กฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับข้อกล่าวหาที่ผิด

เทคโนโลยีทันทีเช่นเว็บไซต์อีเมลและเครือข่ายสังคมออนไลน์มีส่วนช่วยเพิ่มการแพร่กระจายของข้อมูลเท็จในการตั้งค่าการทำงาน มีกฎหมายการจ้างงานที่หลากหลายเกี่ยวกับข้อกล่าวหาที่เป็นเท็จ ข้อกล่าวหาที่ผิด ๆ ในสถานที่ทำงานอาจมีผลเสียเช่นกำลังใจในการทำงานของพนักงานบรรเทาความเครียดทางอารมณ์ต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและขัดขวางโอกาสการจ้างงานในอนาคตสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ การกล่าวเท็จเป็นรูปแบบหนึ่งของการหมิ่นประมาทซึ่งส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บต่อชื่อเสียงของตัวละครของใครบางคน

กฎหมายหมิ่นประมาท

การหมิ่นประมาทเป็นการโจมตีที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายต่อสิทธิในทรัพย์สินของพนักงานในชื่อที่ดี พนักงานอาจฟ้องร้องผู้กระทำความผิดได้ตามขั้นตอนของกฎหมายหมิ่นประมาทของรัฐ กฎหมายหมิ่นประมาทแตกต่างกันไปตามรัฐ อย่างไรก็ตามโจทก์ต้องพิสูจน์ว่าข้อกล่าวหาที่ผิดมีลักษณะบางอย่าง ข้อกล่าวหาจะต้องเผยแพร่หรือเป็นที่รู้จักแก่บุคคลที่สามนอกเหนือจากโจทก์และจำเลย คำแถลงต้องเป็นเท็จและต้องเป็นอันตรายเช่นทำให้คุณตกงาน ข้อกล่าวหาจะต้องไม่ถูกกีดกัน

งบพิเศษ

หากบุคคลที่ถูกกล่าวหาว่าทำข้อกล่าวหาที่ผิดมีสิทธิ์ที่จะทำคำสั่งบางอย่างเขาได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายหมิ่นประมาทต่อความรับผิด ข้อความที่ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์เป็นสิ่งที่ถูกสร้างขึ้นในระหว่างการดำเนินการทางกฎหมายเช่นในระหว่างการดำเนินคดีแม้ว่าพวกเขาอาจจะเป็นเท็จ สิทธิ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะปกป้องผู้ถูกกล่าวหาเฉพาะในกรณีที่ข้อความที่กล่าวมานั้นไม่มีเจตนาร้าย ตัวอย่างหนึ่งคือเมื่อนายจ้างทำการประเมินผลการปฏิบัติงานและจัดทำแถลงการณ์เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานแม้ว่าข้อความนี้อาจไม่เป็นที่ยอมรับของพนักงาน

กฎหมายตรวจสอบความเป็นมา

กฎหมายการตรวจสอบประวัติให้ความคุ้มกันจากการฟ้องร้องหมิ่นประมาทแก่นายจ้างในอดีตเมื่อพูดถึงภูมิหลังของพนักงานกับนายจ้างรายอื่น หากอดีตนายจ้างให้ข้อมูลที่เป็นจริงแก่ผู้ที่คาดหวังหรือนายจ้างปัจจุบันเกี่ยวกับลูกจ้างหรือผู้สมัครและพนักงานถูกยกเลิกหรือผู้สมัครไม่ได้รับงานนายจ้างคนเดิมจะไม่รับผิดชอบต่อเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามพนักงานหรือผู้สมัครอาจฟ้องข้อหาหมิ่นประมาทหากคำแถลงของอดีตนายจ้างเป็นเท็จและมีส่วนทำให้เขาถูกเลิกจ้างหรือไม่ได้ตำแหน่งที่เหมาะสม

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นเมื่อมีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อพนักงานเนื่องจากสีผิว, เพศ, ถิ่นกำเนิด, การตั้งครรภ์, เชื้อชาติ, ศาสนาและรสนิยมทางเพศ หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติตามลักษณะเหล่านี้ การกล่าวหาที่ผิดอาจกระตุ้นให้เกิดการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นคนงานชาวมุสลิมที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นเท็จโดยพนักงานคนอื่นของการเป็นพันธมิตรกับกลุ่มก่อการร้ายอาจเผชิญการเลือกปฏิบัติที่ตามมาในสถานที่ทำงานบนพื้นฐานของศาสนา เหยื่อของการกล่าวหาและการเลือกปฏิบัติที่ผิดอาจฟ้องผู้ใส่ร้ายเนื่องจากการเลือกปฏิบัติและการใส่ร้ายป้ายสีในที่ทำงาน