เทียบกับ EEOC บริษัท ที่ต้องการ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเช่นชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 การเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานของปี 1967 และพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 บริษัท ที่จ้างคนงานอย่างน้อย 15 คน เกณฑ์คือ 20 คนสำหรับ ADEA - ต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน หลักคำสอนตามจ้างไม่ได้เป็นกฎหมาย แต่เป็นวิธีปฏิบัติที่นายจ้างหลายคนใช้ในการตัดสินใจเลิกจ้างคนงาน

การจ้างงานที่จะ

หลักคำสอนการจ้างงานจะเป็นวิธีปฏิบัติที่ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาหลายแห่งสมัครเป็นสมาชิก ยกเว้นมอนทาน่านายจ้างเอกชนในทุกรัฐโดยทั่วไปมีสิทธิที่จะตัดความสัมพันธ์การจ้างงานตามความประสงค์ การจ้างงานตามประสงค์หมายถึงนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือด้วยเหตุผลใด ๆ โดยมีหรือไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ที่กล่าวว่านายจ้างไม่สามารถยุติพนักงานด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติเช่นการยิงคนงานตามเพศ - ชายหรือหญิง - เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเพศเดียวกัน นายจ้างที่มีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติอาจถูกปรับและปรับ EEOC

ข้อยกเว้นที่จะ

นายจ้างมอนทาน่าสามารถยิงพนักงานตามความประสงค์ในช่วงหกเดือนแรกของการจ้างงานหาก บริษัท ไม่มีระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามหลังจากที่พนักงานปฏิบัติตามข้อผูกพันในระยะเวลาหกเดือนกับ บริษัท นายจ้างจะต้องเลิกจ้างเขา นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถใช้หลักคำสอนตามอำเภอใจเพื่อยุติพนักงานที่อยู่ภายใต้สัญญาการจ้างงานเช่นพนักงานสหภาพภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยนัยกับ บริษัท - ตามปกติกับผู้บริหารหรือกรรมการ - ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามความประสงค์ บริษัท ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน

ข้อยกเว้นเกี่ยวกับ EEOC

ข้อยกเว้นอีกประการหนึ่งของหลักคำสอนการจ้างงานตามอำเภอใจนั้นค่อนข้างเกี่ยวข้องกับ EEOC แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายใดที่ EEOC บังคับใช้ซึ่งระบุว่านายจ้างไม่สามารถใช้สิทธิของตนภายใต้หลักคำสอนตามอำเภอใจได้ เมื่อพนักงานใช้สิทธิทางแพ่งภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ EEOC เช่นชื่อเรื่องที่ 7 นายจ้างจะได้รับคำเตือนอย่างมากต่อการใช้หลักคำสอนตามความประสงค์ การทำเช่นนั้นทำให้เกิดคำถามว่าพนักงานถูกไล่ออกหรือไม่เพราะเธอฟ้องข้อหาเลือกปฏิบัติกับ บริษัท หรือเพราะ บริษัท ไม่ต้องการสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งนี้อยู่ภายใต้นโยบายสาธารณะยกเว้นหลักคำสอนการจ้างงาน - พนักงานที่ใช้สิทธิตามกฎหมายหรือเป็นพยานในเรื่องที่เกี่ยวกับนโยบายสาธารณะเช่นสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานไม่สามารถถูกไล่ออกจากการใช้สิทธิเหล่านั้น

การตอบโต้

EEOC ห้ามมิให้มีการแก้แค้นอย่างเด็ดขาดเมื่อพนักงานยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อนายจ้าง หากนายจ้างหยุดจ้างพนักงานในทันทีเพราะเขาอ้างถึงสิทธิพลเมืองของเขาลูกจ้างอาจได้รับการตอบโต้จากนายจ้างตามระยะเวลาของการกระทำของนายจ้าง นอกจากข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตามความประสงค์หากนายจ้างปลดสงสัยและเกี่ยวข้องกับการติดต่อของพนักงานกับ EEOC เกี่ยวกับสิทธิพลเมืองของเขาก็อาจส่งผลให้เกิดการละเมิดกฎ EEOC ที่ห้ามการตอบโต้