จริยธรรมในการดำเนินธุรกิจคืออะไร

ในโลกที่สมบูรณ์แบบธุรกิจและพนักงานของพวกเขาจะทำสิ่งที่ถูกต้องเสมอ น่าเสียดายที่ในโลกแห่งความเป็นจริงประเด็นทางจริยธรรมเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วไปในสถานที่ทำงาน ตาม Merriam Webster Dictionary สถานการณ์ที่เป็นปัญหาหรือปัญหาที่คนต้องตัดสินใจเลือกยาก ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรมเป็นปัญหาที่คนจะต้องเลือกระหว่างการกระทำทางศีลธรรมและผิดศีลธรรม พนักงานต้องจัดการกับแรงกดดันในการปฏิบัติงานและช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับการล่อลวงส่วนตัวที่จะหาทางออกได้ง่าย ในท้ายที่สุดคนงานจะเผชิญกับปัญหาหลายอย่างในการทำงาน บริษัท ควรจัดให้มีการฝึกอบรมและข้อมูลเพื่อช่วยในการตัดสินใจที่ถูกต้อง

แรงกดดันจากการจัดการ

วัฒนธรรมของแต่ละ บริษัท นั้นแตกต่างกันไป แต่บาง บริษัท ก็เน้นถึงผลกำไรและผลที่ได้ ในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ผู้บริหารอาจมองข้ามการละเมิดทางจริยธรรมหากพนักงานสร้างผลลัพธ์โดยให้ความคิดของ บริษัท ที่ว่า ผู้แจ้งเบาะแสอาจลังเลที่จะเดินหน้าต่อไปเพราะกลัวว่าจะถูกมองว่าไม่น่าไว้วางใจและไม่ใช่ผู้เล่นในทีม ดังนั้นประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผู้คนรู้สึกกดดันที่จะทำสิ่งที่ผิดศีลธรรมเพื่อทำให้หัวหน้าของพวกเขาพอใจหรือเมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถชี้ให้เห็นพฤติกรรมที่ไม่ดีของเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา

ความทะเยอทะยานและการเลือกปฏิบัติ

พนักงานแต่ละคนอาจอยู่ภายใต้แรงกดดันทางการเงินหรือความหิวโหยสำหรับการรับรู้ หากพวกเขาไม่สามารถรับรางวัลที่พวกเขาค้นหาผ่านช่องทางที่ยอมรับพวกเขาอาจหมดหวังที่จะทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการปลอมแปลงตัวเลขหรือรับเครดิตสำหรับงานของบุคคลอื่นเพื่อให้ได้งานล่วงหน้า

แม้ว่าความหลากหลายเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจ แต่บางคนอาจไม่สะดวกกับคนที่มีภูมิหลังแตกต่างกันและอาจลังเลที่จะปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเป็นธรรม การเลือกปฏิบัติประเภทนี้ไม่เพียง แต่ผิดจรรยาบรรณ แต่ผิดกฎหมายและยังคงเป็นเรื่องปกติ

กลยุทธ์การเจรจาต่อรอง

ในขณะที่ปัจจัยเหล่านี้สามารถทำให้เกิดวิกฤติทางจริยธรรมสำหรับพนักงานภายใน บริษัท ของตนเองการทำธุรกิจกับ บริษัท อื่น ๆ ยังสามารถนำเสนอโอกาสในการละเมิด ความกดดันที่จะได้รับข้อตกลงหรือราคาที่ดีที่สุดจากธุรกิจอื่นอาจทำให้คนงานบางคนเจรจาโดยไม่สุจริตหรือโกหกเพื่อรับสัมปทาน ผู้เจรจาอาจพยายามติดสินบนในทางที่ดี แม้ว่านี่จะผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกา แต่บางครั้งก็ยังเกิดขึ้นอยู่ ในประเทศอื่น ๆ มันเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นและบางครั้งก็คาดหวังซึ่งสามารถเจรจาต่อรองในตำแหน่งที่ยากลำบาก

โซลูชั่น

ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากสำหรับคนงานที่จะต่อสู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่รู้ว่าแนวทางทางการของ บริษัท คืออะไร ดังนั้นจึงเป็นความสนใจที่ดีที่สุดขององค์กรในการฝึกอบรมด้านจริยธรรมแก่พนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาระบุพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณและให้เครื่องมือแก่พวกเขาในการปฏิบัติตาม ทุก บริษัท ควรมีนโยบายด้านจริยธรรมที่ลงโทษสำหรับการละเมิด นอกจากนี้ผู้บริหารจะต้องเป็นผู้นำโดยแสดงให้เห็นว่า บริษัท ยึดมั่นในหลักจริยธรรมอย่างจริงจังและผู้ละเมิดจะถูกลงโทษตามนโยบายขององค์กรรวมถึงการระงับหรือยกเลิกที่เป็นไปได้