รายการตรวจสอบเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลในการได้มา

หนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของการซื้อกิจการคือทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากความขยันเนื่องจาก บริษัท หนึ่งได้รับมรดกทุน - ทุนมนุษย์ - ของ บริษัท ที่ได้มา การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสองทีม HR จะเป็นประโยชน์อย่างมากในระหว่างกระบวนการตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ทำงานร่วมกันเพื่อประเมินนโยบายทรัพยากรมนุษย์ขั้นตอนและความสามารถมีความสามารถในการดำเนินการตรวจสอบแผนกทรัพยากรบุคคลที่จะช่วยให้การซื้อกิจการที่ไร้รอยต่อ

ทีมควรทำความคุ้นเคยกับผู้จัดการและความเป็นผู้นำของ บริษัท ที่ได้มาและได้รับความเชื่อมั่นและความไว้วางใจของบุคลากรโดยการแสดงพฤติกรรมมืออาชีพและใช้วิธีการเอาใจใส่ตลอดกระบวนการขยันและการตรวจสอบเนื่องจาก

ตรวจสอบวัสดุที่เป็นความลับ

รับการสำรวจสำมะโนประชากรของพนักงานจากทีมงานระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) การสำรวจสำมะโนประชากรควรมีชื่อตำแหน่งวันที่จ้างเงินเดือนและโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) สำหรับพนักงานแต่ละคน

ตรวจสอบไฟล์ที่เป็นความลับที่มีเรื่องความสัมพันธ์กับพนักงานและเรื่องใด ๆ ในขณะนี้ในการดำเนินคดี สิ่งนี้จะช่วยให้เข้าใจว่า บริษัท อาจต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของ บริษัท ที่ได้รับมา

ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองทั้งหมดบันทึกการจัดการแรงงานและผลลัพธ์ของความพยายามจัดตั้งสหภาพหากมี

นโยบายขั้นตอนและการฝึกอบรม

ศึกษาคู่มือพนักงานเพื่อกำหนดความแตกต่างระหว่าง บริษัท ที่ได้มากับคู่มือนโยบายและขั้นตอนของเจ้าของใหม่ อาจเป็นไปได้ที่จะรวมคู่มือหรือแก้ไขคู่มือกับนโยบายใหม่ที่เป็นผลมาจากการได้มา

หารือเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมการปฐมนิเทศการจ้างงานใหม่และการพัฒนาอาชีพสำหรับกลุ่มพนักงาน อาจมีวิธีที่จะรักษาบางส่วนของการฝึกอบรมที่มีอยู่และบูรณาการการฝึกอบรมใหม่เพื่อลดความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับการเข้าซื้อกิจการของพนักงาน

การตรวจสอบการจ้างงานและแผนกไฟล์

ตรวจสอบไฟล์การจ้างงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อความสอดคล้องและครบถ้วน ไฟล์ควรได้รับการรักษาความปลอดภัยในแผนกทรัพยากรบุคคลและมีเอกสารสิทธิ์ในการทำงานการติดต่อในกรณีฉุกเฉินบันทึกการทำงานการเข้าร่วมการยกย่องการประเมินประสิทธิภาพและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ควรมีหัวหน้างานหรือแฟ้มแผนกสำหรับพนักงานแต่ละคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไฟล์บุคลากรของแผนกไม่มีข้อมูลที่อาจนำไปใช้ในการเลือกปฏิบัติได้ เท็กซัสเป็นหนึ่งในหลาย ๆ รัฐที่มีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการกำจัดข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน นโยบายการเก็บบันทึกและการเก็บบันทึกเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการตรวจสอบทรัพยากรบุคคลเนื่องจาก

การสื่อสารระหว่างทีมทรัพยากรบุคคลและผู้บริหาร

หารือกับทีม HR ที่มีอยู่เพื่อทำความเข้าใจกับการปฏิบัติความท้าทายและความสำเร็จ การเรียนรู้จากทีมที่มีอยู่จะช่วยรักษาความมั่นคงตลอดการตรวจสอบรวมถึงการได้มา แบ่งปันผลการตรวจสอบข้อเสนอแนะและข้อมูลป้อนกลับของคุณกับผู้บริหารระดับสูงอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอตลอดการซื้อกิจการ