ตัวอย่างการทดสอบก่อนการจ้างงาน

นายจ้างหลายคนจัดการการทดสอบก่อนการจ้างงานเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งหรือไม่ การทดสอบเหล่านี้ยังทำนายว่าผู้สมัครจะปฏิบัติงานอย่างไรภายในบทบาทที่กำหนดและประพฤติตนในที่ทำงาน นายจ้างบางคนจัดการการทดสอบก่อนการจ้างงานเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครจะย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปของกระบวนการจ้างงาน นายจ้างคนอื่น ๆ จัดการทดสอบหลังจากที่พวกเขาได้เสนองานแล้ว

การประเมินการประกอบอาชีพ

การประเมินการประกอบอาชีพเป็นการวัดทักษะของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่งานต้องการและอาจรวมถึงความเข้าใจในการอ่านคณิตศาสตร์การป้อนข้อมูลการประมวลผลคำและการบริการลูกค้า นายจ้างจัดการการทดสอบเหล่านี้เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติงานได้สำเร็จหรือไม่ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครระดับผู้ดูแลระบบอาจต้องกรอกข้อมูลและทดสอบการจ้างงาน 10 คีย์ให้สมบูรณ์เพราะหน้าที่งานส่วนใหญ่ของเธอจะต้องใช้ทักษะเหล่านั้น

การประเมินบุคลิกภาพ

นายจ้างบางคนจัดการการทดสอบบุคลิกภาพเพื่อวัดลักษณะของพนักงานต่าง ๆ เช่นความภักดีความน่าเชื่อถือและทัศนคติต่อการทำงาน การทดสอบเหล่านี้ทำนายโอกาสของพนักงานที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมต่อต้าน พวกเขายังวัดว่าพนักงานจะทำงานได้ดีในตำแหน่ง การทดสอบบุคลิกภาพนั้นมีหลายวิธีและผู้ว่าจ้างสามารถปรับแต่งให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรได้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างต้องการบริหารการทดสอบเพื่อวัดแนวทางการขายของผู้สมัคร บริษัท สามารถออกแบบวิธีการทดสอบที่กำหนดให้ผู้สมัครต้องเลือกว่าเขาจะประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์การขาย

การประเมินทางกายภาพ

อาชีพบางประเภทต้องการความสามารถทางกายภาพจำนวนหนึ่ง ก่อนที่จะจ้างบุคคลสำหรับตำแหน่งประเภทนี้นายจ้างอาจจัดการการประเมินทางกายภาพเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำทางกายภาพหรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่จ้างงานในตำแหน่งคลังสินค้าอาจต้องการให้ผู้สมัครยกวัตถุที่มีน้ำหนักแตกต่างกันและดำเนินการในระยะที่กำหนด การบังคับใช้กฎหมายและตำแหน่งงานบริการฉุกเฉินมักจะต้องมีการทดสอบความคล่องตัวทางกายภาพเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครสามารถตอบสนองความต้องการทางกายภาพ การประเมินเหล่านี้อาจทดสอบจำนวน pushups หรือ situps ที่ผู้สมัครสามารถทำได้ในระยะเวลาหนึ่ง พวกเขายังอาจประเมินเงื่อนไขของผู้สมัครผ่านชุดของการวิ่งหรือการทดสอบ

การคัดกรองก่อนการจ้างงาน

นายจ้างจำนวนมากต้องการการคัดกรองก่อนการจ้างงานเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีส่วนร่วมในพฤติกรรมเสี่ยงหรือไม่พึงประสงค์เช่นการใช้ยาเสพติดหรือกิจกรรมทางอาญา นายจ้างตรวจสอบข้อมูลนี้ผ่านการทดสอบยาและการตรวจสอบประวัติ หากนายจ้างทำข้อเสนอการจ้างงานผู้สมัครจะต้องส่งการทดสอบยาเสพติดภายในระยะเวลาที่กำหนด - ปกติ 24 ชั่วโมง นายจ้างมักดำเนินการตรวจสอบประวัติก่อนเสนองานเพื่อตรวจสอบการจ้างงานก่อนหน้านี้ตรวจสอบการจับกุมหรือประวัติอาชญากรรมกำหนดประวัติเครดิตและค้นหาข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประวัติและลักษณะของพนักงานในอนาคต