จ่ายรายชั่วโมงเทียบกับเงินเดือนและความพึงพอใจในการทำงาน

ในฐานะเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการคุณมีความสนใจในความพึงพอใจในงานของพนักงานของคุณ คุณอาจคิดว่าการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานจะช่วยปรับปรุงความพึงพอใจของพวกเขาเพราะพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขาควรนำกลับบ้านทุกเดือน อย่างไรก็ตามการศึกษาล่าสุดที่ดำเนินการโดยนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดและมหาวิทยาลัยโตรอนโตพบว่าผู้มีรายได้ค่าจ้างรายชั่วโมงรายงานระดับความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้นกว่าคู่ที่ได้รับเงินเดือนของพวกเขา

การเชื่อมต่อเวลาเงิน

นักวิจัย Sanford E. Devoe และ Jeffrey Pfeffer พบว่าเหตุผลหลักที่ผู้จ้างงานรายชั่วโมงประสบความพึงพอใจในงานมากกว่าพนักงานเงินเดือนเพราะพวกเขาสามารถเชื่อมโยงระหว่างเวลาที่พวกเขาทำงานกับจำนวนเงินที่นำกลับบ้านได้ชัดเจนยิ่งขึ้น เมื่อผู้มีรายได้ค่าจ้างรายชั่วโมงนำเงินพิเศษกลับบ้านเพื่อทำงานเพิ่มชั่วโมงพวกเขามีแนวโน้มที่จะคิดว่าการจ่ายเงินพิเศษเป็นรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดี ในทางตรงกันข้ามคนงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งนำเงินกลับบ้านจำนวนเท่ากันสำหรับชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างกันมีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกว่าเวลาของพวกเขามีค่า

Payscale

เนื่องจากงานที่จ่ายสูงกว่ามีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเดือนนายจ้างจำนวนมากคิดว่าคนงานชอบที่จะได้รับเงินเดือน แน่นอนว่าคนงานส่วนใหญ่ถามว่าพวกเขาต้องการทำเงินมากขึ้นหรือน้อยลงจะตอบว่าพวกเขาต้องการทำเงินมากขึ้นหรือไม่ การวิจัยพบว่าหากค่าตอบแทนเฉลี่ยระหว่างเงินเดือนและรายได้ค่าจ้างเท่ากันการจ่ายพนักงานของคุณเป็นรายชั่วโมงจะนำไปสู่ความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้น

ความเครียดของงาน

นายจ้างทุกคนรู้ว่าความเครียดในงานสามารถเป็นนักฆ่าที่พึงพอใจ จากการสำรวจของ Gallup ในปี 2545 พบว่าร้อยละ 38 ของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายงานว่าพวกเขาไม่พอใจอย่างสมบูรณ์หรือบางส่วนเนื่องจากจำนวนของความเครียดจากการทำงานที่พวกเขาประสบ ซึ่งเปรียบเทียบกับร้อยละ 28 ของผู้มีรายได้ต่อชั่วโมง นี่อาจเป็นบางส่วนเนื่องจากความจริงที่ว่าตำแหน่งที่รับเงินเดือนมีแนวโน้มที่จะมีความรับผิดชอบมากขึ้น อย่างไรก็ตามแรงงานที่ได้รับค่าจ้างก็รายงานถึงความไม่พอใจและความเครียดเมื่อต้องทำงานหลายชั่วโมงโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม

ความคงทน

แม้ว่าคนงานจะรายงานระดับความพึงพอใจที่สูงขึ้นเมื่อพวกเขาได้รับค่าจ้างตามชั่วโมง แต่ก็มีแนวโน้มที่จะโน้มเอียงไปสู่ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน ส่วนหนึ่งของเหตุผลคือตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้ค่าจ้างที่สูงขึ้น อีกเหตุผลหนึ่งคือตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนจะถือว่ามีความคงทนสูงกว่าตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างซึ่งมักถูกกำจัดในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ การสำรวจที่จัดทำโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์พบว่าร้อยละ 63 ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่าการรักษาความปลอดภัยในงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความพึงพอใจในงานโดยรวมซึ่งอาจช่วยอธิบายการอุทธรณ์ของตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน