นายจ้างจำเป็นต้องเปิดเผยการเลิกจ้างในอนาคตแก่พนักงานหรือไม่?

ในสภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบากและด้วยความผิดพลาดของตนเองนายจ้างอาจถูกบังคับให้ตัดพนักงานเป็นทางเลือกในการลดต้นทุน การปลดพนักงานสามารถทำลายล้างให้กับพนักงานและเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการเพราะมีระดับอารมณ์สูง มีระดับการป้องกันสำหรับพนักงานบางคนที่พบว่าตัวเองมีใบสีชมพู: กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่านายจ้างบางคนที่กำจัดคนงานและร้านค้าใกล้ชิดจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า

พระราชบัญญัติเตือนภัย

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างมากกว่า 100 คนต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันก่อนการปลดพนักงาน แต่มีข้อยกเว้นมากมายสำหรับกฎ พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวและฝึกอบรมคนงาน (WARN) ของปี 1989 ให้เวลากับคนงานในการได้รับการจ้างงานหรือการฝึกอบรมอื่น ๆ สำหรับทักษะที่จำเป็นในการหางานจากที่อื่น อาจมีการบอกกล่าวแก่พนักงานตัวแทนแรงงานหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐในท้องถิ่น

ใครได้รับความคุ้มครอง

ประกาศภายใต้พระราชบัญญัติ WARN นั้นรวมถึงหัวหน้างานหัวหน้าลูกเรือผู้จัดการพนักงานรายชั่วโมงและพนักงานที่ได้เงินเดือน คนงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองด้วยการแจ้งล่วงหน้า ได้แก่ พนักงานอิสระหรือพนักงานสัญญาพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือนใน 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และพนักงานรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

ข้อยกเว้น

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างแจ้งให้ทราบหากการปลดพนักงานไม่สามารถคาดการณ์ได้เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจไม่เอื้ออำนวยหรือภัยธรรมชาติหรือการแจ้งเตือนล่วงหน้าอาจส่งผลกระทบเชิงลบต่อโอกาสทางธุรกิจในอนาคต จะมีการพิจารณาเพิ่มเติมแก่นายจ้างหากสถานประกอบการปิดโรงงานที่พนักงานชั่วคราวเข้าใจว่าการทำงานของพวกเขาจะสิ้นสุดลงและโรงงานจะปิดตัวลง หากนายจ้างปิดโรงงานเนื่องจากการนัดหยุดงานหรือปิดงานก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือนคนงาน หากมีการปลดคนงานน้อยกว่า 50 คนในสถานที่แห่งเดียวหรือหากนายจ้างปลดคนงาน 50 ถึง 499 คนและจำนวนนั้นน้อยกว่า 33 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานทั้งหมดไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พระราชบัญญัติ WARN ไม่ได้ใช้กับการปลดพนักงานที่น้อยกว่า 6 เดือนหรือถ้าชั่วโมงการทำงานไม่ลดลงอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลา 6 เดือน

บทลงโทษ

หากนายจ้างไม่สามารถแจ้งให้ทราบอย่างถูกต้องภายใต้พรบ. เตือนอาจถูกลงโทษไม่เกิน $ 500 สำหรับการละเมิดในแต่ละวัน หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกในช่วงระยะเวลาที่มีการฝ่าฝืนอาจลดความรับผิดลงได้ การลงโทษอาจหลีกเลี่ยงได้ทั้งหมดหากนายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานภายใน 3 สัปดาห์หลังจากการปิดโรงงาน

ความสัมพันธ์ที่ต้องการ

ความสัมพันธ์ของการจ้างงานหลายคนสันนิษฐานว่าเป็น "ที่จะ" เว้นแต่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นอย่างอื่น ในฐานะนายจ้างคุณสามารถยุติการจ้างงานได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่ก็ตามตราบใดที่การยิงนั้นไม่ผิดกฎหมายหรือเลือกปฏิบัติ แม้ว่าการเลิกจ้างพนักงานในความสัมพันธ์แบบสมัครใจอาจไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดยเฉพาะในสถานการณ์ที่มีประสิทธิภาพต่ำ พระราชบัญญัติ WARN ไม่ครอบคลุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานประเภทนี้