วิธีลดความขัดแย้งในที่ทำงาน
ความขัดแย้งในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ พนักงานอาจรู้สึกหงุดหงิดในหน้าที่การงานที่ซบเซาหรือขาดเส้นทางอาชีพหรือพวกเขาอาจรู้สึกว่าผู้บริหารไม่สามารถชี้ บริษัท ไปในทิศทางที่ถูกต้อง มีวิธีการลดความขัดแย้งในที่ทำงานที่ทุก บริษัท ควรจ้างเพื่อช่วยลดปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
สร้างผลที่ตามมา
จากข้อมูลของ Business Know How หนึ่งในวิธีที่จะขัดขวางความขัดแย้งในที่ทำงานคือการสร้างผลที่ตามมา พนักงานที่ต้องการมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีประสิทธิผลไม่ได้ต้องการสร้างความขัดแย้ง แต่พนักงานที่ก่อให้เกิดปัญหาเพียงเพื่อสร้างความขัดแย้งต้องเข้าใจว่าการกระทำเหล่านั้นจะถูกลงโทษ ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และทีมกฎหมายของ บริษัท เพื่อพัฒนาระบบที่สามารถเริ่มต้นความขัดแย้งได้ เมื่อพนักงานเข้าใจว่าความขัดแย้งนั้นมีผลกระทบพวกเขาจะไม่ฉลาดที่จะเริ่มต้น
การฟัง
กระตุ้นให้พนักงานและผู้จัดการฟังกันระหว่างการสนทนาเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ตาม CareerBuilder ความขัดแย้งในที่ทำงานบางครั้งอาจส่งผลให้เมื่อทั้งสองฝ่ายกำลังพูดคุยกัน แต่ไม่ได้ฟังประเด็นที่ทำ จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการฟังและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้คนในที่ทำงานจะพบว่าการฟังมากกว่าการโต้เถียงช่วยให้งานของพวกเขาทำได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
เลือกการต่อสู้ของคุณ
ตามการจัดการทรัพยากรการจัดการสำหรับส่วนที่เหลือของเราบางครั้งก็รอบคอบที่จะเดินออกไปจากความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นมากกว่าที่จะกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายต่อไป นอกจากนี้คุณยังสามารถกระจายความขัดแย้งโดยชี้ความสนใจของอีกฝ่ายไปยังปัญหาอื่น สิ่งนี้อาจใช้ไม่ได้ในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในระยะยาว แต่สามารถป้องกันความขัดแย้งได้นานพอที่จะช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาที่ทำให้เกิดความขัดแย้งและป้องกันปัญหาในอนาคตได้
เปิดการสื่อสาร
พนักงานบางคนเริ่มมีความขัดแย้งเพราะต้องการได้ยิน คุณสามารถลดโอกาสของความขัดแย้งแบบนั้นได้โดยสร้างบรรยากาศของการสื่อสารแบบเปิดกว้างภายใน บริษัท ของคุณ สนับสนุนผู้จัดการและผู้บริหารให้เปิดประตูให้ทุกคนที่มีปัญหา การสื่อสารที่เปิดกว้างและมีประสิทธิภาพอาจเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความขัดแย้งในที่ทำงาน
โพสต์ยอดนิยม
ในการตั้งค่าธุรกิจที่มีตั้งแต่องค์กรไปจนถึงการผลิตพนักงานธุรการสามารถเป็นองค์ประกอบสำคัญของการทำงานของ บริษัท เจ้าหน้าที่ธุรการมักจะได้รับมอบหมายหน้าที่ของ บริษัท "front end" เช่นลูกค้าอวยพรรับโทรศัพท์ตอบรับกรองอีเมลและรักษาจดหมายโต้ตอบ เช่นเดียวกับแผนกอื่น ๆ ในธุรกิจขนาดเล็กการตั้งเป้าหมายในแผนกธุรการนั้นมีความสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ ความสำคัญ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท โดยรวมมีความจำเป็นที่แผนกธุรกิจส่วนใหญ่รวมถึงแผนกธุรการได้กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนซึ่งกำหนดโดยผู้จัดการระดับกลางหรือระดับสูง เป้าหมายเหล่านี้ช่วยให้สามารถดูแลผู้ดูแลระบบแต่ละรายรวมถึงทีมผู้ดูแ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ค่าใช้จ่ายหมายถึงจำนวนเงินที่ธุรกิจใช้ในการดำเนินงาน ค่าใช้จ่ายจะแตกต่างจากค่าใช้จ่ายด้านทุนโดยความจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายก่อให้เกิดประโยชน์สำหรับธุรกิจในช่วงเวลาเดียวเพียงครั้งเดียวมากกว่าหลายครั้ง ค่าโสหุ้ยคือค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจ แต่ไม่สามารถนำมาประกอบกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เฉพาะเจาะจงได้ สามารถอ้างถึงค่าใช้จ่ายในการผลิตหรือค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน แต่ในบริบทของค่าใช้จ่ายที่อยู่ภายใต้คำว่า "ค่าใช้จ่าย" หมายถึงค่าผลิต ต้นทุนของสินค้าที่ขายและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ต้นทุนขายและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเป็นสองประเภทหลักของค่าใช้จ่าย ต้นทุนของสินค้าที่ขายรวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 คุ้มครองสิทธิของพนักงานนายจ้างและสหภาพแรงงาน ดังนั้นเมื่อ บริษัท ของคุณกำลังดิ้นรนกับความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานคุณมีตัวเลือกในการยื่นแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหรือ ULP กับสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานของคุณ การยื่นแบบฟอร์ม ULP เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่าย แต่ขั้นตอนการสอบสวนและการแก้ไขอาจใช้เวลาขึ้นอยู่กับว่าข้อพิพาทของคุณซับซ้อนหรือสามารถแก้ไขได้ด้วยการไกล่เกลี่ยด่วน เอกสาร ก่อนที่คุณจะติดต่อสำนักงานท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติรวบรวมเอกสารที่คุณต้องใช้ในการยืนยันการร้องเรียนกับสหภาพแรงงาน คุณไม่จำเป็นต้องมีเอกสาร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อคุณต้องการใช้ Facebook เพื่อโปรโมตธุรกิจขนาดเล็กผลิตภัณฑ์และบริการของคุณให้กับคนหลายพันคนคุณทำได้โดยโพสต์การอัพเดตสถานะและรูปภาพไปยังหน้าธุรกิจ Facebook สำหรับการโพสต์ที่ซับซ้อนหรือยาวกว่าให้เพิ่มแอพ Facebook Notes ในหน้าเพื่อเผยแพร่เนื้อหาสำหรับผู้ติดตามของคุณในรูปแบบ Rich Text 1 คลิกหน้าธุรกิจในส่วนหน้าทางด้านซ้ายของหน้าจอหลักของ Facebook เพื่อไปยังหน้าธุรกิจของคุณ 2 คลิกปุ่ม "แก้ไขหน้า" ที่ด้านบนของหน้าและเลือก "อัปเดตข้อมูล" จากเมนู 3 คลิก "แอพ" ในบานหน้าต่างด้านซ้ายเพื่อดูรายการแอพ 4 คลิกลิงก์ "ไปที่แอป" ใต้แอป Notes แอพ Notes จะติดตั้งตามค่าเริ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงานคือคำอธิบายว่าพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดของงานหรือตำแหน่งงานจะต้องดำเนินการอย่างไร โดยทั่วไปแล้วนโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงานนั้นได้รับการพัฒนาโดยแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ของ บริษัท และแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคนในรูปแบบของคู่มือ พนักงานคาดว่าจะใช้คู่มือนี้เป็นคู่มืออ้างอิงถึงบ่อยครั้งเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท รวมถึงแนวทางเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยและการจ่ายเงิน พันธกิจขององค์กร ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ตระหนักถึงภารกิจทั่วไปของ บริษัท เมื่อได้รับการว่าจ้างรายละเอียดที่ชัดเจนควรถูกสะกดออกมาและแจกจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคน แถลงการณ์ภารกิจประกอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม