ผู้จัดการการจ้างงานคืออะไร?

ในธุรกิจขนาดเล็กโดยทั่วไปผู้จัดการการจ้างงานจะรับผิดชอบหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่คล้ายกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล องค์กรขนาดใหญ่อาจมีหน้าที่แยกต่างหากสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่มีความสอดคล้องกับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกมากขึ้น หน้าที่หลักของผู้จัดการการจ้างงานรวมถึงการสรรหาพนักงานการสรรหาการวางแผนกำลังคนและกระบวนการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงขนาดของ บริษัท

โครงสร้างและการควบคุม

ภายในแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีโครงสร้างสูงผู้จัดการการจ้างงานโดยทั่วไปจะรายงานผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานมีความสัมพันธ์ในการรายงานโดยตรงต่อผู้จัดการการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการรายงานทางอ้อมกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดังนั้นผู้จัดการการจ้างงานจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลการทำงานของนายหน้าผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานและในบางกรณีผู้ประสานงานทรัพยากรมนุษย์หรือบุคลากรที่รับผิดชอบในการประมวลผลเอกสารของพนักงานใหม่

การวางแผนกำลังคน

ผู้จัดการการจ้างงานที่มีความเชี่ยวชาญอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับแรงงานและแนวโน้มการจ้างงานมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการวางแผนกำลังคนของ บริษัท การวางแผนกำลังคนเกี่ยวข้องกับการมองไปที่เป้าหมายทางธุรกิจความต้องการพนักงานแผนกและการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานเพื่อกำหนดความต้องการจ้างงานในอนาคต ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพศึกษาความพร้อมของพยาบาลที่ลงทะเบียนความต้องการพนักงานของ บริษัท ที่คาดหวังสำหรับ RN และวิธีการป้องกันการขาดแคลนแรงงานผ่านการพัฒนาความสัมพันธ์กับโรงเรียนพยาบาลและสถาบันทางเทคนิค นอกจากนี้ผู้จัดการการจ้างงานทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจจ้างงานและความสามารถในการจับคู่ทักษะและคุณสมบัติของพนักงานให้เหมาะสมกับงานที่เหมาะสม

การสรรหาและการคัดเลือก

การเลือกระบบติดตามผู้สมัครและการปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกยังอยู่ในขอบเขตของผู้จัดการการจ้างงาน พวกเขาประเมินความต้องการของ บริษัท ในการปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือกผ่านระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยี ระบบติดตามผู้สมัครเป็นเทคโนโลยีที่รองรับการประมวลผลแอปพลิเคชันออนไลน์ ผู้จัดการการจ้างงานทำงานร่วมกับพนักงานไอทีภายใน บริษัท และผู้ขายระบบติดตามผู้สมัครเพื่อเลือกระบบที่ตรงกับความต้องการในปัจจุบันและที่คาดหวังของ บริษัท ในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน

การปฏิบัติตาม

มันเป็นหน้าที่ของผู้จัดการการจ้างงานที่จะอยู่เคียงข้างของกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม ผู้จัดการการจ้างงานให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติในการสรรหาการฝึกอบรมการพัฒนาการเลื่อนตำแหน่งและการเก็บรักษาพนักงาน ผู้จัดการการจ้างงานอาจเป็นผู้รับผิดชอบในการประเมินประสิทธิภาพของความพยายามเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ของ บริษัท ในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากภูมิหลังที่หลากหลาย การปฏิบัติตามกฎระเบียบยังเกี่ยวข้องกับการทำให้แน่ใจว่า บริษัท จะจ้างคนที่สามารถแสดงหลักฐานการมีสิทธิ์ทำงานเท่านั้น ผู้จัดการการจ้างงานควรจัดลำดับความสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ได้รับเอกสารจากพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ทำงานไม่ว่าจะผ่านเอกสารสัญชาติหรือหลักฐานการขอวีซ่าทำงาน กระบวนการนี้เรียกว่าเอกสาร I-9 และผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดที่มีความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติที่เหมาะสมเข้าใจว่าเอกสาร I-9 ที่สำคัญคือสถานะของพนักงานทั้งหมดของนายจ้าง

กลยุทธ์

ผู้จัดการการจ้างงานที่มีประสบการณ์ในการวางแผนระยะยาวและการวางแผนเชิงกลยุทธ์มักจะให้มุมมองที่น่ายินดีเกี่ยวกับการจ้างและการฝึกอบรม ฟังก์ชั่นการจัดหาทรัพยากรบุคคลเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีผู้ให้บริการจำนวนมากรวมทั้งองค์กรนายจ้างมืออาชีพที่จัดหาความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับองค์กรทุกขนาด ผู้จัดการการจ้างงานที่เข้าใจหน้าที่ของงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานกับการลงทุนของ บริษัท ในการจ้างงานและการฝึกอบรมนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าของทีมงานวางแผนกลยุทธ์เชิงทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก

เงินเดือน

ผู้จัดการการจ้างงาน - โดยเฉพาะผู้ที่มีจำนวนปีในสาขาและมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานการสรรหาการเลือกและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ - สามารถรับเงินเดือนที่ค่อนข้างสูง ตาม SalaryExpert ณ ปี 2011 เงินเดือนเฉลี่ยของชาติสำหรับผู้จัดการการจ้างงานเป็น $ 98, 655 ต่อปีตั้งแต่ $ 76, 682 ในฟินิกซ์ถึง $ 112, 556 ในชาร์ลอตต์นอร์ทแคโรไลนา ผู้จัดการการจ้างงานในฮูสตันรายงานเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยของชาติอยู่ที่ $ 111, 588 ต่อปี

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์