ความท้าทายความหลากหลายในที่ทำงาน

ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายมีอยู่ในเกือบทุกสถานที่ทำงานไม่ว่าจะเป็น บริษัท ยักษ์ใหญ่หรือการดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก โลกธุรกิจยุคโลกาภิวัฒน์ได้เพิ่มความต้องการบุคคลจากทุกสาขาอาชีพ ความขัดแย้งเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการนี้และตราบใดที่มีการจัดการอย่างมีสุขภาพดีสามารถทำให้พนักงานกลุ่มใกล้ชิดกันมากขึ้น ความหลากหลายหมายถึงความแตกต่างระหว่างคนกับการยอมรับและการเฉลิมฉลองความแตกต่างเหล่านี้ตามบทความความหลากหลาย 2002 โดยนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและคณะที่มหาวิทยาลัยฟลอริดา

ความสำคัญ

ความท้าทายในสถานที่ทำงานที่หลากหลายนั้นมีพลังอำนาจเหนือความสำเร็จของ บริษัท ความท้าทายคือสิ่งที่ปรับปรุงความสัมพันธ์ของพนักงานและส่งเสริมความหลากหลายหากจัดการอย่างถูกต้อง หากจัดการอย่างไม่ถูกต้อง บริษัท อาจกระเด็นหน้าถูกฟ้องร้องดำเนินคดีและใช้เวลาในการแก้ไขข้อขัดแย้งมากกว่าที่จะเกิดประโยชน์ ความท้าทายเหล่านี้เมื่อจัดการอย่างมีสุขภาพดีจะผลักดันให้ผู้คนเติบโตขึ้นปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ของพนักงานลดความตึงเครียดในที่ทำงานและส่งผลให้สถานที่ทำงานเป็นไปในเชิงบวก

ประเภท

มีความท้าทายหลากหลายในที่ทำงานหลายประเภท ปัญหาเหล่านี้จะทำให้ บริษัท แข็งแกร่งขึ้นซึ่งรวบรวมพวกเขาและทำลาย บริษัท ที่ไม่ได้ทำ การสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นต่อความหลากหลายในที่ทำงาน ทุกคนและกลุ่มวัฒนธรรมสื่อสารต่างกัน พนักงานมักจะสามารถตีความน้ำเสียงอีเมลและภาษากายเข้าใจผิดและไม่สามารถโต้ตอบได้อย่างเหมาะสม การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงของพนักงานเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความหลากหลาย หากมีคนยกระดับวิธีการหนึ่งขึ้นมามันยากสำหรับเขาหรือเธอที่จะปรับตัวข้ามคืน มันง่ายกว่าสำหรับคนอื่นยากกว่าสำหรับคนอื่น ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดแม้แต่พนักงานที่ดื้อยาเพียงคนเดียวก็สามารถทำให้เกิดความสมดุล หากผู้บริหารไม่ได้อยู่หลังแผนความหลากหลาย 100 เปอร์เซ็นต์สิ่งนี้จะทำหน้าที่เป็นสิ่งกีดขวาง ธุรกิจต้องการผู้จัดการในการตัดสินใจครั้งสำคัญเพื่อผลลัพธ์สูงสุด ความหลากหลายไม่สามารถเจริญเติบโตได้หากปราศจากผู้จัดการสนับสนุน

ความเข้าใจผิด

ผู้คนมักจะเกี่ยวข้องเฉพาะคำว่า "ความหลากหลาย" กับประเด็นเกี่ยวกับความหลากหลายทางวัฒนธรรม แต่มันยังครอบคลุมถึงความแตกต่างในด้านอายุเพศรสนิยมทางเพศศาสนาภูมิหลังและตำแหน่งของอำนาจ ความล้มเหลวในการรับรู้และการบัญชีสำหรับสิ่งนี้อาจส่งผลให้เกิดการเลือกปฏิบัติโดยไม่ตั้งใจกับบางกลุ่ม ผู้คนมักจะถูกบริโภคอย่างหนักในประเด็นทางวัฒนธรรมที่พวกเขาไม่ปฏิบัติต่อผู้อื่นในวัยต่าง ๆ รสนิยมทางเพศและกลุ่มศาสนาอย่างยุติธรรม หากมีความแตกต่างและเฉลิมฉลองความแตกต่างนั้นจะมีความหลากหลาย

สารละลาย

การเอาชนะความท้าทายที่หลากหลายในที่ทำงานสามารถทำได้หลายวิธี สถานที่ทำงานทุกแห่งนั้นแตกต่างกันดังนั้นกลยุทธ์บางอย่างจึงทำงานได้ดีกว่าสถานที่อื่น ๆ ในหลากหลายสถานที่ ออกจากสำนักงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ใช้เวลาร่วมกัน. ไปเล่นโบว์ลิ่งสองครั้งต่อเดือนหรือไปเที่ยวภูเขาในช่วงสุดสัปดาห์ แต่งตั้งผู้กระตุ้นความหลากหลายรายเดือนหรือเต็มเวลาจากพนักงานของคุณ ทำให้คนนี้มีความรับผิดชอบในการรักษาสำนักงานให้ทันกับปัญหาความหลากหลาย สร้างแรงจูงใจให้บางคนทำงานพิเศษโดยเสนอวันหยุดพิเศษที่จ่ายให้ถ้าคุณสามารถซื้อได้ พัฒนานโยบายแบบเปิด การจัดการและทรัพยากรมนุษย์ควรเข้าถึงได้สำหรับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย สิ่งนี้จะกระตุ้นให้พนักงานแสดงความรู้สึกและความกังวลและในที่สุดผู้บริหารก็จะรู้ว่าต้องปรับปรุงอะไร

ประโยชน์ที่ได้รับ

พนักงานที่หลากหลายจะได้รับประโยชน์อย่างมากจาก บริษัท ที่รวบรวมความแตกต่าง มันเริ่มต้นด้วยแผนปฏิบัติการและความตั้งใจของผู้จัดการที่จะเป็นหัวหอกในการริเริ่ม เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ผลประโยชน์ที่ดี สถานที่ทำงานอันหลากหลายนำมุมมองมากมายมาสู่ตาราง สถานที่ทำงานที่หลากหลายส่งเสริมความสามารถของ บริษัท ในการปรับให้เข้ากับสถานการณ์ใด ๆ กลุ่มตัวแทนที่มีความหลากหลายของพนักงานสามารถนำวิธีแก้ปัญหาที่จะเปลี่ยนสำนักงานทั้งหมดให้เป็นรูปแบบใหม่ของการคิดตามบทความหลากหลายโดย The Multicultural Advantage สถานที่ทำงานที่หลากหลายช่วยให้ บริษัท ของคุณสามารถเข้าถึงผู้คนได้มากขึ้น