ความหลากหลายคืออะไรและมีผลกระทบต่อการทำงานอย่างไร

การแต่งหน้าทางวัฒนธรรมของพนักงานทุกคนในวันนี้มีความหลากหลายด้วยความสามารถที่มีคุณภาพซึ่งมาจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมสังคมเศรษฐกิจและวิถีชีวิตที่หลากหลาย ในฐานะเจ้าของธุรกิจให้พิจารณาว่าความหลากหลายประเภทนี้ส่งผลกระทบต่อ บริษัท ของคุณอย่างไร มีประโยชน์มากมายในการเก็บเกี่ยวตราบใดที่คุณส่งเสริมการรวมและไม่ทนต่อการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใด ๆ ในที่ทำงาน ความหลากหลายหมายถึงการรวมกลุ่มผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและงานของคุณคือการสร้างผลกระทบเชิงบวกสูงสุดต่อธุรกิจของคุณ

สนับสนุนแนวคิดใหม่ ๆ

เมื่อผู้คนมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันพวกเขามีวิธีการพูดที่แตกต่างกันนิสัยที่แตกต่างกันและวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ เมื่อสิ่งนี้ได้รับการยอมรับในสภาพแวดล้อมการทำงานแนวคิดใหม่เกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงขั้นตอนกระบวนการขายและการปฏิบัติตามจะเกิดขึ้น ในฐานะเจ้าของธุรกิจความคิดที่ดีมีคุณค่าเพื่อช่วยผลักดันวิสัยทัศน์ของ บริษัท ไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งนี้ยังทำให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจและมั่นใจในการรู้ว่าความคิดของเขามีค่า

ปรับปรุงการบริการลูกค้า

คุณไม่ได้ควบคุมว่าใครเดินเข้ามาเพื่อซื้อสินค้าหรือบริการหมายความว่าลูกค้าของคุณอาจมีความหลากหลายมากกว่าที่คุณเป็น อย่างไรก็ตามคุณอาจสูญเสียลูกค้าที่ไม่เข้าใจว่าจะช่วยเหลือพวกเขาได้อย่างไร เมื่อคุณมีพนักงานหลากหลายคุณเพิ่มโอกาสที่คนในทีมของคุณจะสามารถให้บริการลูกค้าจากภูมิหลังที่แตกต่างกันเช่นกัน ภาพของทีมที่มีความหลากหลายด้วยตัวเองมักจะเชิญชวนให้ผู้บริโภคมากขึ้นเพื่อสอบถามเกี่ยวกับธุรกิจของคุณและวิธีที่พวกเขาสามารถช่วยพวกเขาได้

มีส่วนร่วมในวัฒนธรรมองค์กร

เมื่อผู้คนได้รับการสนับสนุนให้เป็นตัวของตัวเองพวกเขาก็จะมีส่วนร่วมมากขึ้น มันเป็นสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมเช่นคำเชิญสำหรับความคิดที่พักสำหรับความต้องการพิเศษหรือการเฉลิมฉลองเทศกาลวัฒนธรรม ทีมที่มีส่วนร่วมมีความน่าเชื่อถือมากขึ้นเข้าใจในสิ่งที่เป็นวิสัยทัศน์และที่ทีมอยู่ในแง่ของการบรรลุเป้าหมาย บริษัท อย่าง Google มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีเพราะยอมรับความแตกต่างและความต้องการของทีม ตัวอย่างเช่นคุณแม่คนเดียวมีความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการการดูแลเด็ก

ความภักดีของพนักงาน

การค้นหาความสามารถที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นเรื่องยุ่งยากในตลาดงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบันโดยเฉพาะหากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีทรัพยากรของ บริษัท ขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตามคุณสามารถสร้างความภักดีของพนักงานด้วยการยอมรับความหลากหลาย เมื่อผู้คนรู้สึกชื่นชมและเห็นคุณค่าพวกเขาต้องการอยู่ต่อและรับใช้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ยอดเยี่ยม การลดการหมุนเวียนพนักงานช่วยให้คุณลดต้นทุนทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาทีมที่คุณไว้วางใจเพื่อนำ บริษัท ของคุณไปสู่อีกระดับ

ขวัญและกำลังใจในการทำงานสูง

มันง่ายมาก เมื่อความหลากหลายถูกโอบกอดและผู้คนรู้สึกว่ามีคุณค่าสำหรับพวกเขาพวกเขาจะรู้สึกดีขึ้น ความสุขนี้แทรกซึมตลอดทั้งวันในขณะที่ผู้คนตื่นเต้นที่จะมาทำงานช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการแก้ปัญหาและร่วมมือกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ธุรกิจที่มีขวัญกำลังใจสูงมักเป็นธุรกิจที่ให้ผลผลิตสูง ผู้คนกลายเป็นแรงบันดาลใจให้ดีขึ้นและทำมากขึ้น