ตัวอย่างของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน

ผู้ฝึกสอนความหลากหลายในที่ทำงานมักพูดถึงว่าพนักงานมีความคล้ายคลึงกันมากกว่าที่มีความแตกต่างกัน อย่างไรก็ตามแม้จะมีคุณสมบัติทั่วไปที่พนักงานใช้ร่วมกัน แต่ก็ยังคงมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมอยู่ วัฒนธรรมถูกกำหนดให้เป็นชุดของค่านิยมการปฏิบัติประเพณีหรือความเชื่อส่วนแบ่งกลุ่มไม่ว่าจะเป็นเพราะอายุเชื้อชาติหรือเชื้อชาติศาสนาหรือเพศ ปัจจัยอื่น ๆ ที่นำไปสู่ความหลากหลายในสถานที่ทำงานและความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงานคือความแตกต่างที่เกิดจากรูปแบบการทำงานการศึกษาหรือความพิการ

สังเกตผลกระทบจากการทำงาน

มีความแตกต่างทางวัฒนธรรมเนื่องมาจากรุ่นของพนักงาน สถานที่ทำงานที่หลากหลายรวมถึงพนักงานที่พิจารณาว่าเป็นนักอนุรักษ์นิยม, เบบี้บูมเมอร์, Generation X, Generation Y และ Millennials แต่ละรุ่นมีลักษณะที่แตกต่าง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่พิจารณาว่า boomers ทารกมีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงตัวตนของพวกเขากับอาชีพหรือประเภทของงานที่พวกเขาทำ boomers ทารกยังมีลักษณะที่มีความมุ่งมั่น แต่ไม่กลัวที่จะเปลี่ยนนายจ้างเมื่อมีโอกาสในการเติบโตและความก้าวหน้าในอาชีพ พนักงานถือว่าเป็นของ Generation Y ในทางกลับกันก็ให้ความสำคัญกับการพัฒนาวิชาชีพเช่นกัน แต่พวกเขามีความชำนาญด้านเทคโนโลยีคุ้นเคยกับความหลากหลายและความยืดหยุ่นของมูลค่าในสภาพการทำงาน

ตระหนักถึงความแตกต่างทางการศึกษา

ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาเทียบเท่ากับความสำเร็จและพนักงานที่มีการฝึกอบรมวิชาชีพและการปฏิบัติงานช่วยให้ความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา ความแตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างสองกลุ่มนี้อาจเป็นสาเหตุของความขัดแย้งในบางสถานที่ทำงานเมื่อมีความขัดแย้งเกี่ยวกับทฤษฎีและการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ตัวอย่างเช่นพนักงานที่เชื่อว่าระดับวิทยาลัยเตรียมเขาสำหรับการจัดการกระบวนการและเทคนิคของพนักงานในธุรกิจการค้าที่มีทักษะอาจไม่ได้ผลอย่างที่คิดเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานที่มีความรู้และประสบการณ์ในทางปฏิบัติมานานหลายปี

ผลกระทบของภูมิหลังส่วนบุคคลของ One

ในกรณีที่พนักงานอยู่หรืออาศัยอยู่สามารถมีส่วนร่วมในความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน หลายคนยอมรับว่ามีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างพนักงานจากเมืองเล็ก ๆ กับพนักงานจากเมืองใหญ่ ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กเป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องความรวดเร็วและความรวดเร็วในการทำธุรกรรมทางธุรกิจ ในทางกลับกันพนักงานจากเมืองเล็ก ๆ เมืองทางใต้อาจไม่เข้าใกล้หน้าที่การงานของเธอด้วยความรีบร้อนเช่นเดียวกับคนที่ทำงานโดย บริษัท เดียวกันจากเมืองใหญ่ที่มีความรู้สึกเร่งด่วนในการทำงานทุกงาน

เชื้อชาติ

เชื้อชาติหรือชาติกำเนิดมักเป็นตัวอย่างของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่การสื่อสารอุปสรรคด้านภาษาหรือลักษณะการดำเนินธุรกิจแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด กลุ่มบุคคลใกล้ชิดได้รับความนิยมในองค์กรขนาดใหญ่หรือสมาคมวิชาชีพเช่นหอการค้าสเปนหรือกลุ่มที่มีสมาชิกอยู่ในกลุ่มชาติพันธุ์ต่ำเช่นเครือข่ายวัฒนธรรมจีนที่ Eli Lilly กลุ่ม บริษัท ยาจัดกลุ่มความสัมพันธ์เพื่อเชื่อมโยงความแตกต่างทางวัฒนธรรมและสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิผลภายในสถานที่ทำงานและทั่วสถานที่ทั่วโลก