ตัวอย่างของกลุ่มงานนอกระบบ

ผู้นำธุรกิจขนาดเล็กมักพบตัวเองเป็นหัวหน้าทีมเพื่อให้แน่ใจว่างานได้รับมอบหมายและดำเนินการ ภาพจำลองเวิร์กกรุ๊ปอย่างเป็นทางการมอบคุณค่าให้แก่ผู้นำ บริษัท โดยทำให้ บริษัท ดำเนินการให้บรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ตามกลุ่มงานนอกระบบบางครั้งก่อตัวขึ้นเมื่อทีมพบความต้องการของตนเองในการทำงานร่วมกันในรูปแบบต่างๆ ในฐานะผู้นำธุรกิจให้ตระหนักถึงกลุ่มงานที่ไม่เป็นทางการเหล่านี้เพื่อทำความเข้าใจถึงวิธีการใช้เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับ บริษัท

การสนับสนุนสมาชิกในทีม

ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งไม่มีทรัพยากรทางการเงินแบบเดียวกับที่ บริษัท ขนาดใหญ่ต้องให้การสนับสนุนแก่พนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือ สมาชิกในทีมอาจอยู่เบื้องหลังเพื่อนร่วมงานที่สูญเสียคู่สมรสในอุบัติเหตุทางรถยนต์สร้างรถไฟมื้ออาหารหรือเยี่ยมชมตารางเพื่อให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานจะไม่ถูกทิ้งให้เสียใจเพียงอย่างเดียว กลุ่มสนับสนุนสมาชิกในทีมอาจรวมถึงกลุ่มที่ฝึกให้โรคมะเร็งเดินไปด้วยกันหรือหาเงินบริจาคเพื่อสนับสนุนเพื่อนร่วมงานคนอื่นที่กำลังติดต่อกับโรคนี้เป็นการส่วนตัวหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย กลุ่มสนับสนุนสร้างทีมที่แข็งแกร่งซึ่งสมาชิกตระหนักดีว่าคนที่นั่งอยู่ในห้องเล็ก ๆ ข้างๆพวกเขาใส่ใจ

ความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานโดยไม่มีเจ้านาย

บางครั้งพนักงานจำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับปัญหาในสำนักงานโดยไม่มีหัวหน้านั่งสนทนา ในขณะที่หัวหน้าที่ไม่ปลอดภัยอาจใช้สิ่งนี้เป็นการส่วนตัวมันเป็นวิธีที่ดีต่อสุขภาพสำหรับพนักงานในการจัดการปัญหาที่พวกเขาประสบในสนามเพลาะของวันทำงานและระดมความคิดเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหา หัวหน้าทีมมักได้รับการคัดเลือกให้นำประเด็นไปสู่การจัดการอย่างมีประสิทธิผลมากกว่าการแจ้งข้อร้องเรียนจำนวนมาก แม้ว่านี่จะเป็นกลุ่มงานที่ไม่เป็นทางการ แต่ก็ทำงานคล้ายกับสหภาพที่คนงานกำลังแก้ไขปัญหาและหาวิธีการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิผล

สโมสรที่น่าสนใจทั่วไป

คนงานที่รวมตัวกันนอกสำนักงานแนะนำให้มีทีมงานที่เป็นหนึ่งเดียวกันและมีความสุข พวกเขาอาจสร้างหนังสือหรือชมรมปีนเขาที่ตรงตามปกติ แต่ไม่มีข้อผูกมัด พนักงานมีโอกาสได้รู้จักซึ่งกันและกันครอบครัวและความสนใจในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน ผู้คนจะผ่อนคลายและโอบกอดกันและกันเมื่อพวกเขาพบกับพื้นดินทั่วไป

สิ่งนี้แปลว่าการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งและเป็นธรรมชาติมากขึ้นในสำนักงานที่นายจ้างจะถูกกดดันให้สร้างอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการฝึกการสร้างทีม

คณะกรรมการปฏิบัติการเชิงบวก

พนักงานของคุณมีความสนใจที่มีความหมายซึ่งอาจแตกต่างจากของคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจ ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณสามารถกำหนดกิจกรรมการกุศลและสิ่งแวดล้อมที่สำคัญสำหรับคุณได้ คุณอาจมีเหตุผลในการสนับสนุนโรงเรียนประถมศึกษาในท้องถิ่นด้วยการบริจาคเงินและเวลาการรวบรวมหนังสือและของเล่นสำหรับการขับรถในช่วงวันหยุดที่โรงเรียน

อย่างไรก็ตามหนึ่งในพนักงานของคุณอาจต้องการลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ของสำนักงานด้วยการเปิดตัวการประกวดแก้วกาแฟที่มอบถ้วยกาแฟที่ดีที่สุดพร้อมถุงกาแฟ สิ่งนี้สามารถขยายไปสู่ความพยายามสีเขียวอื่น ๆ ในขณะที่ทีมสร้างขึ้นเพื่อลดการใช้กระดาษและผงหมึกและแนวทางปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อมประเภทอื่น ๆ

คณะกรรมการดำเนินการเชิงบวกนั้นดีสำหรับผู้นำทางธุรกิจเพราะพวกเขาสร้างทีมที่แข็งแกร่งให้เป้าหมายและแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำที่คุณอาจไม่ได้สังเกตเห็นเป็นอย่างอื่น