งกระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น

ฟังก์ชั่นของการตอบรับอย่างต่อเนื่อง

คุณควรให้ข้อเสนอแนะบ่อยเท่าที่คุณสามารถทำได้กับพนักงานของคุณ คุณสามารถบอกพวกเขาเกี่ยวกับงานที่ยอดเยี่ยมที่พวกเขากำลังทำอยู่รวมถึงเสนอการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการปรับปรุง นั่นเป็นอีกส่วนที่สำคัญของความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างพนักงานและผู้จัดการ

เชื่อหรือไม่ว่าพนักงานของคุณต้องการและให้คุณค่ากับความคิดเห็นของคุณ พวกเขาต้องการเรียนรู้มากขึ้นและเติบโตในขีดความสามารถและความรู้สึกและรู้สึกว่าพวกเขากำลังก้าวไปข้างหน้าไม่ใช่แค่ในที่ทำงานของพวกเขา แต่ในชีวิตเช่นกัน เมื่อคุณให้คำแนะนำแก่พวกเขาและเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อให้ได้ตามที่พวกเขาต้องการพวกเขาจะขอบคุณคุณ จัดเซสชันการตอบรับให้มากที่สุดเท่าที่คุณต้องการและให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้สึกเหมือนมีการเติบโตและการพัฒนาในการทำงานและตนเอง

ฟังก์ชั่นการลงทุน

คุณควรแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจเสมอ คุณไม่ควรใส่ใจพวกเขาในฐานะพนักงานของคุณ แต่ต้องเป็นคนอื่นด้วย พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าคุณปฏิบัติตามอย่างจริงจังทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ เมื่อคุณต้องการให้พนักงานของคุณประสบความสำเร็จพวกเขาจะเคารพคุณมากขึ้นและจะมีส่วนร่วมในงานของพวกเขาและใน บริษัท โดยทั่วไป

เมื่อพนักงานมีความสุขและรู้สึกพึงพอใจในชีวิตส่วนตัวของเขาประสิทธิภาพในการทำงานของเขาก็น่าจะดีขึ้น ดังนั้นหากคุณต้องการเห็นพนักงานของคุณทำได้ดีกว่าลองใช้ท่าทางที่ยิ่งใหญ่ในการลงทุนในชีวิตส่วนตัวของพวกเขาและคุณจะเห็นการพัฒนาที่ยิ่งใหญ่

มีหลายวิธีที่คุณสามารถลงทุนในชีวิตส่วนตัวของพนักงานของคุณในรูปแบบที่มีความหมาย ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเสนอสมาชิกโรงยิมที่ส่งเสริมให้พนักงานของคุณดูแลร่างกายของพวกเขาและมีความสุขในกระบวนการ คุณสามารถกระตุ้นให้พวกเขาติดตามงานอดิเรกของพวกเขาและทำสิ่งที่พวกเขาสนใจนอกงาน คุณยังสามารถเสนอเวลาออกจากงานเพื่อให้สามารถทำงานอาสาสมัครได้