กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสำหรับร้านค้าปลีก

แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการปฏิบัติด้านแรงงานในร้านค้าปลีก จากข้อมูลของสมาพันธ์ผู้ค้าปลีกแห่งชาติระบุว่าสถานประกอบการค้าปลีกของสหรัฐมีพนักงาน 14 คนในปี 2010 ผู้ค้าปลีกที่มีพนักงาน 15 คนหรือน้อยกว่าควรตระหนักถึงกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติจ่ายปี 1963 และพระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เช่นเดียวกับนายจ้างทุกคนผู้ค้าปลีกทุกขนาดกำลังแรงงานจะต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติปฏิรูปและควบคุมการเข้าเมืองซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมทำให้ผู้ค้าปลีกมีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการบันทึกเวลาโดยจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ - $ 7.25 ต่อชั่วโมงตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2009 - และจ้างวัยรุ่น FLSA ยังต้องการให้คุณจ่ายเวลาและครึ่งให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ เมื่อกฎหมายของรัฐกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่า FLSA คุณต้องจ่ายอัตรารายชั่วโมงของรัฐ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ FLSA อาจนำไปสู่ค่าปรับที่สูงชันมากถึง 10, 000 ดอลลาร์และการดำเนินคดี

กฎหมายไม่เลือกปฏิบัติ

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 แยกแยะเป้าหมาย ระบุว่าคุณไม่สามารถตัดสินใจเรื่องเพศสีผิวศาสนาชาติกำเนิดหรือเชื้อชาติของคุณได้ ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวยังต้องการให้คุณเพื่อให้แน่ใจว่าร้านค้าของคุณเป็นอิสระจากการล่วงละเมิด พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติเรื่องการตั้งครรภ์ปี 2521 ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมในหัวข้อที่ 7 กำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธงานหรือถูกไล่ออกเนื่องจากเงื่อนไขและพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมของข้อมูลปี 2009 ห้ามผู้ว่าจ้างห้ามใช้การทดสอบทางพันธุกรรม เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปี 1963 คุณต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานหญิงเช่นเดียวกับผู้ชายที่ทำงานให้คุณเมื่องานของพวกเขามีทักษะความรับผิดชอบและความพยายามเช่นเดียวกัน เช่นเดียวกับ FLSA การฝ่าฝืนพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันมีโทษหนัก

พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัยกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องแสดงโปสเตอร์สิทธิของ OSHA ที่พนักงานสามารถเห็นได้ ข้อบังคับความปลอดภัยของ OSHA แตกต่างกันไปตามประเภทของสถานประกอบการที่คุณเปิด ตัวอย่างเช่นหลักเกณฑ์สำหรับร้านเสริมสวยนั้นแตกต่างจากร้านเบเกอรี่และร้านขายเครื่องประดับเนื่องจากอุปกรณ์และวัสดุต่าง ๆ ที่ใช้ การแนะนำธุรกิจของคุณสามารถช่วยคุณระบุอันตรายที่ทำให้พนักงานและลูกค้าของคุณเสี่ยงต่อการบาดเจ็บเช่นกล่องและสินค้าที่ปิดกั้นทางเดินและทางออก เว็บไซต์ osha.gov ประกอบด้วยส่วนที่เกี่ยวกับความปลอดภัยของธุรกิจขนาดเล็กและลิงก์ไปยังคู่มือธุรกิจขนาดเล็ก

พระราชบัญญัติปฏิรูปและควบคุมคนเข้าเมือง

กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องตรวจสอบว่าพนักงานของตนได้รับอนุญาตอย่างถูกกฎหมายให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาคุณต้องกรอกและกรอกแบบฟอร์มตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติบริการ I-9 สำหรับพนักงานทุกคน คุณสามารถดาวน์โหลด I-9 ได้จากเว็บไซต์ US Citizenship and Immigration Services ของหน่วยงาน: uscis.gov หากคุณได้รับการตรวจสอบคุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายขั้นต่ำ $ 110 สำหรับแบบฟอร์ม I-9 ที่หายไป