คำถามการสอบสวนข้อขัดแย้งของพนักงาน
ความขัดแย้งของพนักงานอาจมีตั้งแต่ความขัดแย้งในโครงการทำงานจนถึงการทะเลาะวิวาทเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวระหว่างพนักงานสองคน ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีความรับผิดชอบคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งของพนักงานและทำการสอบสวนเพื่อหาสาเหตุของปัญหา เมื่อตรวจสอบความขัดแย้งของพนักงานมันเป็นความคิดที่รอบคอบที่จะแยกฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อถามคำถามเหล่านี้และรวบรวมข้อมูลจากนั้นอาจนำพวกเขามารวมกันเพื่อหาทางออก ปรึกษาทนายความของคุณเกี่ยวกับรายการคำถามของคุณเช่นกัน
ข้อมูลพื้นฐาน
เมื่อตรวจสอบความขัดแย้งของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการรวบรวมคำตอบเกี่ยวกับข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ ซึ่งรวมถึงชื่อและตำแหน่งของพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งเช่นเดียวกับที่ตั้งของเหตุการณ์ เป็นสิ่งสำคัญที่จะจัดทำเอกสารข้อมูลนี้เพื่อให้คุณสามารถค้นคว้าไฟล์อย่างเป็นทางการของพนักงานเพื่อดูว่ามีการร้องเรียนก่อนหน้านี้หรือไม่และตรวจสอบที่ตั้งของความขัดแย้งในกรณีที่คุณสามารถดึงวิดีโอวิดีโอของสิ่งที่เกิดขึ้น
คำถามเกี่ยวกับเหตุการณ์
คำถามชุดต่อไปที่ขอการสอบสวนความขัดแย้งของพนักงานเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์จริงที่เกิดขึ้นระหว่างคนงานสองคน คำถามที่เป็นไปได้ ได้แก่ "อะไรคือการอภิปรายเบื้องต้นสถานการณ์หรือการกระทำที่นำไปสู่ความขัดแย้ง?" "ใครเป็นผู้ริเริ่มความขัดแย้ง?" "ความขัดแย้งเป็นการเปลี่ยนแปลงทางวาจาหรือทำให้เกิดความขัดแย้งทางกายภาพ" และ "อะไรคือสิ่งที่ หลังจากผลของความขัดแย้งเหรอ? " ตรวจสอบว่ามีการละเมิดนโยบายในที่ทำงานหรือไม่โดยการถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงตามกระบวนการสำนักงานของ บริษัท คุณ ตัวอย่างเช่น "คุณทำตามขั้นตอน 10.1 ตามที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานหรือไม่" หากความขัดแย้งนั้นเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดนั้นเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องบันทึกรายละเอียดของคดีอย่างรอบคอบในกรณีที่คุณต้องการส่งข้อมูลไปยังเจ้าหน้าที่ผู้รักษากฎหมายหรือผู้ไกล่เกลี่ย คุณควรได้รับรายละเอียดที่สมบูรณ์เกี่ยวกับบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง
มีพยานใดบ้างไหม?
คุณต้องถามคำถามเพื่อดูว่าใครเป็นพยานต่อความขัดแย้งหรือไม่ ถามพนักงานแต่ละคนเพื่อรับทราบชื่อของเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลอื่นที่สามารถอธิบายสถานการณ์ได้ บุคคลนั้นอาจพิสูจน์ได้ว่ามีความสำคัญต่อการสอบสวนของคุณ
คำถามการแก้ปัญหา
หลังจากรวบรวมรายละเอียดเกี่ยวกับความขัดแย้งแล้วจะมีประโยชน์ในการถามคำถามว่าพนักงานแต่ละคนเชื่อว่าเขาสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น "สิ่งที่จะต้องเกิดขึ้นสำหรับคุณที่จะยุติความขัดแย้งนี้ให้ดี?" หรือ "คุณสามารถทำอะไรเป็นการส่วนตัวเพื่อช่วยแก้ไขปัญหานี้"
ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือภัยคุกคามเพิ่มเติม
ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณจะต้องคำนึงถึงความเสียหายหรือภัยคุกคามต่อสำนักงานของคุณเนื่องจากความขัดแย้งของพนักงาน ถามพนักงานแต่ละคนว่าทรัพย์สินใดเสียหายระหว่างความขัดแย้งและโดยใคร ตัวอย่างเช่นหากการทะเลาะวิวาททางกายภาพทำให้ประตูหรือบานกระจกแตกซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณ นอกจากนี้ให้พิจารณาว่าคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์อาจตอบโต้อันเป็นผลมาจากความขัดแย้งเพื่อให้คุณสามารถดำเนินการเพื่อป้องกันปัญหาเพิ่มเติม
โพสต์ยอดนิยม
ความขัดแย้งของพนักงานอาจมีตั้งแต่ความขัดแย้งในโครงการทำงานจนถึงการทะเลาะวิวาทเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวระหว่างพนักงานสองคน ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีความรับผิดชอบคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งของพนักงานและทำการสอบสวนเพื่อหาสาเหตุของปัญหา เมื่อตรวจสอบความขัดแย้งของพนักงานมันเป็นความคิดที่รอบคอบที่จะแยกฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อถามคำถามเหล่านี้และรวบรวมข้อมูลจากนั้นอาจนำพวกเขามารวมกันเพื่อหาทางออก ปรึกษาทนายความของคุณเกี่ยวกับรายการคำถามของคุณเช่นกัน ข้อมูลพื้นฐาน เมื่อตรวจสอบความขัดแย้งของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการรวบรวมคำตอบเกี่ยวกับข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ ซึ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กพิจารณาตัวเลือกที่หลากหลายเมื่อตัดสินใจว่าจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ของตนต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า ตัวเลือกเหล่านี้คือการขายตรง ในรูปแบบการขายตรงพนักงานของธุรกิจจะสาธิตและขายผลิตภัณฑ์ของตนโดยตรงกับผู้บริโภค สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับการตลาดค้าปลีกซึ่งธุรกิจขายสินค้าในปริมาณมากให้แก่ผู้จัดจำหน่ายและร้านค้าแทนที่จะเป็นผู้บริโภคโดยตรง ในการตัดสินใจว่ารูปแบบการขายตรงเหมาะสมกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณหรือไม่คุณควรพิจารณาถึงข้อดีหลัก ๆ ของแบบจำลอง ความสัมพันธ์กับลูกค้าที่แข็งแกร่ง การขายตรงทำให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถสร้างและจัดการความสัมพันธ์ส่วนตัวกับลูกค้า จากข้อมูลของ Kent Grayson นักวิจัยธุรกิจที่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ร้านอาหารสุดหรูมีเป้าหมายเพื่อลูกค้าที่มีรายได้สูงซึ่งคาดว่าจะเพิ่มระดับการบริการและมาตรฐานอาหารที่สูงขึ้น ผู้อุปถัมภ์ที่มีศักยภาพอาจเข้าใจว่าสถานประกอบการของคุณตกอยู่ในหมวดหมู่นี้หลังจากพวกเขาอ่านเมนูของคุณ แต่จากทางเท้าหรือถนนสถานที่ของคุณอาจไม่สื่อสารความตั้งใจนี้จนกว่าคุณจะประกาศด้วยการแสดงหน้าต่างที่เหมาะสม รู้จักกับตลาด ตลาดที่มีรายได้สูงไม่ใช่ความคาดหวังที่คล้ายคลึงกัน แต่ประกอบด้วยกลุ่มต่าง ๆ ที่ดึงดูดให้ออกไปรับประทานอาหารด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน พวกเขาอาจเป็นพลเมืองอาวุโสที่กำลังมองหาการเดินทางไปสู่อดีตอันงดงามครอบครัวที่กำลังมองหาสถานบันเทิงยามค่ำคืนกับปู่ย่าตายายและเด็ก ๆ หรือคนโสดที
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
งบดุลหรือที่เรียกว่างบแสดงฐานะการเงินเผยสถานะทางการเงินโดยรวมของธุรกิจ ณ เวลาใดเวลาหนึ่ง ส่วนสินทรัพย์ซึ่งแสดงรายการสินทรัพย์ตามความเร็วในการแปลงเป็นเงินสดเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับระดับสภาพคล่องของธุรกิจ อย่างไรก็ตามเมื่อดูที่สินทรัพย์งบดุลสิ่งสำคัญที่ต้องทราบคือข้อมูลที่นำเสนอนั้นอยู่ในรูปแบบสรุป การทำความเข้าใจสิ่งที่อยู่เบื้องหลังตัวเลขและปัจจัยที่มีผลต่อมูลค่าของสินทรัพย์ที่แสดงในงบดุลนั้นเป็นสิ่งจำเป็นในการวิเคราะห์งบดุลที่มีประสิทธิภาพ รายได้จากการขายและสภาพคล่อง รายได้จากการขายมีความสำคัญสำหรับการจัดหาเงินสดที่ธุรกิจจำเป็นต้องใช้เพื่อเป็นเงินทุนหมุนเวียน เงินทุนหมุนเวียนซึ่งเป็นตัวช
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2547 Facebook ได้เติบโตอย่างต่อเนื่อง ในเดือนมีนาคม 2012 บริษัท รายงานมากกว่า 900 ล้านคนใช้เว็บไซต์ในแต่ละเดือน ผู้ใช้เหล่านี้เยี่ยมชมเว็บไซต์ 526 ล้านคนทุกวัน หากธุรกิจของคุณพยายามเพิ่มผลกำไรด้วยการนำลูกค้าใหม่หรือเชื่อมต่อกับลูกค้าที่มีอยู่ Facebook เป็นเครื่องมือที่มีค่าในคลังแสงการตลาดโซเชียลมีเดียของคุณ ทัศนวิสัยและความตระหนัก ประโยชน์หลักสำหรับหน้าธุรกิจบน Facebook คือความสามารถในการเข้าถึงผู้คนจำนวนมากในคราวเดียว ยิ่งมีคนรู้จักธุรกิจของคุณมากเท่าไหร่กลุ่มลูกค้าเป้าหมายก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น เมื่อใช้อย่างมีประสิทธิภาพ Facebook จะเพิ่มการแสดงผลและกระตุ้นการรับรู้ขอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม