ตัวอย่างของการฝึกระดมสมองรอบความพึงพอใจของพนักงาน

เรียนรู้วิธีการระดมสมองใน บริษัท ของคุณ ทักษะความเป็นผู้นำนี้สามารถช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลผลิต คุณจะพบว่ากำลังงานของคุณมีเสถียรภาพมากขึ้น นอกจากนี้หากคุณบันทึกความพึงพอใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้นคุณจะเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของคุณ มันถูกเรียกว่า "ความปรารถนาดี" ในแง่การบัญชีและมีค่าเงินดอลลาร์ที่แท้จริง การระดมสมองสามารถเสนอแนวคิดให้คุณเพื่อพัฒนาขวัญและกำลังใจของพนักงาน

ค้นพบหัวข้อที่มีศักยภาพ

ทำแบบฝึกหัดที่ทีมระดมสมองของคุณแนะนำหัวข้อสำหรับการอภิปราย แม้ว่า "ความพึงพอใจของพนักงาน" เป็นหัวข้อ แต่หัวข้อภายใต้หัวข้อนั้นอาจทำให้เกิดการสนทนาที่เป็นประโยชน์ ตัวอย่าง: การสื่อสารกับฝ่ายบริหารการกระจายเวิร์กโหลดโบนัสและการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพ ถามทุกคน

เลือกหนึ่งหัวข้อและเสนอแนะวิธีแก้ไข

เลือกหัวข้อและถามวิธีแก้ไขที่เป็นไปได้ เขียนคำแนะนำแต่ละข้อลงบนกระดาษโปสเตอร์ที่ทุกคนสามารถเห็นได้ อย่าตัดสินความคิด ยอมรับข้อเสนอแนะที่ไม่ครบถ้วนคำแนะนำที่ใช้ได้จริงและแม้กระทั่งโพล่งความคิดที่อาจดูไม่สมบูรณ์ สิ่งนี้สร้างบรรยากาศของความปลอดภัยซึ่งทุกไอเดียจะได้ยิน

ให้คะแนนแนวคิด

ให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจัดลำดับความคิดสามอันดับแรกที่พวกเขาเห็นบนกระดาษโปสเตอร์ สำรวจกลุ่มและทำเครื่องหมายถูกโดยแต่ละไอเดียที่ได้รับการโหวต หากผู้ชนะที่ชัดเจนปรากฏออกมาถามกลุ่มว่าพวกเขาจะยอมรับข้อตกลงของกลุ่มหรือไม่ หากไม่มีผู้ชนะที่ชัดเจนให้ขอให้กลุ่มโหวตระหว่างสองแนวคิดที่ได้คะแนนมากที่สุด

สร้างขั้นตอนการนำไปปฏิบัติ

เมื่อกลุ่มเลือกความคิดที่ดีที่สุดสำหรับการปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานแล้วให้ถามแนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับวิธีนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ อย่าตัดสินข้อเสนอแนะเพียงเขียนลงไป ในบางจุดคุณจะรู้สึกว่ากลุ่มได้ใช้คำแนะนำการใช้งานจนหมด ขอให้พวกเขาใส่คำแนะนำตามลำดับทำให้แผนทีละขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงด้านใดด้านหนึ่งของ บริษัท เพื่อปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน