กฎหมายเงินเดือนของพนักงาน

นายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายหลายประการกับพนักงานเมื่อทำเงินเดือน มันจะต้องพัฒนาระบบที่ติดตามการชำระเงินภาษีที่ใช้บังคับและการหักเงินอื่น ๆ ในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงิน นายจ้างจะต้องตระหนักถึงภาษีของรัฐและรัฐบาลกลางที่เป็นหนี้ในนามของพนักงาน

ข้อกำหนดการชำระเงิน

ตามกฎหมายของ Payday Texas ผู้ว่าจ้างจะต้องกำหนดตารางการจ่ายเงินให้แก่พนักงาน ตามที่คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสนายจ้างจะต้องจ่ายให้พนักงานเดือนละสองครั้งหากพวกเขาได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม หากมีการบังคับใช้ตามกฎหมายการชำระเงินจะต้องรวมถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นครึ่งเวลา แต่ควรคำนวณตามข้อกำหนดของ FLSA วันจ่ายเงินจะต้องเว้นระยะเท่ากันเท่าที่จะทำได้ หากนายจ้างไม่เลือกจ่ายเงินให้จ่ายตามกฎหมายพวกเขากลายเป็นวันที่หนึ่งและวันที่ 15 ของเดือน นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับเงินในช่วงเวลาทำการหรือส่งจดหมายตรงเวลา

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

บ่อยครั้งที่พนักงานได้รับเงินเดือนหรืองานอาชีพที่ได้รับการยกเว้นจาก FLSA ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงเพียงเดือนละครั้งไม่ใช่แค่เดือนละสองครั้ง ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐระบุว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นนั้นมักจะได้รับเงินเดือนผู้บริหารมืออาชีพการบริหารการขายนอกและพนักงานคอมพิวเตอร์บางคนที่ทำเงินได้ $ 455 หรือมากกว่าต่อสัปดาห์

บันทึกการรักษา

FLSA กำหนดข้อกำหนดในการเก็บบันทึกเงินเดือนสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้กฎหมาย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกการสังเกตชื่อของพนักงานที่อยู่วันเดือนปีเกิดเพศอาชีพอัตราการจ่ายชั่วโมงทำงานล่วงเวลาการหักเงินและการเพิ่มเติมเงินเดือนรวมค่าจ้างระยะเวลาการจ่ายเงินคืน ข้อมูลนี้จะต้องให้กับพนักงานในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินเช่นกัน แม้ว่าจะต้องเก็บบันทึกการจ่ายเงินเดือนไว้สองปี แต่ต้องเก็บบันทึกภาษีการว่างงานเป็นเวลาสี่ปีและ TWC แนะนำให้เก็บบันทึกการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดเป็นเวลาสี่ปี

ข้อกำหนดด้านภาษี

นายจ้างจะต้องจัดการค่าจ้างของพนักงานเมื่อทำเงินเดือน ตามที่สรรพากรบริการนายจ้างจะต้องระงับภาษีรายได้ของรัฐและรัฐบาลกลางจาก paychecks ของพนักงาน ภาษีประกันสังคมและ Medicare ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในนามภาษี FICA นั้นถูกระงับไว้เช่นกัน ด้วยภาษี FICA นายจ้างจะต้องจ่ายจำนวนเงินที่ตรงกันที่ถูกหักจากพนักงานแต่ละคน กับนายจ้างภาษีประกันสังคมในที่สุดอาจถึงฐานหรือค่าจ้างหลังจากนั้นพวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่าย เมดิแคร์ไม่มีฝา รวมทั้งยังมีภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางและรัฐซึ่งจะถูกฝากรายไตรมาสและมีหมวก แม้ว่าภาษีจะคำนวณตามรายได้ของพนักงาน แต่นายจ้างจ่ายภาษีเท่านั้น