โปรแกรมขวัญกำลังใจของพนักงาน

ขวัญและกำลังใจของพนักงานควรเป็นสิ่งที่ผู้จัดการทุกคนกังวล ตามที่ Austin Peay State University ขวัญกำลังใจไม่ควรสับสนกับแรงจูงใจ แรงจูงใจในการทำงานแสดงโดยพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง ขวัญกำลังใจเป็นสภาวะเชิงบวกของจิตใจที่สร้างบรรยากาศการทำงานที่มีประสิทธิผล การใช้โปรแกรมขวัญกำลังใจของพนักงานจะช่วยเพิ่มผลผลิตและรายได้ของ บริษัท

การรับรู้ถึงความสำเร็จ

ไม่ว่าจะเป็นพนักงานของรางวัลประจำสัปดาห์หรือผู้ผลิตยอดขายยอดเยี่ยมแห่งปีพนักงานรู้สึกพึงพอใจเมื่อได้รับการยอมรับจาก บริษัท สร้างชุดรางวัลเพื่อเป็นเกียรติแก่ความสำเร็จของพนักงานและนำเสนอต่อสาธารณะต่อหน้าพนักงานทุกคน หากพนักงานทำอะไรบางอย่างที่กล้าหาญหรือเป็นสิ่งสำคัญในชุมชนให้ยอมรับว่าความสำเร็จนั้นเช่นกัน บางครั้งเค้กวันเกิดแบบง่าย ๆ เพื่อฉลองวันเกิดของพนักงานสามารถไปได้ไกลเพื่อรักษาขวัญกำลังใจของพนักงานให้สูง

ปฏิสัมพันธ์การจัดการ

พนักงานได้รับประโยชน์จากข้อเสนอแนะการจัดการเป็นประจำตามนิตยสารผู้ประกอบการ แจ้งให้พนักงานทราบเมื่อพวกเขาทำงานได้อย่างถูกต้องด้วยการตบหลังเป็นครั้งคราวหรือช่วยให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพโดยชี้ประเด็นและช่วยให้พนักงานแก้ไขปัญหาเหล่านั้น โปรแกรมการโต้ตอบการจัดการกับพนักงานจะช่วยให้พนักงานรู้สึกราวกับว่าฝ่ายบริหารให้ความสนใจกับกิจกรรมของพนักงานและฝ่ายบริหารต้องการที่จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน

ตั้งเป้าหมาย

เมื่อทีมขายได้รับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นเป้าหมายการขายที่ไม่สมจริงมีกำลังใจในการขายลดลง ในขณะที่จำเป็นต้องกำหนดตัวชี้วัดเชิงรุกเพื่อช่วยให้ บริษัท เติบโตเป้าหมายเหล่านั้นมีความหมายเฉพาะกับพนักงานเมื่อพวกเขารู้สึกว่าสามารถคาดหวังได้ ทำให้ผู้จัดการมีส่วนร่วมในกระบวนการกำหนดเป้าหมายและหลีกเลี่ยงการกำหนดเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอซึ่งพนักงานและผู้จัดการรู้สึกว่าไม่สมจริง พนักงานรู้สึกมีอำนาจเมื่อเขารู้สึกว่าเขาสามารถบรรลุเป้าหมาย ตั้งค่าแผนที่ผู้ที่เกินเป้าหมายจะได้รับโบนัส

เป็นสง่า

ช่องว่างระหว่างผู้บริหารและพนักงานบางครั้งอาจกว้างเกินไปและอาจทำให้ขวัญกำลังใจลดลง ทำให้ผู้จัดการมีส่วนร่วมในโปรแกรมที่ทำให้พวกเขาดูเป็นคนน่าดึงดูดและเข้าถึงได้ง่ายขึ้น สร้างวันละครั้งต่อเดือนที่ผู้จัดการสั่งอาหารกลางวันให้กับพนักงานของพวกเขา กระตุ้นให้ผู้จัดการเขียนบันทึกแสดงความยินดีด้วยลายมือให้กับพนักงานเพื่อบรรลุเป้าหมายการขายหรือรับปริญญาวิทยาลัย พนักงานชอบที่จะทำงานเพื่อคนและการบริหารที่เป็นมิตรมากขึ้นนั้นก็ดูเหมือนจะเป็นการดีสำหรับพนักงาน