ความรับผิดชอบของนายจ้างเกี่ยวกับ COBRA คืออะไร?

เมื่อพนักงานของคุณเติบโตขึ้นสิ่งสำคัญคือการรู้ภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณที่มีต่อพนักงานของคุณ พระราชบัญญัติการประนีประนอมงบประมาณของ Omnibus รวมเรียกว่า COBRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างบางรายอนุญาตให้พนักงานเก่าดำเนินการประกันสุขภาพของพวกเขาภายใต้แผนประกันสุขภาพของกลุ่ม บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนด พนักงานที่เลือกความครอบคลุมของ COBRA จะจ่ายเงินเต็มจำนวนในอัตราแผนกลุ่ม ไม่ว่าพนักงานจะออกจากงานถูกปลดออกหรือถูกไล่ออกหน้าที่ของคุณภายใต้กฎหมายไม่จำเป็นต้องจบลงเมื่อพนักงานเดินออกจากประตู

เหมาะ

COBRA ใช้เฉพาะกับนายจ้างภาคเอกชนที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปและแผนประกันสุขภาพกลุ่ม หากธุรกิจของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 20 คนหรือไม่ได้ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพแก่พนักงานภายใต้แผนกลุ่มคุณไม่มีความรับผิดชอบในฐานะนายจ้างภายใต้ COBRA อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่า COBRA นับการทำงานแบบพาร์ทไทม์ที่เทียบเท่าซึ่งหมายความว่ามันจะรวมชั่วโมงทำงานของพนักงานชั่วคราวสองคนหรือมากกว่านั้นเข้าด้วยกันเพื่อให้เป็นงานเต็มเวลาเพียงครั้งเดียวภายใต้กฎหมาย

การแจ้งเตือน

ในฐานะนายจ้างคุณมีหน้าที่แจ้งให้อดีตพนักงานของคุณทราบถึงสิทธิ์ในการเลือกการดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่องของ COBRA ภายใต้แผนกลุ่มของคุณ นายจ้างส่วนใหญ่จะมีข้อมูลความครอบคลุมของ COBRA ในคู่มือพนักงานธุรกิจและเป็นส่วนหนึ่งของเอกสารการลาออกของพนักงาน อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดช่วงเวลาเฉพาะสำหรับการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นนายจ้างจะต้องแจ้งผู้ดูแลแผนประกันสุขภาพเกี่ยวกับสิทธิ์ใน COBRA ของพนักงานภายใน 30 วันนับจากวันสุดท้ายของลูกจ้างในที่ทำงาน ผู้ดูแลแผนมีเวลา 14 วันในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิ์ในการเลือกความครอบคลุมของ COBRA กระทรวงแรงงานปรับค่าจ้าง $ 110 สำหรับทุก ๆ วันที่การแจ้งเตือนแบบ COBRA ผิดปกติ นอกจากนี้กรมสรรพากรสามารถประเมินภาษีการลงโทษกับนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎการแจ้งเตือนของ COBRA

ความคุ้มครอง

นายจ้างจะต้องให้สิทธิ์อดีตพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วม COBRA เพื่อเข้าถึงระดับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพในระดับเดียวกับที่ลูกจ้างเคยมีงานทำ วิธีเดียวที่จะเปลี่ยนระดับของการประกันภัยที่เสนอคือการเปลี่ยนแผนกลุ่มสำหรับพนักงานปัจจุบันทั้งหมดของคุณ บรรทัดล่างคือว่าอดีตพนักงานของคุณที่เลือกความครอบคลุมของ COBRA จะต้องสามารถเข้าถึงการประกันภัยเช่นเดียวกับพนักงานปัจจุบันของคุณ

ผู้รับผลประโยชน์ที่ผ่านการรับรอง

นายจ้างต้องให้ผู้ที่อยู่ในความอุปการะของอดีตพนักงานและผู้รับผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ มีโอกาสเป็นอิสระในการเลือกความครอบคลุมของ COBRA แม้ว่าอดีตพนักงานจะเลือกที่จะไม่เลือกความคุ้มครองด้วยตนเองก็ตาม ผลประโยชน์ที่ผ่านการรับรองคือบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ประกันสุขภาพของพนักงาน ณ วันสุดท้ายของการทำงานเช่นคู่สมรสพ่อแม่หรือลูก ผู้ดูแลแผนจะต้องแจ้งให้พวกเขาด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ชั้นหนึ่งภายใน 14 วันหลังจากได้รับแจ้งการมีสิทธิ์ของพนักงานสำหรับการครอบคลุม COBRA ของสิทธิอิสระในการเลือกความคุ้มครอง พวกเขาจะต้องได้รับอย่างน้อย 60 วันเพื่อทำการเลือกตั้ง

การพิจารณา

บางรัฐได้นำกฎหมาย "mini-COBRA" มาใช้เพื่อครอบคลุมเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน แต่มีแผนประกันสุขภาพกลุ่ม ภายใต้กฎหมายของรัฐเหล่านี้คุณมีหน้าที่รับผิดชอบเหมือนกันที่จะให้ความคุ้มครองแก่พนักงานเก่าภายใต้แผนสุขภาพกลุ่มของคุณเนื่องจากนายจ้างรายใหญ่ทำภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางแม้ว่ากฎหมาย COBRA ของรัฐบาลกลางจะไม่สามารถนำมาใช้กับธุรกิจของคุณได้