ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อวิธีการเลือกทรัพยากรบุคคล

ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของแผนกทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจจ้างงานที่สำคัญในนามของ บริษัท การเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อเติมตำแหน่งงานภายใน บริษัท อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่มีปัจจัยทั่วไปบางอย่างที่มีผลต่อวิธีการเลือกทรัพยากรบุคคล เจ้าของธุรกิจและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเธอควรเข้าใจและให้ความสำคัญกับปัจจัยเดียวกันเพื่อให้พนักงานที่จ้างงานมีคุณสมบัติและเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท

ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องน่าจะเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อวิธีการเลือกทรัพยากรบุคคล ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องที่นายจ้างต้องการนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่มีอยู่และระดับทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่ง ในขั้นต้นบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพิจารณาประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องของผู้สมัครงานโดยการพิจารณาเรซูเม่ของตนต่อ ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องมักจะถูกคัดออกจากกระบวนการคัดเลือกงาน นายจ้างต้องการจ้างผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเพราะช่วยประหยัดเวลาและเงินของ บริษัท ในการฝึกอบรมพนักงาน นายจ้างยังพยายามลดอัตราการลาออกของพนักงานด้วยการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

การศึกษา

ความสำเร็จด้านการศึกษายังมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจจ้างงานของ บริษัท ตำแหน่งงานบางตำแหน่งต้องการความรู้ด้านอุตสาหกรรมที่มักจะได้รับจากการสำเร็จหลักสูตรปริญญา ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ต้องการจ้างพยาบาลที่ลงทะเบียนมักจะต้องการผู้สมัครที่มีวุฒิการพยาบาลสำหรับการพิจารณาการจ้างงานโดยแผนกทรัพยากรบุคคล ผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษาไม่เพียง แต่เป็นปัจจัยในการตัดสินใจจ้างงาน แต่สำหรับนายจ้างบางรายโหมดการศึกษาก็เป็นปัจจัยเช่นกัน บาง บริษัท ต้องการจ้างผู้สมัครที่จบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาชั้นนำบางแห่งหรือ บริษัท อาจไม่ต้องการจ้างผู้สมัครที่ได้รับปริญญาผ่านหลักสูตรออนไลน์

การย้ายถิ่นฐาน

ปัจจัยหนึ่งที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการคัดเลือกสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลคือที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของผู้สมัครงาน พนักงานส่วนใหญ่ต้องการจ้างพนักงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ นายจ้างต้องการจ้างผู้สมัครในท้องถิ่นเพราะมันเร่งกระบวนการจ้างงานและช่วยประหยัดเงินนายจ้างในกระบวนการสัมภาษณ์และค่าธรรมเนียมการย้ายถิ่นฐาน แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่จะจ้างผู้สมัครในท้องถิ่นเพื่อประหยัดเวลาและเงิน แต่นายจ้างบางคนเลือกที่จะทำให้กระบวนการสมัครเปิดสำหรับบุคคลที่อาศัยอยู่ในรัฐอื่น หากผู้สมัครในท้องถิ่นไม่ผ่านคุณสมบัติของนายจ้างในการหางาน HR มักจะสรรหาผู้สมัครระดับภูมิภาคต่อไปก่อนที่จะขยายการค้นหาไปยังผู้สมัครระดับชาติและระดับโลก

เงินเดือนที่ต้องการ

ความต้องการเงินเดือนของผู้สมัครงานมีอิทธิพลต่อกระบวนการคัดเลือกพนักงานทรัพยากรบุคคล โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะกำหนดเงินเดือนสูงสุดสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ ผู้สมัครที่ต้องการเงินเดือนมากกว่าสิ่งที่นายจ้างเสนอจะถูกตัดออกจากกระบวนการคัดเลือก บาง บริษัท เลือกที่จะเจรจาต่อรองเงินเดือนกับผู้สมัครที่น่าสนใจเพราะพวกเขาต้องการที่จะรักษาความสามารถและทักษะของพวกเขา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังพิจารณาเงินเดือนปัจจุบันของผู้สมัครงานด้วย หากเงินเดือนปัจจุบันหรือก่อนหน้าของผู้สมัครแข่งขันไม่เพียงพอนายจ้างอาจไม่พิจารณาผู้สมัครงาน