วิธีการยื่นข้อพิพาทกฎหมายแรงงาน

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 คุ้มครองสิทธิของพนักงานนายจ้างและสหภาพแรงงาน ดังนั้นเมื่อ บริษัท ของคุณกำลังดิ้นรนกับความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานคุณมีตัวเลือกในการยื่นแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหรือ ULP กับสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานของคุณ การยื่นแบบฟอร์ม ULP เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่าย แต่ขั้นตอนการสอบสวนและการแก้ไขอาจใช้เวลาขึ้นอยู่กับว่าข้อพิพาทของคุณซับซ้อนหรือสามารถแก้ไขได้ด้วยการไกล่เกลี่ยด่วน

เอกสาร

ก่อนที่คุณจะติดต่อสำนักงานท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติรวบรวมเอกสารที่คุณต้องใช้ในการยืนยันการร้องเรียนกับสหภาพแรงงาน คุณไม่จำเป็นต้องมีเอกสารประกอบในแบบฟอร์มการคิดค่าแรงที่ไม่เป็นธรรมซึ่งคุณยื่นไว้กับคณะกรรมการ อย่างไรก็ตามเอกสารมีประโยชน์ในการสรุปการร้องเรียนของคุณในแบบฟอร์มการเรียกเก็บเงินอย่างเป็นทางการของ ULP

ทบทวนกฎหมาย

เมื่อคุณยื่นฟ้องคณะกรรมการคุณต้องอธิบายว่าส่วนใดของสหภาพแรงงานที่ละเมิดเป็นพื้นฐานสำหรับข้อพิพาทของคุณ ตัวอย่างเช่นข้อพิพาททั่วไปเกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการเจรจาต่อรองโดยสุจริตสำหรับสัญญาใหม่ มาตรา 8 (b) (3) ของการกระทำที่ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองกับนายจ้าง หากคณะกรรมการเจรจาของคุณพร้อมสำหรับการเจรจาต่อรองและสหภาพแรงงานดูเหมือนจะพยายามเข้าร่วมการประชุมเล็กน้อยหรือหากสหภาพยกเลิกซ้ำ ๆ คุณอาจมีเหตุผลที่จะยื่น ULP ตามภาระผูกพันของสหภาพแรงงานในส่วนนี้ กฎหมาย. นายจ้างอาจยื่นข้อพิพาทแรงงานเพื่อพยายามสหภาพแรงงานเพื่อป้องกันการนัดหยุดงานไม่ให้เข้ามาในสถานที่ของ บริษัท บังคับให้คนงานนัดหยุดงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงเจตนาของสหภาพแรงงาน

ปรึกษาคณะกรรมการ

เมื่อคุณดาวน์โหลดแบบฟอร์ม ULP จากเว็บไซต์ของคณะกรรมการคุณควรติดต่อสำนักงานของคณะกรรมการในพื้นที่ของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการร้องเรียนของคุณ ตัวแทนคณะกรรมการไม่สามารถแก้ไขข้อพิพาทของคุณในการสนทนาทางโทรศัพท์ แต่คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับกระบวนการรวมทั้งคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการที่คุณควรทำในขณะที่คณะกรรมการกำลังตรวจสอบค่าใช้จ่ายของคุณ ก่อนที่จะโทรออกให้ระบุคำถามที่เกี่ยวข้องและมีสำเนาของแบบฟอร์มที่มีประโยชน์ในระหว่างการโทรของคุณ

แบบฟอร์มค่าธรรมเนียมการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม

แบบฟอร์มสำหรับการยื่นข้อพิพาทกับคณะกรรมการแรงงานคือ "การต่อต้านองค์กรแรงงานหรือตัวแทน" แบบฟอร์มที่มีข้อความ NLRB-508 อ่านคำแนะนำอย่างละเอียดและกรอกข้อมูลให้ครบถ้วนในแต่ละฟิลด์ ใส่ชื่อของสหภาพแรงงานและส่วนที่เกี่ยวข้องของการกระทำที่คุณเชื่อว่าสหภาพแรงงานละเมิดในส่วนที่ 1 ของแบบฟอร์ม สรุปการร้องเรียนของคุณในส่วนที่ 2 พื้นที่มีขนาดใหญ่พอสำหรับคำประมาณ 250 คำ ส่วนที่ 3 ถึง 11 ขอข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณรวมถึงผลิตภัณฑ์หรือบริการหลักและจำนวนพนักงาน ตรวจสอบจำนวนพนักงานที่ถูกต้อง