ตัวอย่างของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในองค์กร

ในธุรกิจชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณเป็นปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่ความสำเร็จของ บริษัท คุณ หากลูกค้าของคุณรับรู้ว่าคุณเป็นองค์กรที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำธุรกิจกับคุณต่อไปและยังแนะนำให้คุณรู้จักกับคนอื่น ๆ ในทางกลับกันหากองค์กรของคุณแสดงสัญญาณที่ชัดเจนว่ามีพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณคุณอาจประสบกับปัญหาการประชาสัมพันธ์หรือสูญเสียธุรกิจในที่สุด การใส่ใจกับปัญหาต่อไปนี้และการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่มีจริยธรรมสามารถทำให้ธุรกิจของคุณอยู่ในแนวทางที่ถูกต้อง

1. การโจรกรรมเวลาและวัสดุ

มีเรื่องตลกเกี่ยวกับการขโมยปากกาจากตู้ใส่อุปกรณ์สำนักงานสำหรับการใช้งานส่วนตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณถูกไล่ออก แต่ความจริงก็คือการขโมยของพนักงานเป็นปัญหาที่มีค่าใช้จ่ายธุรกิจอเมริกันหลายล้านดอลลาร์ต่อปี ในบางกรณีชิ้นส่วนหรืออุปกรณ์ที่ถูกขโมยอาจไม่เพิ่มขึ้นมากนัก แต่ในบางกรณีพนักงานได้พัฒนากลโกงที่มีกำไรเพื่อหลอกลวงผู้ขายเปลี่ยนเส้นทางเงินทุนหรือเขียนเช็คหลอกลวง

อย่างไรก็ตามพนักงานยังสามารถ "ขโมย" ได้ทั้งเวลาและเงินจากนายจ้างด้วยวิธีที่สังเกตไม่ได้และในขั้นต้นอาจดูเหมือนไม่ใช่เรื่องใหญ่ การเพิ่มตารางเวลาด้วยการเพิ่มเวลาอีกไม่กี่นาทีหรือกระแทกค่าเงินดอลลาร์ในรายงานค่าใช้จ่ายอาจดูสมเหตุสมผลสำหรับบางคน แต่เป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่นำเงินมาจากเจ้าของธุรกิจ แม้กระทั่งเวลาที่ใช้ในการตรวจสอบและตอบกลับอีเมลส่วนตัวทางโทรศัพท์เยี่ยมชมโซเชียลมีเดียบนคอมพิวเตอร์หรือพูดคุยทางโทรศัพท์สำหรับการโทรที่ไม่ฉุกเฉินในช่วงเวลาทำงานละเมิดเวลาตรงตามที่กำหนดไว้สำหรับ บริษัท

2. การใช้เทคโนโลยีของ บริษัท ในทางที่ผิด

เทคโนโลยีได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของเราเชื่อมต่อกับผู้อื่นและใช้เวลาว่างของเรา นอกเหนือจากเวลาส่วนตัวที่ใช้กับอุปกรณ์เทคโนโลยีแล้วบางคนใช้คอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์ของ บริษัท เพื่อความก้าวหน้าส่วนบุคคลหรือโครงการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน การหางานอื่นหรือทำงานอิสระออนไลน์ขณะที่อยู่ที่งานนั้นเป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ การเข้าใช้งานเว็บไซต์เพื่อจุดประสงค์เช่นการพนันหรือสื่อลามกไม่เพียง แต่ผิดจรรยาบรรณ แต่อาจผิดกฎหมายในบางสถานการณ์

3. การโกหกเกี่ยวกับประสิทธิภาพ

การรับผิดชอบต่อการกระทำและการปฏิบัติงานของคุณเป็นสัญญาณของพนักงานที่มีจริยธรรมและเชื่อถือได้ อย่างไรก็ตามพนักงานหลายคนโกหกว่าทำภารกิจที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์แล้วระบายสีความจริงเกี่ยวกับความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการโทรติดต่อขายหรือทำให้ตัวเลขของพวกเขาเหลวไหลเพื่อให้ตัวเองดูดีขึ้นในหมู่เพื่อน ในบางครั้งหากความเป็นผู้นำในองค์กรไม่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมพวกเขาอาจขอให้พนักงานของพวกเขาขัดเกลาเหตุการณ์หรือทำอะไรบางอย่างแอบแฝงเพื่อซ่อนความไม่รอบคอบ

4. การข้ามเขตแดนทางเพศและการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นประเด็นร้อนแรงทุกที่และแผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมากสร้างแนวทางที่เข้มงวดและเสนอการฝึกอบรมเพื่อป้องกันการเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน แต่การข้ามเส้นและไม่รักษาขอบเขตทางเพศที่เหมาะสมก็เป็นประเด็นด้านจริยธรรมเช่นกัน ในขณะที่ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์เฉพาะอาจมีความยินยอมความสัมพันธ์ของพวกเขาอาจไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากนักจิตวิทยาเริ่มต้นนัดหนึ่งในผู้ป่วยของพวกเขาก็อาจถือว่าผิดจรรยาบรรณเพราะพวกเขาอาจได้รับประโยชน์จากบุคคลอื่นในช่วงเวลาที่มีช่องโหว่ในชีวิตของพวกเขา

5. ความล้มเหลวในการรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

แม้ว่าสถานที่ทำงานทุกแห่งจะไม่ได้รับอันตราย แต่กำเนิดโซนทำงานบางแห่งจำเป็นต้องมีข้อควรระวังเป็นพิเศษเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานปลอดภัย เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการที่ไม่คำนึงถึงความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกจะทำให้พนักงานเสี่ยงและปฏิบัติงานอย่างไร้จริยธรรม เหตุการณ์ที่ทำให้ได้รับบาดเจ็บอาจกลายเป็นประเด็นทางกฎหมายที่ส่งผลให้มีบทลงโทษหลายประการ

6. การผิดสัญญา

ในบางอุตสาหกรรมที่มีการมอบหมายข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ให้กับพนักงานคนงานมักจะต้องลงนามในแถลงการณ์ที่ไม่เปิดเผยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงานของพวกเขา สัญญาที่ไม่เปิดเผยนั้นกำหนดว่าพนักงานจะไม่แบ่งปันกับคู่แข่ง (หรือบุคคลอื่น) ในลักษณะเฉพาะของเทคโนโลยีการออกแบบหรือผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจง หากพนักงานเปิดเผยความลับทางการค้าต่อคู่แข่งหรือใช้ข้อมูลส่วนตัวเพื่อหาผลกำไรพนักงานจะฝ่าฝืนสัญญา