เกี่ยวกับการตอบโต้ของพนักงาน

การตอบโต้ในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องแปลกและสามารถนำไปสู่ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างและลูกจ้างตั้งแต่การเลิกจ้างจนถึงการดำเนินคดี มันเป็นสถานการณ์ด้านลบที่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดได้รับผลกระทบในทางลบ แม้ว่ามันจะเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะป้องกันการตอบโต้ของพนักงาน แต่ก็มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดการตอบโต้ในสถานที่ที่คุณทำธุรกิจ

คำนิยาม

การตอบโต้ของพนักงานคือเมื่ออาชีพของคนงานได้รับผลกระทบในทางลบเพราะนายจ้างต้องการกลับมาหาเธอด้วยเหตุผลทางอาชีพหรือส่วนตัว ในทางกลับกันพนักงานสามารถตอบโต้ผู้บังคับบัญชาและนายจ้างของตนได้ ในกรณีเหล่านี้พนักงานจะได้รับกลับมาที่นายจ้างของพวกเขาสำหรับการกระทำที่เป็นธรรมเช่นการระงับการรับประกันการยิงหรือการเพิกถอนผลประโยชน์ที่นายจ้างไม่ต้องจัดหาให้ตามกฎหมาย

รูปแบบของการตอบโต้

การตอบโต้โดยพนักงานสามารถมาได้หลายรูปแบบรวมถึงการเขียนความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างของพวกเขาบนอินเทอร์เน็ตการฟ้องร้องดำเนินคดีไปที่สื่อโดยหวังว่าจะได้รับความคุ้มครองเชิงลบจากนายจ้างของพวกเขา

เมื่อนายจ้างตอบโต้กับพนักงานพวกเขามักทำโดยการยิงระงับหรือประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่น่าเสียดายที่หากพนักงานไม่สามารถแสดงหลักฐานยืนยันว่าเขาถูกตอบโต้นายจ้างก็สามารถหลบหนีไปได้ - นี่เป็นกรณีที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งเนื่องจากขึ้นอยู่กับพนักงานที่จะพิสูจน์ว่าเขาทำผิด

สาเหตุ

ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานและความสัมพันธ์ส่วนตัวอาจทำให้พนักงานตอบโต้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานออกเดทกับหัวหน้างานของเขา แต่หัวหน้างานของเธอได้รับคำสั่งให้ยิงพนักงานคนนั้นเพื่อขโมยพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจตอบโต้กลับได้ แม้ว่าการยิงของเขาจะเป็นเพียงแค่เขาอาจต้องการที่จะทำร้ายอาชีพของคู่ของเขาสำหรับการทำงานของเธอมากกว่าความสัมพันธ์ของพวกเขา

การตอบโต้โดยนายจ้างอาจเป็นเพราะเหตุผลส่วนบุคคลเช่นกัน แต่บ่อยครั้งเป็นเพราะพนักงานได้ทำลายชื่อเสียงของธุรกิจในทางใดทางหนึ่ง ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ก่อสร้างสังเกตเห็นอันตรายที่ไซต์งานและรายงานให้เจ้าของ บริษัท ทราบ เมื่อเจ้าของยักไหล่พนักงานจากนั้นเธอก็ยื่นเรื่องร้องเรียนกับคณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) และแจ้งเตือนหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของเธอ เมื่อ OSHA ตรวจสอบและพบว่ามีการละเมิด บริษัท เจ้าของก็จะทำการยิงพนักงานที่อ้างว่าต้องจ่ายค่าปรับจำนวนมากและได้รับข่าวร้าย นายจ้างในตัวอย่างนี้มีความผิดในการจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและการยิงพนักงานโดยไม่ก่อให้เกิด

ถูกต้องตามกฎหมาย

นายจ้างไม่สามารถตอบโต้พนักงานที่เลือกใช้สิทธิ์ที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานของคุณรู้สึกว่าเธอถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศของเธอซึ่งผิดกฎหมาย เมื่อเธอล้มเหลวในการได้รับการดำเนินการที่น่าพอใจหลังจากไปยังหัวหน้างานและทรัพยากรมนุษย์ของเธอเธอยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) คุณไม่สามารถยิงหรือลงโทษเธอในกรณีนี้เพราะเธอยื่นเรื่องร้องเรียน - การทำเช่นนั้นเป็นสิทธิ์ของเธอ แม้ว่าคุณจะสามารถลงโทษพนักงานด้วยเหตุผลอื่นเช่นประสิทธิภาพที่ไม่ดีคุณควรทำเช่นนั้นเฉพาะในกรณีที่รับประกันและมีหลักฐานในการสำรองข้อมูลการกระทำของคุณ ไม่เช่นนั้นคุณกำลังเปิดคดีความ

การป้องกัน

ในตัวอย่างข้างต้นการยิงพนักงานเพื่อใช้สิทธิที่ได้รับความคุ้มครองจะส่งผลให้เกิดปัญหามากกว่าที่จำเป็นสำหรับ บริษัท และพนักงานของคุณ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันการตอบโต้ของพนักงานคือการไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับมัน เพียงเพราะคุณเป็นเจ้านายและคุณสามารถทำบางสิ่งบางอย่างเพื่อทำร้ายพนักงานของคุณไม่ได้หมายความว่าคุณควรทำหรือมันถูกกฎหมาย

ในทางกลับกันพนักงานที่ไม่ชอบหัวหน้าของพวกเขาอาจตอบโต้พวกเขาซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ เมื่อกล่าวถึงการป้องกันการตอบโต้โดยพนักงานให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานของคุณไม่เป็นมิตร เป็นเรื่องที่ดีมากที่เพื่อนร่วมงานจะพบปะสังสรรค์และสังสรรค์โดยเฉพาะในเวลาของพวกเขาเอง แต่เมื่อความสัมพันธ์ส่วนตัวของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง กระตุ้นให้พนักงานทุกคนทิ้งความรู้สึกส่วนตัวและทัศนคติด้านลบในขณะที่ทำงานเพื่อให้สิ่งเหล่านี้ไม่รบกวนการทำงานของพวกเขา