ตัวอย่างของการชดเชยในแผนการตลาดหลายระดับ
บริษัท การตลาดหลายระดับขายผลิตภัณฑ์ของพวกเขาโดยเปลี่ยนผู้บริโภคให้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขายแทนที่จะพยายามขายผ่านร้านค้าปลีกที่จัดตั้งขึ้น ด้วยวิธีนี้การตลาดหลายระดับให้โอกาสบุคคลในการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองด้วยค่าใช้จ่ายล่วงหน้าน้อยที่สุด วิธีการชำระเงินสำหรับการขายนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ผู้ประกอบการที่ต้องการควรเข้าใจโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท การตลาดหลายระดับโดยเฉพาะก่อนดำเนินการลงทะเบียนและการขาย
Unilevel
แผนการจ่ายผลตอบแทนแบบ Unilevel เป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดที่ บริษัท การตลาดหลายระดับใช้ ตามชื่อหมายถึงพวกเขามุ่งเน้นที่ระดับเริ่มต้นของผู้ขาย ในขณะที่แผนบางอย่าง จำกัด จำนวนบุคคลที่คุณสามารถลงทะเบียนภายใต้คุณในระดับเริ่มต้นนี้แผน unilevel ไม่มีข้อ จำกัด ด้านความกว้าง: ทุกคนที่คุณลงทะเบียนเข้ามาในองค์กรโดยตรงภายใต้คุณและคุณได้รับส่วนหนึ่งของทุกอย่างที่พวกเขาซื้อหรือขาย ข้อ จำกัด เชิงลึกจะแตกต่างกันระหว่าง บริษัท : บริษัท หนึ่งอาจอนุญาตให้คุณรวบรวมยอดขายที่ทำโดยผู้ที่ลงทะเบียนภายใต้คนที่คุณลงทะเบียนลึกถึงเจ็ดชั้นในขณะที่อีก บริษัท หนึ่งอาจไม่
เลขฐานสอง
แผนการตลาดแบบหลายระดับไบนารีนั้นแตกต่างจากแผนระดับเดียวที่มีข้อ จำกัด ความกว้างที่เข้มงวดมาก แต่มีข้อ จำกัด เชิงลึกที่เสรีมาก ในโครงสร้างแบบไบนารีคุณลงทะเบียนคนสองคนให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าตัวคุณและคนเหล่านี้แต่ละคนลงทะเบียนอีกสองคน บริษัท คำนวณคะแนนยอดขายรวมจากแต่ละขาของธุรกิจของคุณและคุณจะได้รับเงินตามขาที่ได้รับคะแนนต่ำกว่า โมเดลการจ่ายเงินเช่นนั้นสนับสนุนให้คุณรักษาระดับการทำงานขององค์กรทั้งสองไว้ในระดับสูง
มดลูก
เมทริกซ์หรือเมทริกซ์แบบบังคับแผนการจ่ายผลตอบแทนในโครงสร้างการตลาดหลายระดับมีผลบังคับใช้ข้อกำหนดความกว้างและความลึกเฉพาะบนเครือข่ายผู้จัดจำหน่ายของคุณ ตัวอย่างเช่น บริษัท การตลาดหลายระดับอาจมีเมทริกซ์ขนาด 4 คูณ 5 ซึ่งหมายความว่าคุณต้องนำคนสี่คนมาเป็นแนวหน้าของคุณและคุณจะได้รับเงินเพื่อช่วยให้พวกเขาทำสิ่งเดียวกันได้ลึกถึงห้าชั้น
Stair Step Breakaway
แบบจำลองการจ่ายขั้นตอนแบบขั้นบันไดคล้ายกับแบบจำลองการจ่ายแบบขั้นเดียวที่เน้นการพัฒนาผู้จัดจำหน่ายระดับแนวหน้าโดยไม่มีข้อ จำกัด ด้านความกว้าง ความแตกต่างคือในความจริงที่ว่าเมื่อตัวแทนจำหน่ายประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งเขาสามารถ "แยก" จากคุณซึ่งหมายความว่าเขาเก็บรายได้ของเขาได้มากขึ้นและคุณจะได้รับน้อยลง ประโยชน์ของแผนดังกล่าวคือมันเป็นแรงบันดาลใจในการทำงานอย่างหนักในส่วนของตัวแทนจำหน่ายแต่ละราย ปัญหาคือว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแต่ละครั้งจะส่งผลให้เกิดการลดลงของรายได้สำหรับผู้จัดจำหน่ายระดับที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตามเนื่องจากรายได้จากผู้จัดจำหน่ายที่แตกสลายไม่หยุดอย่างสมบูรณ์ความพ่ายแพ้ระยะสั้นดังกล่าวจึงไม่ทำให้หมดอำนาจ
โพสต์ยอดนิยม
บางครั้งเมื่อคุณพิมพ์เคอร์เซอร์ของคุณดูเหมือนจะข้ามไปยังช่องข้อความอื่นโดยไม่มีเหตุผล ซึ่งมักเกิดจากทัชแพดของคอมพิวเตอร์ตีความการสัมผัสโดยไม่ตั้งใจเช่นแปรงจากฝ่ามือหรือนิ้วหัวแม่มือของคุณเป็นคลิก มันน่าผิดหวังเมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นและสามารถทำลายประสิทธิภาพการพิมพ์ของคุณหรือพนักงานของคุณรวมถึงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงในเอกสารและการโต้ตอบของคุณ คอมพิวเตอร์ Acer มีทัชแพดหนึ่งในสองแบบที่แตกต่างกัน แต่ทั้งคู่มีวิธีในการป้องกันการกระโดดของเคอร์เซอร์ Alps Touchpad 1 คลิกปุ่มเริ่มจากนั้นพิมพ์ "mouse" โดยไม่ใส่เครื่องหมายอัญประกาศแล้วกด "Enter" หน้าต่างคุณสมบัติเมาส์จะเปิดขึ้น
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Pixma MP800 ของแคนนอนผสานรวมกับเครื่องพิมพ์สแกนเนอร์เครื่องถ่ายเอกสารและเครื่องอ่านการ์ดหน่วยความจำในเครื่องมัลติฟังก์ชั่นเดียว - มีประโยชน์ในสำนักงานที่ต้องการอุปกรณ์ขนาดเล็ก หน่วยความจำที่ใช้ใน MP800 มีสองประเภทคือหน่วยความจำภายในและการ์ดหน่วยความจำ หน่วยความจำภายในใช้เพื่อจัดเก็บข้อมูลชั่วคราวเช่นเอกสารที่จะพิมพ์ การ์ดหน่วยความจำส่วนใหญ่จะใช้สำหรับภาพดิจิตอล การลบหน่วยความจำภายในอาจแก้ไขปัญหาค้างหรือปัญหาการทำงานอื่น ๆ การลบหน่วยความจำภายใน 1 กดปุ่ม "เปิด / ปิด" เพื่อปิดเครื่องพิมพ์ 2 ถอดสายไฟของเครื่องพิมพ์และรอห้านาที 3 กดปุ่ม "เปิด / ปิด" เพื่อกระจายพลังงานที่เหลือ 4 เ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กลยุทธ์การฝึกอบรมได้รับการออกแบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางการศึกษาเช่นการสอนทักษะใหม่หรือปรับปรุงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท การสร้างกลยุทธ์การฝึกอบรมให้ข้อมูลที่มุ่งเน้นที่มอบคุณค่าให้กับพนักงานโดยการสร้างชุดทักษะที่ได้รับการปรับปรุงและเพื่อ บริษัท โดยการพัฒนาพนักงานที่มีความพร้อมมากขึ้น พฤติกรรมพนักงาน กลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมพนักงาน ได้แก่ ความอ่อนไหวการล่วงละเมิดและการฝึกอบรมการสื่อสารกับพนักงาน เมื่อคุณพัฒนากลยุทธ์สำหรับกลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมของพนักงานคุณควรมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศควรเป็นมากกว่าการอ่านกฎหมายการจ้างงานและการอ่าน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ไม่ว่าจะดำเนินธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ผู้จัดการหลายคนมักพบว่าการประเมินพนักงานเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการประเมินประสิทธิภาพและความก้าวหน้า ประสิทธิภาพและความก้าวหน้านี้อาจแตกต่างกันไปตามแผนกและบทบาทพนักงาน ในธุรกิจของคุณพนักงานบางคนอาจรับผิดชอบในการจัดการการเงินเฉพาะส่วนของ บริษัท หรือจัดการการเงินสำหรับทีมหรือแผนกของพวกเขา หากเป็นกรณีนี้มีขั้นตอนบางอย่างในการประเมินพนักงานเกี่ยวกับการจัดการทางการเงิน 1 เลือกช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงเช่นช่วงเวลาหนึ่งเดือนหรือไตรมาสธุรกิจที่คุณจะใช้ในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานของคุณ ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบของพนักงานของคุณเตือนเขาถึงความจริงที่ว่าคุณจะประเมิน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พนักงานที่มีความหลากหลายสะท้อนให้เห็นถึงโลกาภิวัตน์ของธุรกิจซึ่งสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากภูมิหลังและวัฒนธรรมที่หลากหลายเพื่อมอบทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลาย พนักงานที่หลากหลายมีความพร้อมที่ดีกว่าเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่หลากหลายในขณะที่นำเสนอมุมมองที่แตกต่างกัน การฉลองความหลากหลายขององค์กรช่วยให้สมาชิกทุกคนรู้สึกถึงคุณค่าความเชื่อและประสบการณ์ของพวกเขาได้รับการชื่นชมอย่างเต็มที่ รวมการรับรู้ความหลากหลายทางวัฒนธรรมทั่วทั้งสถานที่ทำงานแทนที่จะเน้นเป็นครั้งเดียวในงานเฉลิมฉลองเดียว 1 เขียนแผนความหลากหลายขององค์กรเพื่อเน้นการปลูกฝังและสนับสนุนพนักงานที่หลากหลาย ใช้แผนเพื่อส่งเสริมการยอมร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม