วิธีการจ้างงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

การจ้างงานเป็นส่วนสำคัญของการเติบโตของ บริษัท เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะไม่สามารถดำเนินการตามแผนเพื่อการขยายตัวได้โดยไม่ต้องมีพนักงานที่เหมาะสมในการดำเนินการ บริษัท ขนาดใหญ่มักจ้างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งรวมถึงการจ้างงานและการสรรหาเป็นส่วนหนึ่งของความเชี่ยวชาญ ธุรกิจขนาดเล็กสามารถใช้วิธีการจ้างงานที่ผ่านการทดสอบและประสบความสำเร็จซึ่งรวมถึงการระบุตำแหน่งหน้าที่ด้วยรายละเอียดของงานโดยละเอียดและการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมผ่านเทคนิคการสัมภาษณ์เฉพาะ

รายละเอียดงาน

กลยุทธ์การจ้างงานธุรกิจขนาดเล็กควรเริ่มต้นด้วยการประเมินความต้องการของ บริษัท อย่างละเอียด ไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนการขายการกำกับดูแลทางการเงินแรงงานที่มีทักษะหรือการบริหารจัดการเพียงอย่างเดียวรายการที่สมบูรณ์ของความต้องการของการปฏิบัติงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการเขียนคำบรรยายลักษณะงานและรายการการจ้างงาน

โฆษณาการจ้างงาน

วิธีหนึ่งในการจ้างงานคือการถามผู้สมัครเพื่อขอข้อมูลเฉพาะในโฆษณาการจ้างงาน ซึ่งอาจรวมถึงจดหมายปะหน้าอย่างละเอียดข้อเสนอสำหรับแผนธุรกิจจดหมายจากการอ้างอิงหรือผลงานของตัวอย่างงานที่เกี่ยวข้อง ธุรกิจขนาดเล็กสามารถกลั่นกรองผู้สมัครที่น่าสงสารโดยประเมินว่าพวกเขา preform งานนี้ได้ดีแค่ไหนและผู้สมัครที่อ่อนแอที่สุดจะไม่ไปยุ่งกับความพยายามประหยัดเวลาและความพยายาม

การตั้งค่าชดเชย

ในการกำหนดเงินเดือนผู้จัดการการจ้างงานสามารถรับทราบแนวคิดของมาตรฐานอุตสาหกรรมโดยการซื้อแบบสำรวจเงินเดือนโดยละเอียดจาก บริษัท จัดหางานหรือโดยใช้แบบสำรวจเงินเดือนที่มีรายละเอียดน้อยกว่าที่เว็บไซต์ค้นหางานทางอินเทอร์เน็ตบางแห่งเสนอ สิ่งนี้สามารถทำหน้าที่เป็นเงินเดือนเริ่มต้นพื้นฐาน แต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจต้องการปรับตัวเลขนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการและงบประมาณของพวกเขา นอกเหนือจากการจ่ายเงินผู้จัดการการจ้างงานควรประเมินปัจจัยจูงใจของพนักงานที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดเช่นการอุทิศตนให้กับภารกิจหรือค่านิยมของ บริษัท

คำถามสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์งานเป็นส่วนสำคัญของวิธีการจ้างงานและหนึ่งในวิธีปฏิบัติที่ใช้กันมากที่สุดในการสัมภาษณ์ผู้สมัครคือการขอให้พวกเขาอธิบายตัวอย่างเฉพาะของทักษะของพวกเขาตามนิตยสารอิงค์ การประเมินว่าผู้สมัครให้คำอธิบายเหล่านี้ดีเพียงใดได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นการทำนายที่แม่นยำของประสิทธิภาพในอนาคตสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่

แบบจำลองและข้อเสนอแนะ

การจำลองเป็นวิธีการสัมภาษณ์งานที่ใช้กันอย่างแพร่หลายเนื่องจากผู้สัมภาษณ์สามารถใช้รายละเอียดของงานอย่างละเอียดเพื่อสร้างงานที่เหมาะสมที่สามารถทดสอบผู้สมัครได้อย่างสุภาพ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจต้องทำการโทรติดต่อเพื่อขายหรือแสดงความสามารถในการใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์บางอย่าง