กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางว่าด้วยการเลิกดื่ม

การดื่มสุราและการดื่มสุรามีค่าใช้จ่ายในอุตสาหกรรมของอเมริกามากกว่า $ 165, 000, 000, 000 ทุกปี อาจเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางในการปลดพนักงานที่มีปัญหาเกี่ยวกับการดื่มโดยไม่ได้ทำที่พักตามสมควรก่อนเพื่อให้พนักงานได้รับการฟื้นฟูสมรรถภาพทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ การคุ้มครองทางกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับแอลกอฮอล์ในสถานที่ทำงานได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พวกเขาแสวงหาความช่วยเหลือโดยไม่กระทบต่อการจ้างงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามการป้องกันเหล่านั้นไม่ครอบคลุมถึงพฤติกรรมแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

กฎหมายของรัฐบาลกลางสองฉบับมีผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้แอลกอฮอล์การใช้ในทางที่ผิดและการติดสุรา ประการแรกพระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการกำหนดให้นายจ้างต้องให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานพิการ มันกำหนดความพิการเป็นเงื่อนไขหรือความผิดปกติอย่างมีนัยสำคัญที่ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญ หากพนักงานของคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าโรคพิษสุราเรื้อรังป้องกันไม่ให้เขาหรือเธอทำงานอย่างถูกต้องคุณอาจต้องให้ที่พักเพื่อการฟื้นฟู กฎหมายที่สองพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ออกกฎหมายห้ามมิให้นายจ้างปลดพนักงานที่ใช้เวลานานเพื่อรักษาโรคพิษสุราเรื้อรัง

ที่พัก

ที่พักพนักงานที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หมายถึงการให้เวลากับพวกเขาในการรักษาสภาพของพวกเขา มันไม่ได้หมายถึงการลดภาระงานของแอลกอฮอล์หรือการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน นอกจากนี้ยังไม่ได้หมายถึงการให้อภัยการประพฤติผิดที่เกิดจากแอลกอฮอล์หรือโรคพิษสุราเรื้อรัง หากหลังจากได้รับการบำบัดฟื้นฟูสมรรถภาพแล้วพนักงานยังคงมีผลการดำเนินงานต่ำกว่ามาตรฐานการป้องกันตามกฎหมายจะไม่มีผลบังคับใช้อีกต่อไป ในทำนองเดียวกันผู้เสพสุราที่ทำผิดซ้ำไม่มีสิทธิ์ลาเพื่อป้องกัน FMLA เนื่องจากการละเมิดครั้งต่อไป นายจ้างอาจคาดหวังอย่างสมเหตุสมผลว่าหลังจากการลางานเพื่อการพักฟื้นจะไม่จำเป็นต้องทำมากขึ้น นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องมีที่พักสำหรับพนักงานที่ปฏิเสธว่ามีปัญหา

นโยบายของนายจ้าง

คุณควรมีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการครอบครองหรือการใช้แอลกอฮอล์ในงานและต่อต้านการรายงานการทำงานขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางปกป้องพนักงานที่ละเมิดนโยบายดังกล่าว ในทำนองเดียวกันหากพนักงานต้องการใบอนุญาตในการทำงานเช่นใบขับขี่และสูญเสียใบอนุญาตเนื่องจากการดื่มคุณอาจปลดประจำการของพนักงานคนนั้น

มาตรฐานการปฏิบัติงาน

ในขณะที่คุณไม่อาจปลดพนักงานที่เป็นแอลกอฮอล์ แต่คุณไม่จำเป็นต้องผ่อนคลายมาตรฐานของคุณและคุณอาจกำหนดระเบียบวินัยโดยพิจารณาจากผลงานที่ไม่น่าพึงพอใจ แม้ว่าจะเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่โรคพิษสุราเรื้อรังของพนักงานนั้นไม่ได้สร้างวินัยให้กับสีซึ่งจะต้องเหมือนกับสิ่งที่คนอื่น ๆ จะต้องทำภายใต้สถานการณ์เดียวกัน