การคำนวณอัตราการหมุนเวียนพนักงาน

การหมุนเวียนของพนักงานเป็นการวัดจำนวนพนักงานที่ออกจาก บริษัท กับจำนวนพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง เปอร์เซ็นต์การหมุนเวียนสูงหมายถึงพนักงานจำนวนมากปั่นจักรยานเข้าและออกจาก บริษัท ในขณะที่อัตราการหมุนเวียนต่ำหมายความว่าพวกเขาติดอยู่เป็นเวลานาน โดยทั่วไปแล้วจะวัดเป็นรายเดือนรายไตรมาสและรายปี

การคำนวณ

ในการกำหนดอัตราการหมุนเวียนพนักงานในช่วงเวลาใดก็ตามให้แบ่งจำนวนพนักงานที่เหลือจากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นหากพนักงานสองคนออกจาก 200 คนในระหว่างไตรมาสอัตราการหมุนเวียนรายไตรมาสของ บริษัท ของคุณคือ 1 เปอร์เซ็นต์

ความสำคัญ

ผลประกอบการของพนักงานเป็นการวัดผลที่สำคัญว่า บริษัท รักษาความสามารถของตนได้ดีเพียงใดและสามารถเป็นตัวขับเคลื่อนต้นทุนหลัก ต้นทุนที่สำคัญที่อาจเกิดขึ้นสำหรับการค้นหาการสรรหาการว่าจ้างและการฝึกอบรมพนักงานแต่ละคนใหม่ เมื่อพนักงานทิ้งไว้พวกเขาก็จะนำความรู้ที่สำคัญไปกับพวกเขาและการสูญเสียของพวกเขาสามารถขัดขวางโครงการและกำหนดเวลาในขณะที่พบว่ามีการเปลี่ยนทดแทน พนักงานเหล่านั้นอาจเริ่มทำงานให้กับคู่แข่งทำให้การแข่งขันได้รับประโยชน์จากการลงทุนของ บริษัท ของคุณในการฝึกอบรมพนักงาน

ประโยชน์ที่ได้รับ

มูลค่าการซื้อขายสูงมักเป็นอันตราย อย่างไรก็ตามการหมุนเวียนเล็กน้อยและสม่ำเสมอจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจบางประเภท ความสามารถใหม่ ๆ ที่สดใหม่สามารถทำให้แนวคิดของ บริษัท เป็นนวัตกรรมและวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา Underperformers สามารถถูกแทนที่ด้วยความสามารถที่มีคุณสมบัติมากกว่า ในบางธุรกิจพนักงานมักจะออกจากการจัดตั้ง บริษัท "แยก" ที่มีผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท แม่หรือสามารถใช้เป็นแบบทดสอบความเสี่ยงต่ำสำหรับแนวคิดใหม่

การเปรียบเทียบอุตสาหกรรม

ในขณะที่เกือบทุก บริษัท มีมูลค่าการซื้อขายอุตสาหกรรมบางแห่งมีอัตราที่สูงหรือต่ำกว่าโดยทั่วไป ตัวอย่างเช่นอาหารจานด่วนมักจะมีอัตราการหมุนเวียนสูง การวัดอัตราการหมุนเวียนของ บริษัท ของคุณเทียบกับค่าเฉลี่ยสำหรับอุตสาหกรรมของคุณสามารถช่วยให้คุณระบุพื้นที่ที่คุณต้องการที่อยู่หรือโอกาสที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมที่มีฤดูกาลสูงคุณอาจพบช่องในการผลิตสินค้ายุโดยใช้แรงงานจำนวนมากที่หลั่งไหลเข้ามาตามฤดูกาล

โพสต์ยอดนิยม