ผู้นำที่มีเสน่ห์สามารถช่วยเหลือหรือทำร้ายองค์กรได้ในทางใด?

ผู้นำที่มีเสน่ห์มักดึงดูดความสนใจของผู้คนเพราะสไตล์ความเป็นผู้นำของพวกเขา ในบางอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาตนเองจำเป็นต้องมีภาวะผู้นำที่มีเสน่ห์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการหาคำแนะนำ อย่างไรก็ตามตำแหน่งผู้นำไม่จำเป็นต้องมีหรือได้รับประโยชน์จากการมีบุคคลที่มีเสน่ห์ที่หางเสือ มีทั้งข้อดีและข้อเสียในการเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์

แรงจูงใจ

อีกวิธีหนึ่งที่สำคัญกว่าที่ผู้นำที่มีเสน่ห์สามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรคือความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและแรงจูงใจให้กับส่วนที่เหลือขององค์กร ตามคำนิยามผู้นำที่มีเสน่ห์คือคนที่มีบุคลิกคล้ายแม่เหล็กซึ่งมักจะดึงดูดผู้คน ผู้นำที่มีเสน่ห์หลายคนก็มีชื่อเสียงว่ามีระดับพลังงานสูงและเป็น "go-getters" ที่แท้จริง สิ่งนี้มักจะเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่น ๆ ในองค์กรเลียนแบบตัวอย่างของผู้นำที่มีเสน่ห์ซึ่งมักจะออกมาจากความรู้สึกของตัวตนและความปรารถนาที่จะเป็นเหมือนผู้นำ

วางใจ

รูปแบบความเป็นผู้นำของผู้นำที่มีเสน่ห์สามารถทำให้เกิดความรู้สึกไว้วางใจในองค์กรโดยพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์คนงานหรือสมาชิกขององค์กรมักจะมาระบุองค์กรกับผู้นำด้วยตัวเองแทนที่จะเป็นองค์กร สิ่งนี้สร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกหรือคนงานและองค์กรที่ดูเหมือนเป็นส่วนตัวมากขึ้นในขณะที่ผู้นำองค์กรที่ดูห่างไกลและไม่สามารถเข้าถึงได้จริงอาจช่วยสร้างความรู้สึกไม่ไว้วางใจในองค์กรโดยเฉพาะในที่ทำงาน ในสถานการณ์เหล่านี้ความคิด "เรา" กับ "พวกเขา" สามารถแสดงให้เห็นในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและการจัดการ

ความไว้วางใจที่แตกสลาย

ในขณะที่ความไว้วางใจในผู้นำที่มีเสน่ห์สามารถทำได้ในระดับหนึ่ง แต่ก็อาจมีผลกระทบในทางลบหากผู้นำทำในลักษณะที่ทำให้ความไว้วางใจของคนงานหรือสมาชิกขององค์กรลดลง หนึ่งในสถานที่ซึ่งความไว้วางใจที่ไม่ถูกต้องในความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ดึงดูดนั้นชัดเจนกว่าในที่อื่น ๆ คือภายในโบสถ์คริสเตียนที่ศิษยาภิบาลที่มีเสน่ห์บางคนใช้ความเชื่อมั่นจากประชาคม สิ่งนี้สามารถมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในชีวิตทางจิตวิญญาณและศาสนาของสมาชิกประชาคมคริสตจักรที่มาเพื่อระบุองค์กรคริสตจักรที่มีความเป็นผู้นำของศิษยาภิบาลที่มีเสน่ห์

เอกราช

ข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นอีกประการหนึ่งของการมีผู้นำที่มีเสน่ห์ในองค์กรประเภทใดก็ได้คือมันสามารถทำให้เกิดความรู้สึกว่าต้องพึ่งพาผู้นำในหมู่ผู้ที่อยู่ในองค์กร ในองค์กรหรือธุรกิจที่คนงานจำเป็นต้องมีความรู้สึกอิสระและอิสระการพึ่งพาผู้นำที่มีเสน่ห์ดึงดูดอย่างมากสามารถสร้างความเสียหายต่อผลผลิตเนื่องจากคนงานไม่สามารถคิดและกระทำด้วยตนเองได้ แต่พวกเขาพึ่งพาเอกสารและทิศทางของผู้นำที่มีเสน่ห์