สิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงาน

ในยุคปัจจุบันพนักงานอเมริกันได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานที่ดีที่สุดในโลก แม้กระนั้นสิทธิพื้นฐานของพนักงานเกือบจะไม่มีอยู่ก่อนศตวรรษที่ 20 เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องรู้จักและเข้าใจกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่คุ้มครองสิทธิ์ขั้นพื้นฐานของพนักงาน การไม่ทำเช่นนั้นอาจนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงและเป็นอันตรายต่อธุรกิจ

ประวัติศาสตร์

ในช่วงต้นของประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกาหลายบรรพบุรุษผู้ก่อตั้งเช่นโทมัสเจฟเฟอร์สันต้องการให้อเมริกาอยู่สังคมเกษตรกรรมมากกว่าอุตสาหกรรมซึ่งพวกเขากลัวว่าจะนำไปสู่การแบ่งชั้นเรียนและการแสวงหาผลประโยชน์ของคนงาน อย่างไรก็ตามในเวลานั้นชาวอเมริกันยังคงกดดันการค้าทาส แรงงานพยายามต่อสู้เพื่อสิทธิตลอดศตวรรษที่ 18 และต้นศตวรรษที่ 20 ซึ่งนำไปสู่การพัฒนาสหภาพแรงงาน ในปี 1938 สภาคองเกรสผ่านกฎหมายแรงงานที่มีประวัติศาสตร์มากที่สุดในยุคนั้น - พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม FLSA เสนอสิทธิขั้นพื้นฐานมากมายให้แก่คนงานเช่นค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาและรวมถึงการห้ามใช้แรงงานเด็กเกือบทั้งหมด

คุณสมบัติ

สิทธิขั้นพื้นฐานที่สุดของพนักงานคือสิทธิในการได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมการคาดหวังความเป็นส่วนตัวที่สมเหตุสมผลและสิทธิที่จะไม่เลือกปฏิบัติ กฎหมายของรัฐบาลกลางป้องกันนายจ้างไม่ให้จ่ายค่าแรงต่ำกว่าที่กำหนด - และบางรัฐเลือกที่จะไปไกลกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางด้วยค่าจ้างขั้นต่ำของพวกเขา สิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานหมายถึงนายจ้างไม่สามารถทำลายทรัพย์สินส่วนตัวของพนักงานเช่นในกระเป๋าเอกสารหรือตู้เก็บของ ตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัตินายจ้างไม่สามารถฝึกอคติต่อบุคคลใด ๆ บนพื้นฐานของเชื้อชาติความเชื่อศาสนาหรือฐานะทางเศรษฐกิจ ยกตัวอย่างเช่นผิดกฎหมายที่จะไม่จ้างคนเพราะนายจ้างคิดว่าผู้สมัครอาจไม่ใช่พลเมืองอเมริกันที่ถูกกฎหมาย

ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานสมควรได้รับสิทธิขั้นพื้นฐาน แต่พวกเขายังต้องเคารพสิทธิของเพื่อนร่วมงานด้วย ยกตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สามารถแยกแยะกับคนอื่น ๆ โดยการล้อเลียนเรื่องเพศหรือเรื่องเชื้อชาติ พนักงานสามารถและควรรายงานกรณีการเลือกปฏิบัติของนายจ้างถึงผู้ที่ไม่ได้มุ่งไปยังตนเองโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้

แรงงานสัมพันธ์

กฎหมายของรัฐบาลกลางคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานส่วนใหญ่ พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการป้องกันนายจ้างไม่ให้เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีความพิการที่มีคุณภาพตราบใดที่พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้ พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานครอบคลุมการเลือกปฏิบัติอายุที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 แต่เฉพาะในกรณีที่ธุรกิจมีพนักงานมากกว่า 20 คน

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์รับประกันว่าพนักงานทุกคนจะได้รับลาป่วยอย่างน้อย 12 สัปดาห์และงานของพวกเขาจะได้รับการเก็บรักษาไว้ในระหว่างการลาหากพวกเขาได้ทำงานที่งานปัจจุบันเป็นเวลา 12 เดือนหรือ 1, 250 ชั่วโมง หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองหยุดการเลือกปฏิบัติใด ๆ สำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป

คำแนะนำสำหรับผู้ว่าจ้าง

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรตรวจสอบที่ปรึกษากฎหมายของกระทรวงแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กับธุรกิจของพวกเขา นอกจากนี้สำนักงานแรงงานของรัฐสามารถช่วยเหลือกฎหมายของรัฐและท้องถิ่น

การบริหารงานธุรกิจขนาดเล็กของสหรัฐอเมริกาแนะนำให้ทุก บริษัท จัดทำคู่มือพนักงานโดยระบุสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานภายใต้กฎหมายอย่างชัดเจนรวมถึงสิทธิ์อื่น ๆ ที่ บริษัท เลือกที่จะขยายไปยังพนักงาน SBA เสนอแม่แบบคู่มือพนักงานฟรี