ผลกระทบทางจริยธรรมของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นการกระทำที่ไม่พึงประสงค์เช่นความก้าวหน้าทางเพศซึ่งส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของแต่ละบุคคล คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐรายงานว่าในปีงบการเงิน 2551 หน่วยงานได้รับค่าล่วงละเมิดทางเพศเป็นจำนวนเงินรวม 13, 867 โจทก์สามารถกู้เงินได้มากถึง 47.4 ล้านดอลลาร์ ผลกระทบทางจริยธรรมของการล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวข้องกับคำถามว่าอะไรเป็นที่ยอมรับและยอมรับไม่ได้ในที่ทำงานจากมุมมองของทั้งผู้หญิงและผู้ชาย

การแบ่งแยก

ตามหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พนักงานไม่ควรถูกเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศ / เพศของเขา กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปในขณะที่กฎหมายเฉพาะของรัฐนั้นใช้กับสถานที่ทำงานขนาดเล็ก การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งถือเป็นการเลือกปฏิบัติรวมถึงเมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะเสนอการส่งเสริมให้พนักงานที่ปฏิเสธความก้าวหน้าทางเพศของตน ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศอาจนำเรื่องร้องเรียนไปยังผู้กระทำความผิดโดยอาศัยการเลือกปฏิบัติ

ผู้หญิงที่เหมาะสม

ตามที่สมาคมศัลยแพทย์กระดูกและข้อแห่งอเมริการะบุว่าผู้ชายและผู้หญิงอาจมีการรับรู้ที่แตกต่างจากสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศ พฤติกรรมอาจดำเนินต่อไปเว้นแต่ผู้เสียหายจะแจ้งให้ผู้กระทำความผิดทราบชัดเจนว่าการกระทำของเขาไม่สามารถยอมรับได้ ศาลใช้ผู้หญิงที่มีเหตุผลหรือการทดสอบบุคคลที่มีเหตุผลเพื่อประเมินว่าการกระทำนั้นบรรลุถึงเกณฑ์ของการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่ หากผู้หญิงหรือบุคคลที่มีเหตุผลอยู่ในสภาพจิตใจที่มั่นคงจะมองว่าเป็นการกระทำที่เป็นการคุกคามผู้ที่กระทำความผิดจะล่วงละเมิดทางเพศ

ความรับผิดชอบและการรายงาน

นายจ้างมีหน้าที่ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและดำเนินการก่อนที่จะเกิดขึ้น นายจ้างบรรลุเป้าหมายนี้โดยกำหนดนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศและการรายงาน หากนายจ้างปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้เขาอาจไม่รับผิดชอบหากมีการล่วงละเมิดเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามบางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบการกระทำที่คุกคามโดยผู้จัดการของเขา กระนั้นผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศมักเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของการรายงานและความเสี่ยงที่จะตกงานหรือไม่รายงานและถูกกล่าวหาว่าให้การกระทำ

สภาพแวดล้อมการทำงาน

การกระทำของผู้กระทำความผิดทางเพศเพียงคนเดียวสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรทางเพศ ซึ่งหมายความว่าทั้งพนักงานหญิงและชายจะระมัดระวังในการตกงานเว้นแต่ว่าพวกเขาจะให้ความช่วยเหลือทางเพศจากนายจ้างหรือผู้จัดการ พนักงานที่ล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้อื่นก็สร้างแรงกดดันทางอ้อมให้ผู้อื่นออกจากงานเพื่อรายงานการกระทำหรือเพื่อยอมรับการกระทำเหล่านี้ การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงประสงค์เช่นการเลือกปฏิบัติและความลำเอียงทางเพศสามารถทำลายพนักงานที่ทำงานหนัก