รองประธานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำอะไร

เมื่อเมืองลอนดอนต้องการรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปี 2554 ทีมค้นหาจึงหันไปหา บริษัท จัดหางาน งานประจำที่เต็มไปด้วย“ เงินเดือนที่ยอดเยี่ยม” หาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ด้านการเงินและข้อมูลบริการอย่างหนักนอกเหนือไปจากข้อมูลประจำตัวที่แข็งแกร่งของทรัพยากรมนุษย์ รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนจะมาพร้อมกับคำบรรยายลักษณะงานที่ไม่ซ้ำกันซึ่งอุทิศตนอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ บริษัท เป็นเจ้าของดังนั้นเมื่อคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณพึงระลึกไว้เสมอ

นโยบายการเขียนและการจัดการ

กระดูกสันหลังของแผนกทรัพยากรบุคคลคือนโยบาย: กฎระเบียบข้อบังคับกฎหมายและขอบเขตและพารามิเตอร์ที่เป็นแนวทางสำหรับบุคลากรของ บริษัท การเขียนนโยบายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของงานรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพราะมันสะท้อนให้เห็นในทุกด้านของการว่าจ้างการยิงการบริหารทิศทางและการดำเนินงานที่มุ่งเน้นพนักงาน นโยบายสนับสนุนสิ่งตีพิมพ์ที่สำคัญเช่นคู่มือพนักงานคำบรรยายลักษณะงานและเอกสารการประเมินค่าบุคลากรดังนั้นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้เวลากับการทำงานร่วมกับสภากฎหมายเพื่อทำให้ภาษาและคำสั่งบางอย่างชัดเจนโปร่งใสและไม่มีข้อผูกมัด

ดูแลสัญญาบุคลากร

การเจรจาต่อรองสัญญาที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรเป็นความรับผิดชอบอีกอย่างหนึ่งของรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและความรับผิดชอบนี้มีน้ำหนักมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสหภาพแสดงถึงด้านแรงงานของธุรกิจ การเจรจาค่าจ้างการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานแพคเกจผลประโยชน์การเจรจาต่อรองร่วมและการระงับข้อพิพาททั้งหมดตกอยู่ในขอบเขตของผู้บริหารสูงสุดในบันไดทรัพยากรมนุษย์: รองประธาน รองประธานอาจได้รับละติจูดการเจรจาที่คณะกรรมการหรือที่ปรึกษาซึ่งเธอรายงานเกี่ยวกับเรื่องสัญญาทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานดังนั้นรูปแบบการสื่อสารที่ชัดเจนและความเชื่อมั่นในระดับสูงเป็นสิ่งสำคัญ

รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้มั่นใจว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นได้รับการตีความและนำไปปฏิบัติดังนั้นเธอจึงรับผิดชอบด้านความปลอดภัย (OSHA) โอกาสที่เท่าเทียมกัน (EEO) ภาษี (TEFRA) การเกษียณอายุ (ERISA) ) ค่าจ้าง / ชั่วโมงและกฎหมายเฉพาะสำหรับบุคลากรอื่น ๆ รองประธานทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างผู้บริหารระดับสูงและหน่วยงานภาครัฐและมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงค่าใช้จ่ายใหม่เนื่องจากผลกระทบต่อสถานการณ์การทำงาน ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำอาจมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อ บริษัท ที่ไม่คาดการณ์การเพิ่มขึ้น ในฐานะตัวแทนของทั้งอาชีพ (HR) และอุตสาหกรรม (เช่นการธนาคาร) VP จะได้รับการคาดหวังว่าจะเป็นบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน

เป็นประธานในภาพใหญ่

เมื่อ บริษัท ประสบการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก - การควบรวมกิจการการปฏิวัติการปิดโรงงานและการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์อื่น ๆ - รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการเลือกพนักงานที่กำหนดเป้าหมายสำหรับการปลดพนักงานไล่ออกและโอนย้ายรองประธานาธิบดีเป็นประธานในภาพรวมสั่งการลดสัดส่วนสำหรับแผนกตามที่คณะกรรมการบริหารกำหนด ในฐานะที่เป็นบุคคลสำคัญที่เป็นตัวแทนของทรัพยากรมนุษย์ผู้ดำรงตำแหน่งรองประธานจะเป็นผู้ชี้ประเด็นแนวโน้มแรงงานสัมพันธ์ที่จะส่งผลกระทบในเชิงบวกหรือทางลบต่ออนาคตของ บริษัท

มุ่งเน้นไปที่อนาคต

บริษัท ต่างๆอาศัยอยู่ทั้งในอดีตและในอนาคตสร้างจากการควบรวมกิจการครั้งก่อนหน้าการเข้าซื้อกิจการและการขยายการเติบโตและการใช้ข้อผิดพลาดในอดีตเป็นบทเรียนเตือนภัย รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องคำนึงถึงสิ่งนี้ แนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับแรงงานจะต้องได้รับการระบุและติดตามโดยรองประธานเพื่อให้เธอสามารถแนะนำกองกำลังภายในและภายนอกของเงื่อนไขที่จะมาถึงและก่อนการจ้างงานและเส้นโค้งนโยบาย รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และอาจดูแลข้อมูลรับรองของพนักงานโดยการสั่งการศึกษาต่อเนื่องการรับรองและใบอนุญาตเพื่อให้ บริษัท ปฏิบัติตามเสมอ

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์