วิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารความสำเร็จในการประเมินประสิทธิภาพการบริหารจัดการ
องค์กรที่มีประสิทธิภาพวางแผนการทำงานล่วงหน้า พนักงานต้องรู้ว่าต้องทำอะไรเพื่อให้งานนี้สำเร็จ คำอธิบายงานเขียนรายละเอียดเป้าหมายขององค์กรและงานที่ได้รับมอบหมายที่จำเป็นในการทำให้เป้าหมายเหล่านี้สำเร็จ พนักงานใหม่ตรวจสอบรายละเอียดของงานกับหัวหน้างานของพวกเขาเพื่อชี้แจงความคาดหวังสำหรับผลการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ บริษัท หลายแห่งมีกระบวนการประเมินการจัดการประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการซึ่งใช้สำหรับการสื่อสารกับพนักงานว่าพวกเขาปฏิบัติงานได้ดีเพียงใด
การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน
กระบวนการประเมินประสิทธิภาพที่ประสบความสำเร็จมีเป้าหมายและข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเพื่อความสำเร็จ หัวหน้างานกำหนดระดับการให้คะแนนประสิทธิภาพเช่นประสิทธิภาพ "ตรงตาม" "เกิน" หรือ "ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด" เมื่อดำเนินการประเมินประสิทธิภาพข้อมูลที่รวบรวมเป็นหัวข้อสำหรับการสนทนากับพนักงาน รับข้อมูลผ่านการสังเกตการทำงานของพนักงานเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานและการสนทนากับผู้อื่นที่เกี่ยวข้องในงาน - ตัวอย่างเช่นหัวหน้างานคนอื่นตรวจสอบงานและมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพ
ผลการวัด
ผลลัพธ์จะต้องวัดและจัดทำเป็นเอกสาร ข้อมูลนี้ใช้ในกระบวนการประเมินเพื่อทำหน้าที่บันทึกความสำเร็จและความต้องการในการพัฒนา หากเป้าหมายของ บริษัท คือการร้องเรียนน้อยกว่าสี่ในการบริการลูกค้าต่อไตรมาสจำนวนการร้องเรียนจริงสำหรับปัจจัยพนักงานนั้นในการประเมิน พนักงานได้รับผลลัพธ์ของข้อมูลในกระบวนการประเมินผล
การเตรียมการประเมินประสิทธิภาพ
บริษัท บางแห่งใช้แม่แบบการประเมินสำหรับพนักงานทุกคน เทมเพลตช่วยให้หัวหน้างานเพิ่มข้อมูลที่จำเป็นในลักษณะเป็นระเบียบ ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรระบุรายละเอียดเป้าหมายงานที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและประสิทธิภาพของพนักงาน ตัวอย่างความสำเร็จมีคำศัพท์การกระทำ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ช่วยประหยัดเงินของ บริษัท โดยการรีไซเคิลกระดาษสำเนาจะเห็นคำแถลงการกระทำที่บอกเลิกเป้าหมายการวัดที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลและการประเมินผลสิ้นสุด
การเลือกสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม
พนักงานชื่นชมความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพ วางแผนล่วงหน้าว่าจะส่งมอบการประเมินค่าใด บริษัท บางแห่งแนะนำให้ไปนอกสถานที่ในที่ส่วนตัว ห้องอื่น ๆ มีห้องประชุมที่ผู้บังคับบัญชาและพนักงานสามารถเพลิดเพลินกับการสนทนาส่วนตัว ความสำเร็จควรได้รับการพูดคุยอย่างมั่นใจและในลักษณะ upbeat พร้อมกับโอกาสในการตอบกลับของพนักงาน อย่างไรก็ตามการแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกมากเกินไปอาจฟังดูไม่จริงใจ กล่าวย้ำเป้าหมายหารือว่าพนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดแต่ละข้อได้ดีเพียงใดและถามความคิดเห็น
โพสต์ยอดนิยม
ในการตั้งค่าธุรกิจที่มีตั้งแต่องค์กรไปจนถึงการผลิตพนักงานธุรการสามารถเป็นองค์ประกอบสำคัญของการทำงานของ บริษัท เจ้าหน้าที่ธุรการมักจะได้รับมอบหมายหน้าที่ของ บริษัท "front end" เช่นลูกค้าอวยพรรับโทรศัพท์ตอบรับกรองอีเมลและรักษาจดหมายโต้ตอบ เช่นเดียวกับแผนกอื่น ๆ ในธุรกิจขนาดเล็กการตั้งเป้าหมายในแผนกธุรการนั้นมีความสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ ความสำคัญ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท โดยรวมมีความจำเป็นที่แผนกธุรกิจส่วนใหญ่รวมถึงแผนกธุรการได้กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนซึ่งกำหนดโดยผู้จัดการระดับกลางหรือระดับสูง เป้าหมายเหล่านี้ช่วยให้สามารถดูแลผู้ดูแลระบบแต่ละรายรวมถึงทีมผู้ดูแ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ค่าใช้จ่ายหมายถึงจำนวนเงินที่ธุรกิจใช้ในการดำเนินงาน ค่าใช้จ่ายจะแตกต่างจากค่าใช้จ่ายด้านทุนโดยความจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายก่อให้เกิดประโยชน์สำหรับธุรกิจในช่วงเวลาเดียวเพียงครั้งเดียวมากกว่าหลายครั้ง ค่าโสหุ้ยคือค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจ แต่ไม่สามารถนำมาประกอบกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เฉพาะเจาะจงได้ สามารถอ้างถึงค่าใช้จ่ายในการผลิตหรือค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน แต่ในบริบทของค่าใช้จ่ายที่อยู่ภายใต้คำว่า "ค่าใช้จ่าย" หมายถึงค่าผลิต ต้นทุนของสินค้าที่ขายและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ต้นทุนขายและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเป็นสองประเภทหลักของค่าใช้จ่าย ต้นทุนของสินค้าที่ขายรวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 คุ้มครองสิทธิของพนักงานนายจ้างและสหภาพแรงงาน ดังนั้นเมื่อ บริษัท ของคุณกำลังดิ้นรนกับความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานคุณมีตัวเลือกในการยื่นแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหรือ ULP กับสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานของคุณ การยื่นแบบฟอร์ม ULP เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่าย แต่ขั้นตอนการสอบสวนและการแก้ไขอาจใช้เวลาขึ้นอยู่กับว่าข้อพิพาทของคุณซับซ้อนหรือสามารถแก้ไขได้ด้วยการไกล่เกลี่ยด่วน เอกสาร ก่อนที่คุณจะติดต่อสำนักงานท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติรวบรวมเอกสารที่คุณต้องใช้ในการยืนยันการร้องเรียนกับสหภาพแรงงาน คุณไม่จำเป็นต้องมีเอกสาร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อคุณต้องการใช้ Facebook เพื่อโปรโมตธุรกิจขนาดเล็กผลิตภัณฑ์และบริการของคุณให้กับคนหลายพันคนคุณทำได้โดยโพสต์การอัพเดตสถานะและรูปภาพไปยังหน้าธุรกิจ Facebook สำหรับการโพสต์ที่ซับซ้อนหรือยาวกว่าให้เพิ่มแอพ Facebook Notes ในหน้าเพื่อเผยแพร่เนื้อหาสำหรับผู้ติดตามของคุณในรูปแบบ Rich Text 1 คลิกหน้าธุรกิจในส่วนหน้าทางด้านซ้ายของหน้าจอหลักของ Facebook เพื่อไปยังหน้าธุรกิจของคุณ 2 คลิกปุ่ม "แก้ไขหน้า" ที่ด้านบนของหน้าและเลือก "อัปเดตข้อมูล" จากเมนู 3 คลิก "แอพ" ในบานหน้าต่างด้านซ้ายเพื่อดูรายการแอพ 4 คลิกลิงก์ "ไปที่แอป" ใต้แอป Notes แอพ Notes จะติดตั้งตามค่าเริ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงานคือคำอธิบายว่าพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดของงานหรือตำแหน่งงานจะต้องดำเนินการอย่างไร โดยทั่วไปแล้วนโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงานนั้นได้รับการพัฒนาโดยแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ของ บริษัท และแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคนในรูปแบบของคู่มือ พนักงานคาดว่าจะใช้คู่มือนี้เป็นคู่มืออ้างอิงถึงบ่อยครั้งเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท รวมถึงแนวทางเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยและการจ่ายเงิน พันธกิจขององค์กร ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ตระหนักถึงภารกิจทั่วไปของ บริษัท เมื่อได้รับการว่าจ้างรายละเอียดที่ชัดเจนควรถูกสะกดออกมาและแจกจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคน แถลงการณ์ภารกิจประกอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม