กฎเกณฑ์การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง

การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเข้าร่วมในการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมโดยยุติความสัมพันธ์ในการทำงานโดยพิจารณาจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางและรัฐบังคับใช้บทบัญญัติเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเพื่อต่อต้านการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติ นายจ้างอาจถูกเรียกร้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบหากพวกเขาละเมิดกฎหมายหรือหลักคำสอนที่ห้ามไม่ให้พวกเขาใช้สิทธิของตนภายใต้หลักคำสอนเรื่องการจ้างงานตามประสงค์

การจ้างงานที่จะ

นายจ้างภาคเอกชนส่วนใหญ่ขอสงวนสิทธิ์ในการยุติความสัมพันธ์การจ้างงานโดยยืนยันหลักคำสอนการจ้างงานที่จะ การจ้างงานตามพินัยกรรมไม่ได้เป็นกฎหมายหรือกฎหมาย มันเป็นหลักคำสอนที่อนุญาตให้นายจ้างยกเลิกพนักงานเมื่อใดก็ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า บริษัท จะพิมพ์คำปฏิเสธความรับผิดชอบในใบสมัครงานและในคู่มือพนักงาน นอกจากนี้หลาย บริษัท ได้รวมข้อจำกัดความรับผิดชอบไว้ในระบบแอปพลิเคชันออนไลน์ของพวกเขา

มอนแทนาปล่อยผิด

ในฐานะของสิ่งพิมพ์มอนทาน่าเป็นรัฐเดียวที่มีกฎหมายการปล่อยผิดกฎหมายที่ห้ามการยุติการจ้างงานที่จะ ภายใต้พรบ. การจ้างงานที่ไม่ถูกต้องของมอนทาน่านายจ้างต้องมีเหตุให้ต้องเลิกจ้างพนักงานหลังจากที่เขาผ่านพ้นช่วงทดลองงานของ บริษัท ไปแล้ว หากนายจ้างไม่มีระยะเวลาทดลองกฎหมายมอนแทนากำหนดเกณฑ์ไว้ที่หกเดือน หลังจากหกเดือนนายจ้างในมอนทานาไม่สามารถใช้สิทธิในการยุติการทำงานของพนักงานโดยยึดหลักคำสอนตามการจ้างงานหรืออาจถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ

การยกเว้นสัญญาการจ้างงาน

พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาสหภาพแรงงานก็ไม่ได้อยู่ภายใต้หลักคำสอนเรื่องการจ้างงานด้วยเช่นกัน สัญญาการจ้างงาน - เช่นสัญญาสำหรับผู้บริหารระดับสูง - โดยทั่วไปจะมีข้อความที่ต้องมีการแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจของ บริษัท ในการยกเลิกข้อตกลง นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอาจถูกเรียกเก็บเงินโดยการเลิกจ้างโดยมิชอบ ในทำนองเดียวกันสัญญาสหภาพแรงงานมักจะเรียกว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานสหภาพโดยไม่มีสาเหตุ สัญญาของสหภาพระบุว่านายจ้างไม่สามารถใช้สิทธิของตนภายใต้หลักคำสอนการจ้างงานที่จะเลิกจ้างคนงานสหภาพ

ข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะ

เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะใช้หลักคำสอนการจ้างงานตามความประสงค์ในการเลิกจ้างพนักงานที่ใช้สิทธินโยบายสาธารณะของเขา สิทธิในนโยบายสาธารณะรวมถึงการกระทำต่าง ๆ เช่นการยื่นการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานการแจ้งเบาะแสหรือการให้ปากคำในกรณีที่นายจ้างที่ถูกตั้งชื่อเป็นจำเลยในคดีความ ตัวอย่างเช่นหาก Jane Doe ยื่นฟ้อง บริษัท ABC และตั้งชื่อ John Smith เป็นพยาน John อาจถูกหมายศาลเพื่อเป็นพยานในศาล หาก บริษัท ABC ยิงจอห์นเขาสามารถอ้างได้ว่าเขาถูกยกเลิกโดยมิชอบเนื่องจากการใช้สิทธิ์ภายใต้นโยบายสาธารณะ

กฎหมายต่อต้านการแบ่งแยกของรัฐบาลกลาง

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในปี 1967 และพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 พร้อมกันห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน การยิงพนักงานตามอายุสีผิวทุพพลภาพถิ่นกำเนิดชาติเชื้อชาติศาสนาหรือเพศถือเป็นการสิ้นสุดโดยมิชอบเนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาถูกยกเลิกหรือเลือกปฏิบัติโดยมิชอบสามารถยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายอย่างเป็นทางการกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน