แผนกทรัพยากรบุคคลจัดการกับการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานภายใน บริษัท หรือไม่

การประกันค่าชดเชยของคนงานช่วยปกป้องพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในงาน การจัดการค่าใช้จ่ายและการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานใน บริษัท ขนาดใหญ่เกี่ยวข้องกับการบริหารความเสี่ยงและแผนกความปลอดภัยเพื่อลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับผลประโยชน์และปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เกิดขึ้น สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กเจ้าของอาจจัดการกับพื้นที่เหล่านี้ทั้งหมด

บริษัท ที่มีส่วนร่วมของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หากธุรกิจมีขนาดใหญ่พอที่จะมีแผนกทรัพยากรบุคคลการจัดการทรัพยากรบุคคลมักจะเป็นผู้นำในการจัดการการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน บทบาทของพวกเขาคือการทำให้แน่ใจว่าพนักงานที่บาดเจ็บได้รับการรักษาพยาบาลและได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันในสถานที่พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันกฎหมายครอบครัวและการแพทย์ออกกฎหมายกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องและแผนผลประโยชน์ของ บริษัท พวกเขาทำงานในที่พักหรือการฝึกอบรมใด ๆ ที่จำเป็นเพื่อช่วยให้พนักงานกลับไปทำงานของเขาหรือในความสามารถอื่นโดยเร็วที่สุด

การมีส่วนร่วมของเจ้าของ

ค้นหาการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงานทางออนไลน์และผลลัพธ์รวมถึง บริษัท กฎหมายหลายแห่งพร้อมที่จะช่วยเหลือพนักงานที่ไม่พอใจและได้รับบาดเจ็บ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการจัดการการเรียกร้องอย่างรวดเร็วและเป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง มีแรงจูงใจเพิ่มเติมในการลดต้นทุนการคอมพ์ของคนงานในอนาคตเนื่องจากประสบการณ์การเคลม หาก บริษัท มีแผนกกฎหมายให้รีบดำเนินการก่อนเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงการฟ้องร้อง