เหตุใดจึงต้องมีอุปนิสัยที่ดีในสถานที่ทำงาน

วิธีการที่ใครบางคนเข้าใกล้จริยธรรมนั้นเชื่อมโยงกับสิ่งที่เขาเป็นในฐานะบุคคลโดยพื้นฐานจากสารานุกรมอินเทอร์เน็ตแห่งปรัชญา หากบุคคลนั้นมีคุณลักษณะทางศีลธรรมที่ดีนั่นเป็นเพราะคุณธรรมและจริยธรรมของเขา ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กลักษณะทางศีลธรรมที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างขวัญกำลังใจของพนักงานและการเติบโตของ บริษัท

บัตรประจำตัว

ในการกำหนดว่าอะไรคือลักษณะทางศีลธรรมคุณต้องเข้าใจความหมายของจริยธรรมซึ่งเกี่ยวข้องกับหลักการหรือค่านิยมทางศีลธรรม การตัดสินใจที่คุณหรือพนักงานของคุณทำทุกวันสามารถส่งผลกระทบเชิงบวกหรือเชิงลบต่อ บริษัท โดยรวม เพื่อพัฒนาลักษณะทางศีลธรรมที่ดีบุคคลควรวิเคราะห์ผลของการใช้ลักษณะทางศีลธรรมที่ไม่ดีและดำเนินการที่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม

วางใจ

หากความเชื่อถือไม่มีอยู่ระหว่างคุณและพนักงานของคุณอาจมีการสื่อสารผิดพลาดความไม่ซื่อสัตย์ความขัดแย้งและการหมุนเวียนสูง พนักงานที่ไม่น่าไว้วางใจทำให้คุณมีข้อสงสัยในขณะที่พนักงานที่น่าเชื่อถือทำให้คุณรู้สึกปลอดภัย ตัวอย่างเช่นหากพนักงานโกหกเกี่ยวกับวิธีการที่เธอใช้ในการทำโครงการให้เสร็จมันจะทำให้คุณระวังตัวและในไม่ช้าคุณจะพบว่าตัวเองเป็นคนที่ทำลายเธอและสงสัยทุกอย่างที่เธอพูด เนื่องจากความไม่ซื่อสัตย์ของเธอตอนนี้คุณถามตัวละครที่มีคุณธรรมของเธอ สิ่งนี้ถือเป็นความจริงในวิธีที่คุณและพนักงานของคุณจัดการกับลูกค้า หากลูกค้าไม่เชื่อใจคุณเขาน่าจะไม่ทำธุรกิจกับคุณ

ความจงรักภักดี

ธุรกิจของคุณคือการทำมาหากินของคุณซึ่งลูกค้าของคุณช่วยให้คุณยั่งยืน หากคุณแสดงตัวอักษรที่มีคุณธรรมต่อลูกค้าของคุณและปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพคุณมีแนวโน้มที่จะรักษาและรับการอ้างอิงจากพวกเขา พนักงานของคุณควรมีคุณสมบัติเหล่านี้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นหากจริยธรรมของคุณดี แต่พนักงานไม่สุภาพหรือไม่ซื่อสัตย์ต่อลูกค้าการรักษาความภักดีของลูกค้าจะเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะการได้รับลูกค้าด้วยราคาที่เหมาะสมและผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพอาจเป็นเรื่องง่าย แต่วิธีการที่คุณให้บริการลูกค้าเหล่านั้นเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะรักษาไว้หรือไม่ นี่เป็นความจริงสำหรับพนักงานเช่นกัน หากคุณปฏิบัติต่อพวกเขาดีพวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่กับคุณ

คติธรรม

อ้างอิงจาก“ กรณีศึกษาด้านจริยธรรมสำหรับผู้รับจดทะเบียน” ของมหาวิทยาลัยแบรดลีย์หนึ่งในสาเหตุหลักสำหรับการประพฤติผิดจรรยาบรรณของพนักงานคือความเฉยเมยหรือขวัญกำลังใจต่ำ การมีคุณธรรมในที่ทำงานช่วยให้คุณเป็นผู้นำที่เป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณ มันช่วยให้คุณสอดคล้องกับความต้องการของพวกเขาและกระตุ้นให้คุณให้รางวัลแก่พวกเขาอย่างดีสำหรับความสำเร็จของพวกเขา คุณไม่ได้รับอนุญาตให้เติมเชื้อเพลิงให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น พนักงานที่มีคุณธรรมเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

การพิจารณา

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดให้ใส่จรรยาบรรณของธุรกิจไว้ในคู่มือ บริษัท และมอบให้กับพนักงานทุกคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจริยธรรมของคุณมีความยุติธรรมเพราะอีกสาเหตุหนึ่งสำหรับการประพฤติผิดจรรยาบรรณคือพนักงานไม่เห็นด้วยกับนโยบายของนายจ้าง