ตัวอย่างของผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่น

แผนผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถเลือกผลประโยชน์ที่ต้องการจากหลายทางเลือก แผนเหล่านี้อาจรวมถึงการประกันสุขภาพผลงาน 401 (k) และบัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นที่พนักงานสามารถใช้เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลการดูแลและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ แผนเหล่านี้ช่วยนายจ้างขนาดเล็กและขนาดใหญ่เพราะพวกเขาสามารถแบ่งปันค่าใช้จ่ายความคุ้มครองให้กับพนักงานของพวกเขาในขณะที่ให้พวกเขามีแผนผลประโยชน์ในการแข่งขัน

แผนโรงอาหาร

แผนผลประโยชน์โรงอาหารช่วยให้พนักงานมีทางเลือกในการรับผลประโยชน์ที่ไม่สามารถเลือกได้เงินสดหรือสิทธิประโยชน์ทางภาษีอื่น ๆ นายจ้างสามารถเสนอผลประโยชน์เพียงบางส่วนผ่านแผนเหล่านี้เช่นประกันสุขภาพและชีวิตความพิการและความคุ้มครองทางทันตกรรมแผน 401 (k) การดูแลกลางวันและการดูแลผู้สูงอายุ เงินทุนอาจมาจากนายจ้างลูกจ้างหรือทั้งสองอย่าง นายจ้างอาจให้เครดิตการใช้จ่ายซึ่งพนักงานสามารถใช้เพื่อเลือกผลประโยชน์จากตัวเลือกที่หลากหลาย

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นซึ่งมักเรียกว่าบัญชีเงินคืนนั้นมีแนวคิดคล้ายกับบัญชีออมทรัพย์ของธนาคาร พนักงานฝากเงินผ่านปีและใช้พวกเขาสำหรับการดูแลสุขภาพ, การดูแลและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นายจ้างอาจมีส่วนในบัญชีเหล่านี้ แต่ไม่มีภาระผูกพันในการทำเช่นนั้น บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสามประเภทพื้นฐานคือการดูแลแบบพรีเมี่ยมอย่างเดียวการแพทย์และการพึ่งพา แผนพรีเมี่ยมเท่านั้นให้พนักงานฝากเงินสำหรับค่ารักษาพยาบาลและประกันชีวิต FSA ด้านการแพทย์อนุญาตให้พนักงานจัดสรรเงินสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่ไม่ได้ครอบคลุมในการประกันสุขภาพและ FSAs ที่ขึ้นอยู่กับการดูแลจะช่วยให้สามารถออมเพื่อการดูแลกลางวัน

แผนการขนส่ง

แผนผลประโยชน์การขนส่งให้พนักงานฝากเงินเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางค่าจอดรถหรือทั้งสองอย่าง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่มีสิทธิ์ ได้แก่ บัตรผ่านโทเค็นและบัตรกำนัลที่ซื้อเพื่อการเดินทางบนรถบัสรถไฟเรือข้ามฟากและระบบขนส่งมวลชนรูปแบบอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายในการจอดรถที่มีสิทธิ์รวมถึงการจอดรถที่หรือใกล้กับที่ทำงานและที่จอดรถและสถานีขนส่ง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางและที่จอดรถที่ไม่เหมาะสมรวมถึงการขนส่งโดยรถยนต์ส่วนบุคคลค่าโดยสารแท็กซี่ตั๋วจราจรค่าผ่านทางและค่าแก๊ส

ข้อดี

แผนผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถฝากเงินผ่านการหักเงินเดือนจากรายได้ก่อนหักภาษีจึงลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี ตัวอย่างเช่นหากพนักงานจ่ายเงิน 1, 200 ดอลลาร์ต่อปีให้กับบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเขาสามารถลดภาษีได้ 400 ดอลลาร์ต่อปีถ้าเขาอยู่ในกรอบภาษี 30% อย่างไรก็ตามเขาจะต้องวางแผนการฝากเงินของเขาอย่างรอบคอบเพราะถ้าเขาไม่ใช้ยอดเงินคงเหลือในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นภายในกรอบเวลาที่กำหนดเขาสามารถริบเงินได้

การพิจารณา

ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องใช้งบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนจากแผนผลประโยชน์กลุ่มไปจนถึงแผนที่ยืดหยุ่น ฝ่ายบริหารควรสื่อสารเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจในแผนผลประโยชน์หลากหลายและวิธีจัดการบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น